通過第一項修煉，你已經(jīng)初步了解了自己的性格特點和可能的求職方向，并掌握了基本的目標(biāo)管理技巧?，F(xiàn)在，讓我們進入第二項修煉，開始準(zhǔn)備找工作中最重要的一張紙――簡歷。

簡歷是幫助求職者叩開職場大門的第一把鑰匙。古語有衣如其人的說法，而對求職者來說，則是簡歷如衣。在求職的初級篩選階段，企業(yè)能夠評估人才的唯一方法就是通過簡歷，以此判斷個人的能力與素養(yǎng)。你過去的所有價值和努力，在沒有拿到面試機會前，都只能包含在一張簡歷中。因此，簡歷是求職的重中之重。要寫好簡歷，就要做到"撿利"，撿有利的東西寫，將自己的優(yōu)勢發(fā)掘出來，以最有效的方式展示給HR，從求職大軍中脫穎而出。

在本章中，我們將通過對不同企業(yè)簡歷篩選規(guī)則的分析以及對具體案例的解讀，來介紹讓你的簡歷脫穎而出的萬能法則。請記住，你的簡歷被企業(yè)評估時，只對應(yīng)一個分?jǐn)?shù)，不斷修改簡歷，才能不斷提升自己簡歷的考試分?jǐn)?shù)。

第一節(jié)簡歷制作前奏曲――HR篩選簡歷的黃金法則

《孫子?謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡歷，首先要做的便是全面了解目標(biāo)企業(yè)是怎樣篩選簡歷的。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類――掃描――搜索――評估的既定程序。此外，許多世界500強和應(yīng)聘人數(shù)比較多的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，實現(xiàn)簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來完成了。

一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。如果簡歷是通過網(wǎng)上申請系統(tǒng)發(fā)送的，分類的工作便會由電腦來完成。但如果簡歷是通過系統(tǒng)投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標(biāo)職位就是你必須要做的工作了。相關(guān)流程可參見圖2-1。

圖2-1HR篩選簡歷流程

掃描：

在有限的時間內(nèi)，面對數(shù)量浩如煙海的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標(biāo)，如學(xué)習(xí)成績、英語水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標(biāo)機械地執(zhí)行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設(shè)置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的幾率。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)進行簡歷掃描的主要標(biāo)準(zhǔn)可以參考表2-1。我們也在表中給出了一些應(yīng)對此類掃描的訣竅，幫助你在簡歷掃描中拿到更高的分?jǐn)?shù)。

表2-1應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷掃描標(biāo)準(zhǔn)

掃描內(nèi)容常見評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對訣竅學(xué)歷碩士學(xué)歷加分實事求是畢業(yè)院校重點高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分如果你碰巧在其他學(xué)校做過項目或選修過課程／學(xué)位，一定要寫進去學(xué)習(xí)成績學(xué)分或年級排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過（比如學(xué)年排名前十）選擇相對排名和絕對分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績不好的科目略去不寫(續(xù))掃描內(nèi)容常見評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對訣竅專業(yè)背景企業(yè)要求的專業(yè)背景加分如果你的專業(yè)背景不對口，盡量找修過的專業(yè)選修課填進去工作經(jīng)歷經(jīng)歷中有競爭對手的名字加分可能你沒有在競爭對手公司實習(xí)過，但你可能參加過這些公司舉辦的活動，或你實習(xí)的某家小公司為這些企業(yè)服務(wù)，那么這些企業(yè)的名字同樣可以出現(xiàn)在你的簡歷中社團經(jīng)歷經(jīng)歷中有重要學(xué)校社團的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分很多同學(xué)都有在社團中的一官半職，只要不說出來，沒人會覺得這是個九品芝麻官英語水平大多數(shù)企業(yè)都把四級列為必須，過了六級可以加分如果找工作時你還在準(zhǔn)備六級，你可以寫“即將參加CET-6考試”，注意一定要使用最常見的考試名稱專業(yè)資質(zhì)一些企業(yè)還會對某些專業(yè)資質(zhì)或特長有加分有多少就寫多少