Chapter2對(duì)待工作的態(tài)度和方式?jīng)Q定一切

*TO職場(chǎng)灰姑娘：你的人生或許左右了你的態(tài)度，但你的態(tài)度卻可以決定你的人生

***所有職場(chǎng)女性都有權(quán)選擇自己喜歡的工作，有權(quán)一輩子享受工作所帶來(lái)的幸福。要想打長(zhǎng)期戰(zhàn)，需要去適應(yīng)職場(chǎng)，為此我們的工作觀念和工作方法要有所改變。***數(shù)千萬(wàn)個(gè)行業(yè)和職場(chǎng)，其集體文化和業(yè)務(wù)性質(zhì)可能也各有不同。然而，所有行業(yè)和職場(chǎng)關(guān)于“工作態(tài)度和工作方式”的基本原則大同小異。只有熟練掌握這些原則才能提高對(duì)工作的成就感，同時(shí)也有利于尋找適合自己的工作。

1.年紀(jì)越小，越要持有“上司心態(tài)”

好命女永遠(yuǎn)不會(huì)為了不公平的對(duì)待，

喪失對(duì)工作的熱情。

學(xué)著把吃虧當(dāng)做占便宜，少計(jì)較，多吃

虧才有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

每次沮喪的時(shí)候，請(qǐng)問問自己：“我在為誰(shuí)工作？”

把吃虧當(dāng)做占便宜

公司是集體主義體制，因此公司評(píng)價(jià)下級(jí)職員的標(biāo)準(zhǔn)是看其“意識(shí)”的有無(wú)。所謂有無(wú)“意識(shí)”是指，職員是否具有獨(dú)立思考能力有無(wú)堅(jiān)定的意志以及能否把自己的想法付諸行動(dòng)。

首先要防備“雇員意識(shí)”。所謂“雇員意識(shí)”是指，持有“我努力只能讓其他人幸福”的想法。他們主張少勞動(dòng)等于少被剝削，不愿意付出自己的勞動(dòng)。但是如此的“愛惜自己”到頭來(lái)只能是放棄自我開發(fā)的機(jī)會(huì)，所換取的只是短暫的心理安慰。他們無(wú)法體會(huì)到認(rèn)真工作換來(lái)的成就感和喜悅，因?yàn)樗麄児ぷ鞯脑瓌t就是“我不吃虧”，也“不讓人占我便宜”。他們從來(lái)都不會(huì)花費(fèi)自己的時(shí)間和精力去了解業(yè)務(wù)，也就無(wú)法順利將其進(jìn)行。加上不時(shí)會(huì)有急性子的同事或者上司幫助完成業(yè)務(wù)，日子一久，他們?cè)谶@樣的緊急狀況就只能依賴他人的幫助，業(yè)務(wù)能力也就不斷下降。

更可怕的是，這樣的人所產(chǎn)生的懶惰、消沉的氣場(chǎng)具有很強(qiáng)的傳染性，尤其是意志力薄弱的職員則更容易受其影響。一旦開始有了這種“癥狀”就很難擺脫，業(yè)務(wù)處理能力和思考能力也越來(lái)越低，最后只能勉勉強(qiáng)強(qiáng)完成上司所下達(dá)的任務(wù)。他們往往不能虛心接受上司的批評(píng)，而因此厭惡上司，甚至當(dāng)上司處于不利狀況時(shí)加以攻擊。然而，這只能是給自己加把鎖，使自己行動(dòng)不便。當(dāng)然，即使你工作認(rèn)真，公司也不會(huì)馬上給予相應(yīng)的回報(bào)。日積月累，如果盡全力去工作至少在業(yè)務(wù)能力方面會(huì)有天壤之別。