“PR這一行根本就不存在‘滿足'這一概念。即使我們讓更多的媒體去報道客戶公司的產品，他們都不會對我們的工作表示滿意。也許在他們看來只有這樣子才能讓我們更加賣力，也就能夠迎來更多的媒體報道和利潤。其實想做好PR真的沒有標準，一開始我對這些客戶很失望，但如今不會了?！阒挥羞@般水平嗎?再努力!你不是不喜歡聽人家指責你嗎?'我會自己督促自己，去自學，這便成了我的工作習慣?！?/p>

如此，想百分之百滿足客戶的想法可是一種妄想，抱有這種想法只能讓自己感覺愧疚。盡管已經盡了自己的全力，仍然因為沒有完全滿足客戶而自責，把自己評價為業(yè)務能力很糟糕的人。這樣只能讓自己變得更加消沉!

不會照顧自己，等于不負責任

無論是誰，人總是有一個極限，超過這個極限總是以120%的投入去工作，總有一天會耗盡枯竭的。不知大家知不知道，體力一旦耗盡，恢復到原有狀態(tài)可是需要很長一段時間的。經過這段恢復時間，你可能就忘記了自己為什么在這里休養(yǎng)。只是希望在這期間你能意識到自己不是超人也不是機器人，那就萬幸了。不要忘了自己的業(yè)務當中也有一些是你沒有必要去投入全部去完成的，只要一成的功夫就夠了。

一般來說，在公司晉升速度快的女性會把自己當成女超人，作為一個工作狂她甚至會很自豪。雖然因為飲食不規(guī)律和睡眠不足她的皮膚已經變得很粗糙，體力也達到了極限，但是她自以為到了周末美美地睡上一整天，這一切問題都會迎刃而解。但是事實上工作壓力累積成堆，不知不覺中內分泌已經逐漸失衡。除了上文中提到的恐慌癥以外，還有憂郁癥、甲狀腺功能亢進、子宮肌瘤等疾病都是因職場女性不良的工作習慣所引起的。這些疾病可不是頒給女超人的獎狀，只能說是沒有重視自己身體異常信號所導致的嚴重后果。

更讓這些工作狂絕望的是公司的反應?！拔疫€沒結婚就做了子宮肌瘤手術，缺勤一周那是必然的，但公司領導卻說重要時期負責人不在對公司損失很大。真是冤枉，他竟然說我不會照顧自己等于不負責任!到頭來讓我把全部事情都攬下來完成，她自己卻按時下班，這個應該怎么解釋!”現實總是很殘酷，公司評價的依據只能是易見的結果，而并非是過程。＊30歲以后，別忘記投資自己的身體

要想維持幸福而滿意的職場生活，保持工作和私生活的平衡相當重要，而公司業(yè)務是永遠都做不完的。那你能一直保持現在的業(yè)務處理速度嗎?二十幾歲時不顧身體認真工作也可以說是用青春交換寶貴的經驗，但是如果三十多歲了還這樣子只能說明你沒有業(yè)務技巧。工作并不是100米的短跑比賽，而是漫長的馬拉松。正如那位狠心的上司所說，保持身體健康和精神健康也都包括在業(yè)務能力和態(tài)度的范圍之內。在公司不應該奢望別人會心疼你或照顧你，好好照顧自己也是公司對職員的一種要求。

工齡長的人都有一個特點，做事情都非常專心、集中。他們會在短時間內完成工作，提高效率，該工作時認真工作，同時充分利用休息時間，兩者之間的過渡可謂自如、協調。他們也善于區(qū)分各個業(yè)務的重要程度，不會在不重要的事情上花費寶貴精力。

如果你每晚加班都需要服用價格昂貴的抗疲勞藥物，也無法找到成就感，總覺得事情做不完，那你需要認真反省自己的業(yè)務處理方式是否存在問題。