四、“因企制宜，區(qū)別對待”――各類企業(yè)簡歷的禁忌

不同性質(zhì)、不同國家的企業(yè)，對待簡歷有不同的喜好。了解這些喜好，避免觸及相關(guān)禁忌，才有可能獲得面試機(jī)會。

1.外企簡歷禁忌

當(dāng)決定應(yīng)聘外企時(shí)，我們就要從企業(yè)所屬國家的文化與習(xí)慣入手，了解他們有何喜好，又有何禁忌。簡歷的內(nèi)容既要體現(xiàn)出你對其國家風(fēng)俗的了解與尊重，又要體現(xiàn)出自己的能力與個(gè)性。

那么在英語國家、非英語歐洲國家和日本這些常見的外企所屬國家里，又有哪些簡歷禁忌呢？我們來看看表2-9。

表2-9外企簡歷禁忌

英語國家非英語歐洲國家日本禁忌附上一堆無用的證書，言之無物，拐彎抹角年齡問題沒有禮貌建議簡歷開頭明確寫出求職目標(biāo)，語言生動，添加精準(zhǔn)信息（數(shù)字等），盡可能寫明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，求職信內(nèi)容控制在一頁紙以內(nèi)在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，所以應(yīng)對年齡和經(jīng)驗(yàn)問題要保持謹(jǐn)慎。另外，在法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆記測試，所以如果你寫得一手好字，那么一定要不吝表現(xiàn)日本的大多數(shù)企業(yè)尤其喜歡從事過團(tuán)體活動的人，所以在簡歷開頭最好寫上你的為人處世能力、性格特點(diǎn)、特長等。由于日本是個(gè)崇尚禮儀的國家，所以簡歷中要多用禮貌用語。另外，一定要用日文書寫

不論是什么樣的簡歷，最大的忌諱無非是出現(xiàn)錯(cuò)誤。所以細(xì)節(jié)上的問題一定要有所注意，不要出現(xiàn)錯(cuò)字甚至錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)符號。

2.國企與外企的區(qū)別

國企與外企篩選簡歷各具特點(diǎn)，只有把握好二者甄選簡歷的特點(diǎn)，才能對癥下藥，寫出針對性強(qiáng)的簡歷。表2-10列出了二者對簡歷要求的區(qū)別之處。作為求職者，一定要在寫作和發(fā)出簡歷之前對這些項(xiàng)目進(jìn)行檢查，避免錯(cuò)過了機(jī)會。下面的表格從多個(gè)角度對外企與國企的簡歷要求進(jìn)行了對比，供讀者參考。

表2-10國企與外企在甄選簡歷時(shí)的區(qū)別

簡歷內(nèi)容比較項(xiàng)目外企國企個(gè)人信息簡單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、E-mail、電話、愛好豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否教育經(jīng)歷學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分成績、班級排名一般不需要提供學(xué)分成績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。研究生師從著名導(dǎo)師也是一個(gè)加分因素實(shí)習(xí)經(jīng)歷簡歷中最重要的項(xiàng)目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備企業(yè)所需的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷與申請職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分因素校園活動作用略低于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身的高低國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會受到青睞。一般關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容(續(xù))

簡歷內(nèi)容比較項(xiàng)目外企國企學(xué)術(shù)活動一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證十分關(guān)注，一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。借此評價(jià)應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣獎(jiǎng)勵(lì)不僅關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)本身，更關(guān)注獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難易程度，比如在一個(gè)班級有多少人可以獲得，評獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么一般來說，獎(jiǎng)勵(lì)越多越好形式結(jié)構(gòu)比較項(xiàng)目外企國企語言風(fēng)格通過細(xì)節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情，領(lǐng)導(dǎo)、推動、發(fā)起等動作性詞匯受歡迎用踏實(shí)簡樸的語言描述與申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的詞匯不受歡迎結(jié)構(gòu)要求基本固定的格式：聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、英語計(jì)算機(jī)水平格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求篇幅要求一頁最好一頁或兩頁都可以語言要求中英文簡歷都必須提供可以只提供中文簡歷總體外企喜歡的簡歷：完善的教育經(jīng)歷，從國內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)，豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，拒絕書呆子，優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，具備領(lǐng)導(dǎo)的潛能，突出的性格品質(zhì)國企喜歡的簡歷：格式美觀大方，看起來舒服、內(nèi)容全面，覆蓋所有的重點(diǎn)內(nèi)容，具有豐富的與申請職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)應(yīng)聘者深厚的專業(yè)能力、突出的文字水平五、照貓畫虎求效果――簡歷模板示例及分析