2.重點(diǎn)突出原則

要使HR在短短十幾秒間對你的簡歷產(chǎn)生興趣，并對你的資歷作出正面評價，就要讓你的簡歷條理清晰、重點(diǎn)突出。為此，你要做的主要工作有兩步：用關(guān)鍵詞反復(fù)高效地體現(xiàn)你的核心價值；突出你所工作過的知名大企業(yè)和招聘企業(yè)的主要競爭對手。

◆ “弱隱弱現(xiàn)”，學(xué)會將你的劣勢雪藏，提及弱項盡量模糊

你可能會遇到這樣的情況：在投遞簡歷時，你的條件不能完全符合職位的硬性要求，如戶口、學(xué)校等，但是自己又比較適合或十分喜歡這個職位。對于這個問題，提供模糊信息是經(jīng)常被采用的方式。對信息進(jìn)行模糊化，既避免了弄虛作假的嫌疑，也會促進(jìn)HR被你簡歷中的其他亮點(diǎn)所吸引，不會過早作出淘汰你的決定。

比如：你是自修拿到本科文憑，而招聘企業(yè)要求統(tǒng)招本科。此時，僅在學(xué)歷欄填“本科”即可，無須特別說明。只要在面試時展現(xiàn)出自己能力，使HR認(rèn)可，學(xué)歷便不再是障礙。

此外，對于一份你可以勝任的工作，如果你的學(xué)歷同企業(yè)招聘要求相差甚遠(yuǎn)，則可以在制作簡歷時省略或淡化描述教育背景（如可以說明自己有大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，但不說明是否已經(jīng)完成學(xué)業(yè)），同時突出工作經(jīng)驗，這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會。

◆ 彰顯優(yōu)勢，增加魅力值，提及強(qiáng)項著力渲染

模糊弱項并非完全有效的方法，求職者只有具備足夠吸引HR的能力，模糊信息才會真正被忽略。因此，突出渲染長處就成為簡歷包裝的另一個重要步驟。

教育背景不過關(guān)或缺少工作經(jīng)驗，可以通過突出實習(xí)、社會活動經(jīng)驗或與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能來彌補(bǔ)，并在敘述的過程中盡量使用具體數(shù)據(jù)。這些內(nèi)容要盡可能寫得詳細(xì)，并表明你將如何在工作中運(yùn)用這些知識技能。這樣可以表現(xiàn)出你善于學(xué)習(xí)新知識，從而博得印象分。

另外，誠懇的態(tài)度也是打動HR的有力武器之一。對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，可以直接在簡歷上寫 “愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時，你就自然蛻變?yōu)槲ㄒ坏淖罴讶诉x了。

下面的簡歷片段就是一個很好的例子。這部分內(nèi)容的最大優(yōu)點(diǎn)就是抓住了HR的心理，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如實習(xí)經(jīng)歷――一家公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但通過羅列這個公司位列世界500強(qiáng)的客戶，可以給人一種暗示：這家公司是優(yōu)秀的公司。當(dāng)然，簡歷中對工作內(nèi)容的描述有很多可取之處，其中我們對涉及的關(guān)鍵詞和細(xì)節(jié)部分的文字進(jìn)行了加粗，供讀者參考，這些加粗的部分就是簡歷的得分點(diǎn)。

實習(xí)經(jīng)歷：

杰西顧問公關(guān)公司職務(wù)：顧問助理中國北京~

―媒體與外事部門的助理，負(fù)責(zé)項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析，主要客戶包括奧迪、米其林、花旗銀行等

―幫助奧迪A6 2004年車型在上海成功進(jìn)行6場市場投放活動

IBM計算機(jī)公司職務(wù)：銷售分析員中國上海~

―負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估

專成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進(jìn)與減壓提效”項目

3.數(shù)據(jù)導(dǎo)向原則――教你商業(yè)語言的技巧與妙用

很多求職者很納悶，自己的工作或?qū)嵺`經(jīng)歷很豐富，并且成績不錯，為什么在簡歷篩選環(huán)節(jié)屢屢受挫呢？其實，求職也是一個自我銷售的過程，簡歷則是你進(jìn)行自我推廣的宣傳單。在制作簡歷時，我們一定要使用符合商業(yè)環(huán)境的語言風(fēng)格，才能使HR對你的經(jīng)歷產(chǎn)生興趣。