千萬(wàn)別冒犯———對(duì)付能力差、也沒(méi)有上進(jìn)心的上司

這一類(lèi)上司即是最讓人納悶到底怎么當(dāng)上上司的，有下列幾種可能性:第一種，他并不是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件適合這個(gè)職位，而是因?yàn)槟骋淮螛I(yè)績(jī)好而有幸升職;第二種是最普通的況，也就是因?yàn)楣g達(dá)到該職位要求;還有就是其他能干的人員全部被更好的公司挖走，最后只剩下他一個(gè)人比較了解公司情況才會(huì)升職。不管其原因如何，他一旦坐上了那個(gè)位子就不會(huì)輕易被拉下來(lái)，除非犯了一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)椤盁o(wú)能”不能作為解雇的依據(jù)。

我們也沒(méi)有必要跟這種上司學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)，可以悄悄看著別的上司怎么做，自己學(xué)習(xí)。幸運(yùn)的是，一般在這種上司底下工作，不會(huì)受太大的限制，只要你不去“冒犯”他。在你不掛上自己的旗號(hào)，維持上司臉面的前提下，可以隨你發(fā)揮自己的才華，同時(shí)要記住這一項(xiàng)目的最終結(jié)果一定要由你的上司來(lái)負(fù)責(zé)。最好不要詢問(wèn)上司的意見(jiàn)，先自己做好決定以后，咨詢一下他的見(jiàn)解即可。比如，“在這一項(xiàng)目上，我想用這種方式進(jìn)行，您看如何?”這既能按照你的想法辦事，同時(shí)也是幫無(wú)能的上司圓場(chǎng)。另外，千萬(wàn)不要忘記給上司遞交業(yè)務(wù)報(bào)告書(shū)，而且要留下“證據(jù)”。

一起吃飯吧———對(duì)付情緒派上司

這一類(lèi)上司渴望得到下級(jí)職員的認(rèn)可和尊重，因?yàn)樗麄兿胱觥坝⑿邸?。如果你處理業(yè)務(wù)或者處理職場(chǎng)人際關(guān)系的時(shí)候碰到麻煩，盡可以找他幫忙解決或者征求他的意見(jiàn)。上司一般都會(huì)傾聽(tīng)屬下職員的苦惱，其實(shí)他們內(nèi)心很希望下級(jí)去相信他、依靠他，并找他商量問(wèn)題。如果你的上司屬于情緒派上司，那么不妨讓他請(qǐng)你吃頓飯，這樣可以拉近你倆的距離。

但是務(wù)必要記住不要過(guò)于親近，否則他會(huì)把你當(dāng)成他的親信，什么差事都交給你去做。而且，這種情緒派上司在公司也容易與許多人結(jié)仇，保持適當(dāng)?shù)木嚯x很重要。情緒派的他也會(huì)有情緒低落的時(shí)候，千萬(wàn)不要這時(shí)候去找他惹火上身。當(dāng)他們狀態(tài)不佳時(shí)會(huì)很容易過(guò)分敏感，如果這時(shí)候去找他，即使你倆以前關(guān)系很好，他也很有可能很惱火從此特別討厭你。比如你需要找他簽字就最好等到他心平氣和以后，恭敬地問(wèn)他。

把他當(dāng)Baby———對(duì)付過(guò)分謹(jǐn)慎和小氣的上司

如果你的上司非要確認(rèn)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，他就是不夠大度，過(guò)分小氣。過(guò)去我的上司也許就是這一類(lèi)型，所以我也總會(huì)擔(dān)心出一些錯(cuò)誤，習(xí)慣于謹(jǐn)慎行事。如果你討厭這類(lèi)上司的工作方式，那么最好不要去表露這種情緒，不然他會(huì)讓你更加難受。你最好事先做好準(zhǔn)備，及時(shí)提交報(bào)告書(shū)，讓他對(duì)你的業(yè)務(wù)處理方式無(wú)可挑剔。

這種上司還容易鬧情緒，像個(gè)不懂事的孩子。跟著他一起工作會(huì)很煩，但就當(dāng)是他想掩飾自己的軟弱才這樣的吧。如果你繼續(xù)照顧他，試著去理解他，他會(huì)逐漸對(duì)你產(chǎn)生依賴感，跟你傾訴一些苦衷。不用緊張，他并不是為了跟你尋求具體答案，而只是想找人說(shuō)出心里話。＊做個(gè)有用的人———對(duì)付急于成功的唯我獨(dú)尊型上司