通過第一項修煉，你已經(jīng)初步了解了自己的性格特點和可能的求職方向，并掌握了基本的目標管理技巧?，F(xiàn)在，讓我們進入第二項修煉，開始準備找工作中最重要的一張紙――簡歷。

簡歷是幫助求職者叩開職場大門的第一把鑰匙。古語有衣如其人的說法，而對求職者來說，則是簡歷如衣。在求職的初級篩選階段，企業(yè)能夠評估人才的唯一方法就是通過簡歷，以此判斷個人的能力與素養(yǎng)。你過去的所有價值和努力，在沒有拿到面試機會前，都只能包含在一張簡歷中。因此，簡歷是求職的重中之重。要寫好簡歷，就要做到"撿利"，撿有利的東西寫，將自己的優(yōu)勢發(fā)掘出來，以最有效的方式展示給HR，從求職大軍中脫穎而出。

在本章中，我們將通過對不同企業(yè)簡歷篩選規(guī)則的分析以及對具體案例的解讀，來介紹讓你的簡歷脫穎而出的萬能法則。請記住，你的簡歷被企業(yè)評估時，只對應一個分數(shù)，不斷修改簡歷，才能不斷提升自己簡歷的考試分數(shù)。

第一節(jié)簡歷制作前奏曲――HR篩選簡歷的黃金法則

《孫子?謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡歷，首先要做的便是全面了解目標企業(yè)是怎樣篩選簡歷的。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類――掃描――搜索――評估的既定程序。此外，許多世界500強和應聘人數(shù)比較多的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，實現(xiàn)簡歷篩選標準化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來完成了。

一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。如果簡歷是通過網(wǎng)上申請系統(tǒng)發(fā)送的，分類的工作便會由電腦來完成。但如果簡歷是通過系統(tǒng)投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標職位就是你必須要做的工作了。相關流程可參見圖2-1。

圖2-1HR篩選簡歷流程

掃描：

在有限的時間內(nèi)，面對數(shù)量浩如煙海的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對象大多是企業(yè)所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業(yè)院校、相關工作經(jīng)驗等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械地執(zhí)行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的幾率。對于應屆畢業(yè)生，企業(yè)進行簡歷掃描的主要標準可以參考表2-1。我們也在表中給出了一些應對此類掃描的訣竅，幫助你在簡歷掃描中拿到更高的分數(shù)。

表2-1應屆畢業(yè)生簡歷掃描標準

掃描內(nèi)容常見評分標準應對訣竅學歷碩士學歷加分實事求是畢業(yè)院校重點高校加分，企業(yè)關注的目標高校加分如果你碰巧在其他學校做過項目或選修過課程／學位，一定要寫進去學習成績學分或年級排名，符合某些標準才能通過（比如學年排名前十）選擇相對排名和絕對分數(shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績不好的科目略去不寫(續(xù))掃描內(nèi)容常見評分標準應對訣竅專業(yè)背景企業(yè)要求的專業(yè)背景加分如果你的專業(yè)背景不對口，盡量找修過的專業(yè)選修課填進去工作經(jīng)歷經(jīng)歷中有競爭對手的名字加分可能你沒有在競爭對手公司實習過，但你可能參加過這些公司舉辦的活動，或你實習的某家小公司為這些企業(yè)服務，那么這些企業(yè)的名字同樣可以出現(xiàn)在你的簡歷中社團經(jīng)歷經(jīng)歷中有重要學校社團的領導職務加分很多同學都有在社團中的一官半職，只要不說出來，沒人會覺得這是個九品芝麻官英語水平大多數(shù)企業(yè)都把四級列為必須，過了六級可以加分如果找工作時你還在準備六級，你可以寫“即將參加CET-6考試”，注意一定要使用最常見的考試名稱專業(yè)資質(zhì)一些企業(yè)還會對某些專業(yè)資質(zhì)或特長有加分有多少就寫多少