你在為誰(shuí)工作

那么相比之下，具有“主人翁意識(shí)”的職員會(huì)怎么做呢?具有“雇員意識(shí)”的人整天會(huì)忙著自我保護(hù)，緊張退縮，充滿受害意識(shí);而具有“主人翁意識(shí)”的人則充滿自信。如果用主人翁意識(shí)去思考和解決問(wèn)題，那么更容易融入公司的集體文化，也更能主動(dòng)發(fā)揮自己的能力。比起被動(dòng)地等待公司對(duì)自己有所回報(bào)，主動(dòng)去改變自己、使自己適應(yīng)公司乃至改變公司，這才是值得贊揚(yáng)的工作態(tài)度。這樣的他們不會(huì)因?yàn)榕率軅虺蕴澏鴳?zhàn)戰(zhàn)兢兢，而會(huì)與工作成為一體，付出自己的努力來(lái)體會(huì)勞動(dòng)的喜悅。一旦有了這樣的意識(shí)，業(yè)務(wù)不再是痛苦的作業(yè)，而是不斷讓你去挑戰(zhàn)的有趣的事情。在上司的立場(chǎng)上看，具有這種主人翁意識(shí)的職員是最值得去培養(yǎng)和信賴的。如果說(shuō)，公司對(duì)職員的主人翁意識(shí)感到有負(fù)擔(dān)，那么只能說(shuō)明這家公司有問(wèn)題。

同時(shí)，擁有主人翁意識(shí)可以杜絕利己主義，這是剛踏入職業(yè)生涯的年輕職員最容易犯的錯(cuò)誤。偶爾會(huì)有人混淆利己主義和個(gè)人主義，其實(shí)這兩者是有嚴(yán)格區(qū)別的。健康的個(gè)人主義者從不會(huì)無(wú)故不理睬公司，反而會(huì)注重個(gè)人的行為，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)自己的業(yè)務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)能力可以影響公司的發(fā)展。健康的個(gè)人主義者會(huì)徹底遵守公司的每一項(xiàng)規(guī)定，從而獲得自身的自由;而利己主義者則不然，他們會(huì)把上司看做權(quán)威主義的化身，不愿意聽(tīng)從上司的指揮。其實(shí)公司并不是破壞個(gè)人的權(quán)利和幸福的邪惡集團(tuán)，但是總有一些人會(huì)把自身的幸福和公司的發(fā)展對(duì)立起來(lái)，主張自己是有主見(jiàn)的新一代，其實(shí)他們只是利己主義者而已。

那么為了具有主人翁意識(shí)都需要具備哪些條件呢?首先要有積極的心態(tài)，此外還需具有一定的好奇心及較強(qiáng)的溝通能力。在公司，難免會(huì)跟上司意見(jiàn)不和。在職員的立場(chǎng)上總會(huì)覺(jué)得上司的處理方式“太狠了”，但換個(gè)立場(chǎng)想想，在上司看來(lái)那都是為了更出色地完成業(yè)務(wù)。因?yàn)樗X(jué)得那是提高工作效率的最好的方案，也可能是為長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，因此即使他知道下級(jí)職員的不滿也要繼續(xù)貫徹執(zhí)行。

在這種情況下，不顧原委地反抗上司，或者無(wú)條件接受上司的命令都是不值得贊同的。如果對(duì)上司的處理方式有意見(jiàn)，那么我建議可以采取多跟上司溝通的方式，努力去理解他的立場(chǎng)和想法。此外，對(duì)業(yè)務(wù)的好奇心也是值得贊揚(yáng)和培養(yǎng)的，這樣你就可以熟悉公司整個(gè)業(yè)務(wù)的流程及運(yùn)作方式?；蛟S你的小小業(yè)績(jī)是整個(gè)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，弄清楚這些有助于提高你的工作熱情。在公司的立場(chǎng)上這將有利于提高工作業(yè)績(jī)，在你的立場(chǎng)上則有助于提高自己的業(yè)務(wù)能力乃至創(chuàng)新能力。如果習(xí)慣于這種“主人翁意識(shí)”，那么得到上司的器重從而能升職是必然的，這同時(shí)也是為將來(lái)自己做上司或者公司代表做最基本的準(zhǔn)備，因?yàn)槟惴e極向上同時(shí)能夠把握大局。

2.穿起Prada，變身職場(chǎng)女魔頭

穿Prada變身惡魔女王，變身呼風(fēng)