用詞準確、簡潔，盡量避免無顯著意義的副詞、連詞（如“了”、“的”等）；使用簡單句，多使用數(shù)據(jù)等定量化語言代替定性語言是商業(yè)化語言的基本特征。數(shù)據(jù)能增強簡歷的可讀性，充分展示你的商業(yè)價值，使HR能夠輕松確定你是否適合所應聘的職位。數(shù)據(jù)導向原則主要通過以下幾個方面實現(xiàn)：

資金：如果你通過自己努力為所在企業(yè)成功節(jié)省開支、提高收入，或支配大額預算，HR便會被你的工作能力所打動。比如，你可以這么寫：

“通過調研找到一家新的外包服務商，降低公司采購成本超過20%”

“拜訪20家企業(yè)客戶，為某項目籌集2萬元贊助款項”

“擔任某項目負責人，管理8萬元項目預算”

時間：公司總是設法在更短時間內取得更大成績。如果能證明你會成為一個總能在計劃期限內完成任務的高效率員工，獲得職位的可能性就會大大增加。

“提出流程重組的建議，將某項目所需時間縮短20%”

“擔任校運動會采訪記者，當天完成超過30人的采訪任務，寫出稿件2萬多字”

“提前2個月完成當年銷售任務”

數(shù)量：在公司中，數(shù)量可以充分表明你的效率和能力。

“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”

“為某支教項目招募40名志愿者”

短短一句話和幾個關鍵數(shù)字的羅列，可以充分展現(xiàn)你作為銷售人員的能力、勤奮工作的態(tài)度以及領導才能。數(shù)據(jù)導向原則意味著通過數(shù)字，吸引HR的目光，使其認同你的能力，進而判定你是符合企業(yè)要求的人。但需要注意的一點是，在簡歷中要盡可能使用阿拉伯數(shù)字，不要使用大寫數(shù)字，大寫數(shù)字會埋沒于文字之中。

4.行動導向原則

在簡歷中，個人經(jīng)歷應以動詞開頭的短句群為主。因為動詞可以給人一種印象：你起了很大作用，做了很多事情。

前文已經(jīng)對企業(yè)普遍要求的一些素質和與之對應的動詞進行了總結。下面的表格（見表2-8）對之前的內容進行了一些補充，讀者可以自己嘗試將這些動詞根據(jù)其體現(xiàn)的個人素質進行分類。在簡歷的素材準備階段，你應該已經(jīng)為自己準備好了大量可以使用的動詞。在明確了要突出的個人價值之后，就需要把對應的動詞大量使用在簡歷之中。當然，某些關鍵的形容詞、副詞對應簡歷掃描同樣有效。

表2-8簡歷常用動詞調整適應領導贊成分析評估擴展識別建立加速創(chuàng)建控制咨詢建議獲得改善監(jiān)察展開演講聯(lián)絡操作預定獲得組織銷售協(xié)調克服突破取得表彰取得認可帶領整理承擔行動導向原則要你的工作經(jīng)歷能體現(xiàn)你能力的不斷成長，讓HR對你個人能力的成長路徑一目了然。HR會認為不斷成長的人才有發(fā)展?jié)摿?、可以?chuàng)造價值。應屆畢業(yè)生的劣勢通常是缺乏豐富的實習或兼職經(jīng)歷。不用擔心，你可以通過學生工作和社團活動來揚長避短。

社團活動：

2009年4月~2009年9月清華大學職業(yè)發(fā)展協(xié)會

參與協(xié)會網(wǎng)站制作，負責頁面美工，2天內完成14天的任務；

2008年4月~2008年6月奧運暑期項目（獲清華大學暑期實踐優(yōu)秀團隊獎）

調研組：

負責經(jīng)濟/就業(yè)方面的資料收集與整理工作，一周內完成一個月的任務；

參與調查湖南卷的編寫、發(fā)放、回收、錄入和結果分析工作；

了解了項目管理和項目執(zhí)行的基本流程；

掌握了社會調查的基本形式和方法；

增強了團隊協(xié)調能力。

2003年6月~至今清華大學輪滑愛好者協(xié)會