你在為誰工作

那么相比之下，具有“主人翁意識”的職員會怎么做呢?具有“雇員意識”的人整天會忙著自我保護(hù)，緊張退縮，充滿受害意識;而具有“主人翁意識”的人則充滿自信。如果用主人翁意識去思考和解決問題，那么更容易融入公司的集體文化，也更能主動發(fā)揮自己的能力。比起被動地等待公司對自己有所回報，主動去改變自己、使自己適應(yīng)公司乃至改變公司，這才是值得贊揚的工作態(tài)度。這樣的他們不會因為怕受傷或吃虧而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而會與工作成為一體，付出自己的努力來體會勞動的喜悅。一旦有了這樣的意識，業(yè)務(wù)不再是痛苦的作業(yè)，而是不斷讓你去挑戰(zhàn)的有趣的事情。在上司的立場上看，具有這種主人翁意識的職員是最值得去培養(yǎng)和信賴的。如果說，公司對職員的主人翁意識感到有負(fù)擔(dān)，那么只能說明這家公司有問題。

同時，擁有主人翁意識可以杜絕利己主義，這是剛踏入職業(yè)生涯的年輕職員最容易犯的錯誤。偶爾會有人混淆利己主義和個人主義，其實這兩者是有嚴(yán)格區(qū)別的。健康的個人主義者從不會無故不理睬公司，反而會注重個人的行為，因為在他們看來自己的業(yè)務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)能力可以影響公司的發(fā)展。健康的個人主義者會徹底遵守公司的每一項規(guī)定，從而獲得自身的自由;而利己主義者則不然，他們會把上司看做權(quán)威主義的化身，不愿意聽從上司的指揮。其實公司并不是破壞個人的權(quán)利和幸福的邪惡集團(tuán)，但是總有一些人會把自身的幸福和公司的發(fā)展對立起來，主張自己是有主見的新一代，其實他們只是利己主義者而已。

那么為了具有主人翁意識都需要具備哪些條件呢?首先要有積極的心態(tài)，此外還需具有一定的好奇心及較強(qiáng)的溝通能力。在公司，難免會跟上司意見不和。在職員的立場上總會覺得上司的處理方式“太狠了”，但換個立場想想，在上司看來那都是為了更出色地完成業(yè)務(wù)。因為他覺得那是提高工作效率的最好的方案，也可能是為長遠(yuǎn)的計劃，因此即使他知道下級職員的不滿也要繼續(xù)貫徹執(zhí)行。

在這種情況下，不顧原委地反抗上司，或者無條件接受上司的命令都是不值得贊同的。如果對上司的處理方式有意見，那么我建議可以采取多跟上司溝通的方式，努力去理解他的立場和想法。此外，對業(yè)務(wù)的好奇心也是值得贊揚和培養(yǎng)的，這樣你就可以熟悉公司整個業(yè)務(wù)的流程及運作方式。或許你的小小業(yè)績是整個業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，弄清楚這些有助于提高你的工作熱情。在公司的立場上這將有利于提高工作業(yè)績，在你的立場上則有助于提高自己的業(yè)務(wù)能力乃至創(chuàng)新能力。如果習(xí)慣于這種“主人翁意識”，那么得到上司的器重從而能升職是必然的，這同時也是為將來自己做上司或者公司代表做最基本的準(zhǔn)備，因為你積極向上同時能夠把握大局。

2.穿起Prada，變身職場女魔頭

穿Prada變身惡魔女王，變身呼風(fēng)