第三，公司不是慈善機構(gòu)，因此要接受其他職員的自私。這里說的“自私”是保護自己的一種方式，也是一個很理性的行為。而且不要單純判斷一個人的善惡，去憎恨心地不善的人，這只能說是在浪費你的真氣。與其這樣損耗自己的精神，還不如不去在意這些人。

第四，要忘記不喜歡的人，但絕不能忘記幫助過自己的人。不管在職場的時候，還是以后不再是同事關(guān)系時，他們?nèi)匀粫窃敢鈳椭愕娜?。他們能夠豐富和滋潤你的職場生活，是很寶貴的人脈資源。

第五，要妥善處理與上司的關(guān)系，這是職場人際關(guān)系中的核心原則。如果工作過程中得不到上司的支持，必定會讓你有一個糟糕的職場生活。如果能處理好與上司的關(guān)系，就能妥善處理在公司中與其他人的關(guān)系，包括處理好與自己同事以及自己下屬的關(guān)系。因為處理好與上司的關(guān)系即是理解上司，理解上司的立場，這使得作為領(lǐng)導者的你了解自己能給下級留下什么樣的印象。

職場人際關(guān)系需要付出很大努力，也許這會提升到了解人的本質(zhì)的哲學層面。不妨把這想成是一個嚴酷而有用的修煉，而且在這修煉過程“學?！边€提供工資。

2.郁悶的上司，是你不懂他而已

不喜歡，甚至討厭自己的上司？

存有這樣的想法，每天工作都很

郁悶！

請記住，上司是主導你發(fā)揮的人，而不是用來讓你喜歡、尊敬或憎惡的對象！

那個無能的上司

在我的職場生涯，我作為下級接觸過不少類型的上司，自己也帶過下級。這些經(jīng)驗告訴我，對上司要無條件順從。這個想法過于陳腐和保守嗎?但我認為這是唯一能雙贏的辦法。

很多職場新人因為不喜歡上司而煩惱，甚至會憎恨上司，久而久之就會產(chǎn)生許多不必要的矛盾。然而，這些矛盾只能是由你主動去解決，因為他畢竟是你的上司。與上司的關(guān)系的好壞能決定職場生涯的好壞。如果沒有處理好與上司的關(guān)系，那等于拿自己的職業(yè)生涯做冒險，他既可以把你捧上天，但也可以讓你下地獄。而且，一旦對一位上司有不滿情緒，那這種情緒就很容易形成習慣。也許每一次有新的上司上任，你都會去挑他的刺，想辦法去恨他，這樣你的精神損耗就會很大。

或許每個人都會有這種經(jīng)歷，因為上司無能，自己要把全部業(yè)務扛下來做?；蛟S你曾因為上司很反感數(shù)據(jù)而全權(quán)負責部門的預算，或者因為上司的英語能力不佳，會議全由你主持。你的上司不只會把你的PPT報告書以自己的名義遞交上去，甚至會為了解決極其簡單的問題去熬夜加班。這令上司的威信下降，你會認為他的能力還不如自己，覺得在這種人手下做事很沒有前途，甚至還會覺得這種人怎么還會寄生于這個公司當中。

有6年工齡的K代理是公司領(lǐng)導認可的很能干的職員。因為她英語能力很棒，上司一開始就讓她做一些跟英語有關(guān)的業(yè)務，但后來連自己的英語業(yè)務郵件也讓她來代替寫。久而久之，在K代理眼里這位上司就成了一個很無能的人。后來K代理又發(fā)現(xiàn)這位上司從來都是讓下級職員幫他完成自己的業(yè)務，從來都不會自己完成自己的業(yè)務。有留學經(jīng)驗的K代理很難接受這種氛圍，因為在美國上司和下級職員都會各自處理自己的業(yè)務，即使是上司也不會把自己的任務讓下級職員分擔。但是K代理只是把這看成是兩國的文化差異，盡力去適應。然而，這位部長也意識到K代理很看不起自己，一開始他也盡力去迎合她，但在K代理看來這是一種很無恥的行徑，也就更加瞧不起他。起初K代理對這位部長只是一種失望，但后來卻變成憎惡。她每天早上起來都不想上班，甚至患上了神經(jīng)性胃炎。從此以后，午餐時間K代理就會獨自留在辦公室，在網(wǎng)上搜索就業(yè)信息。