策劃其成立：

考慮事物更加全面、并增強(qiáng)了說服力和協(xié)調(diào)能力。

上面的簡歷片段相當(dāng)簡化，并未包括很多細(xì)節(jié)，但其中的事件排列能夠幫助HR看到很清晰的成長脈絡(luò)。

5.針對性原則

根據(jù)引言中的論述，要找到好工作就一定要“海投”。“廣撒網(wǎng)，多撈魚”――同時(shí)申請多個(gè)職位以抓住機(jī)會是正確的選擇。但你還需要思考一個(gè)問題：“海投”時(shí)，你是否在用同一份簡歷申請不同職位？如果答案是肯定的，你就需要對此作很大改進(jìn)了。因?yàn)椤昂Ｍ丁币残栌械姆攀福横槍Σ煌毼?，工作?jīng)歷和個(gè)人價(jià)值要選擇最相關(guān)的，即Position-Relevant Information（PRI）；針對不同公司，你的簡歷也要根據(jù)其企業(yè)文化與背景，有目的地把你與這家公司的理念最契合的個(gè)人經(jīng)歷與特質(zhì)展現(xiàn)出來。如果你只用同一份簡歷，那就是盲投，是既浪費(fèi)時(shí)間又缺乏效果的做法。

6.千錘百煉原則

經(jīng)典源于千錘百煉，一份優(yōu)秀的簡歷也是如此，一份簡歷往往要經(jīng)過十幾甚至幾十次修改才能定稿。我們可以依據(jù)下面的步驟進(jìn)行修改：

（1）用Word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤。

（2）確保你簡歷中的信息都是PRI，并在用詞上進(jìn)行再次潤色，保證以最精練的語言最準(zhǔn)確地傳達(dá)出PRI。簡歷應(yīng)方便閱讀，少用專業(yè)術(shù)語、生僻詞或縮略語。無論是人工篩選簡歷還是電腦系統(tǒng)篩選，簡歷用詞超出日常范圍，都有可能被直接淘汰。

（3）旁觀者清，換一個(gè)角度，別人往往能看出一些自己不易發(fā)現(xiàn)的錯誤或提出一些自己不易想到的修改建議。因此完成后可將自己的簡歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士閱讀，聽取他們的意見。聽取意見時(shí)要注意以下信息：

? 他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息

? 他們一眼就注意到的地方

? 你刻意突出而他們沒有注意到的信息

? 關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法

? 關(guān)于排版的意見

（4）把簡歷打印出來再次檢查，注意版面或內(nèi)容上的瑕疵，并進(jìn)行修改，確保正式打印出來的簡歷盡善盡美。

三、打破窘境，自如應(yīng)對常見問題及解決方式

低怎么辦？

不同行業(yè)對成績的要求也不同，畢竟成績“好”與“壞”只是一個(gè)相對的概念。一般來說，投行、咨詢等服務(wù)行業(yè)對于成績要求較高，而工業(yè)領(lǐng)域則相對要求較低。同一行業(yè)的不同公司，對成績要求也不同。比如在咨詢公司里，BCG 就比別的咨詢公司更看重應(yīng)聘者的成績。同時(shí)，對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT 公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而非總成績。如果你的GPA不夠高，不用著急：采取揚(yáng)長避短的方式，突出與職位相關(guān)的和相對高分的課程以及你的工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷，HR一樣會認(rèn)為你是一個(gè)表現(xiàn)卓越的學(xué)生。

2.英語缺證怎么辦？

瘋狂考證以提高職場競爭力的方式對你來說一定不陌生。但證件并不一定能證實(shí)一個(gè)人的能力，如果你缺少相關(guān)的資格認(rèn)證，又對繁雜的考試感到頭痛，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)將成為你更有力的能力證明。比如，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中加入 “工作語言為英語”， 以證明自己的英語口語能力，結(jié)論很明白，說服力也比證件更強(qiáng)。

3.畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

有的學(xué)生因?yàn)閷W(xué)校不好而深感自卑，其實(shí)大可不必――非名校不一定是你的致命弱點(diǎn)，用校外學(xué)術(shù)活動、培訓(xùn)計(jì)劃等活動彌補(bǔ)，你便很有希望進(jìn)入面試，此時(shí)再與名校生相比，你就不再有明顯劣勢了。學(xué)歷不高同樣可以利用豐富的、通常僅有高學(xué)歷者才會有的工作經(jīng)歷來證明能力，你甚至可以在簡歷中略去教育經(jīng)歷。