上司注定比我強

K代理應該是一位很能干的職員，那么她的選擇是否明智呢?在學校，一個人的聰明能用成績來衡量，但是在公司很難準確評價到底誰最聰明能干。在職場，有很多種有“能力”的人。有懶惰的天才，也有刻苦努力的工作狂;有一些只做重點業(yè)務，其他都讓下級完成的“放任型”;還有一些人平時很不起眼，只能是其他人眼里的弱者，就贏得很多周圍人的幫助，但在關鍵時刻能夠發(fā)揮能力把握升職機會。這些都可以說是“能力”，換言之，在公司沒有絕對的標準來劃分“能干”或“無能”?？墒窍录壜殕T因為只站在自己的立場看上司，攻擊上司無能的一面，只能輕視上司，可謂井底之蛙。

那么，為什么會以為自己的能力勝過上司呢?因為他們只要發(fā)現(xiàn)了上司的一處缺點，就容易以偏蓋全。如果上司的缺點剛好是自己擅長的，那么就以為自己很了不起。只要上司有一處不如下級，需要下級的幫助，那么他就會認為上司不如自己，反復幾次就會認定上司無能。貶低上司而高估自己，就只能以為自己的才能被浪費掉，認為在他底下學不到任何東西。如此一來，不能冷靜判斷上司的優(yōu)點，只要上司犯了錯誤就會嘲笑。反抗上司所擁有的權利，那等于挖苦自己。如果上司的無能妨礙了你施展才華，那當然是不可以的。然而，在大部分情況下，問題在于我們自己。如果你堅持對上司的不滿，只能讓你的職場生活更加不愉快。

對待上司不要過于情緒化，上司是主導你發(fā)揮的人，而不是讓你來喜歡、尊敬、憎惡或者蔑視的對象。如果你是一個聰明的職員，就要處理好與上司的關系，讓他能夠為你的前途鋪墊。上司再無能，他的經驗總是比你多，他可以幫助你學習很多關于業(yè)務的知識和技巧。如果你發(fā)現(xiàn)了上司的哪怕一個優(yōu)點，就試著去喜歡他這個優(yōu)點吧。每個人都有優(yōu)點，擅長發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，將成為你人生的小智慧。

3.你也有Luck上司嗎？

如果上司沖你發(fā)火，請高呼

“Luck！”

如果上司說“不用你，我自己來

吧“，請警惕！

還不明白么，誰才是你的Luck上司？趕緊看過來！

Luck!上司沖我發(fā)火

最近有沒有被上司責備過?如果有，可以說你是一個很幸運的人。如今心軟的上司實在很多，他們?yōu)榱祟櫦跋录壜殕T的感受，都不敢指出他們的錯誤，但是他其實抑制不住內心的火氣。他既害怕傷到下級的自尊心，也怕對方會不接受指責反而頂撞自己。

以前有一位上司從來都不會對我們發(fā)火，但是一生氣他的臉就會通紅，讓旁人坐立不安。他不會當面讓我們難看，但總是會讓我們吃虧。他會妨礙或者嫉妒自己的下級職員得到中層領導的認可，甚至會挑撥下級職員之間的關系。但是在公司聚會的時候又總是聲稱沒人知道自己的苦楚，有時真會覺得他很可憐。

等我經歷過幾位這樣的上司以后，便下定決心自己以后當上司絕對不會這樣子對待下級職員。我會把犯錯誤的職員叫過來，在小會議室罵個痛快，也讓他知道自己到底錯在哪里。作為上司，我自己不能留下對下級的不滿，因此我就嚴格要求他們。我要他們百分之百按照我的要求完成任務，因為他們做得不好會惹我生氣，我一旦生氣就只能吐露出我的不滿，這樣彼此分攤一半的不滿實在沒有必要。而且指出下級的錯誤為的是他本人并不是我自己，如果我不關心或者沒有余力，他們也就不會有這種機會。