在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投是指有針對性地爭取盡可能多的機會。如果你真的要投出一百個職位的簡歷，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區(qū)別，有明確的目標。

之所以要提倡這樣的海投,其實是有現(xiàn)實的原因的。在目前的就業(yè)形勢下，同學(xué)們面對的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險其實很大。在我們過去的經(jīng)驗中，很多熱門企業(yè)職位的錄取比例是5 000∶1，即便畢業(yè)生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。

因此，要想找到好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不能盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業(yè)、每一個職位進行了調(diào)研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。

有的同學(xué)可能會說，這樣多麻煩?。〉珯C會只留給有準備的人。所以請你一定不要嫌麻煩，精心準備會大大提高你成功的幾率。

三、第一份工作――千萬要“向錢看”

很多同學(xué)在面試過程中，都會強調(diào)自己對未來工作的期待。期待的內(nèi)容通常包括是否會提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，是否有成長的空間，但很少會有人在面試時問到未來的工資水平和工資增長速度。

不在面試時問工資固然有多方面的原因。但請大家不要忽視一個很重要的問題：未來的成長是以現(xiàn)實的水平為基礎(chǔ)的。如果第一份工作的月薪只有兩千元，又有什么本錢向未來的雇主要求一個月五千元的薪水？

工資的重要意義，不僅是滿足基本生活，同時還是對你個人價值的體現(xiàn)。作為一名畢業(yè)生，找工作的過程就是自我銷售的過程，將自己銷售給企業(yè)，拿到盡可能高的工資，讓自己的價值得到體現(xiàn)。

正如前文所述，一般來說起薪越高的工作，工資增長的速度也越快。很多企業(yè)都習(xí)慣性地將每年工資的增長幅度保持在5%~10%或與通貨膨脹持平。短期的工資差異可能不大，但長期積累后便會形成天壤之別――畢業(yè)時工資的些微差距在十年后會增加為難以彌合的差距。如果考慮到升遷和跳槽帶來的工資增長，這樣的差距就會更大。

工資是畢業(yè)生求職階段個人價值的重要體現(xiàn)，這其中也包括了企業(yè)對個人成長潛力的期待。要實現(xiàn)個人價值、追求未來的成長與發(fā)展，千萬不要忽視第一份工作的工資。

四、有備無患，方能制勝――面試“不能”做自己

為了找到自己喜歡的工作，很多人認為面試要盡可能表現(xiàn)自己最真實、自我的一面。當然，真實是很重要的品質(zhì)，但在求職過程中我們要學(xué)會的是盡可能用企業(yè)喜歡的方式來表現(xiàn)真實的你――過于自我的表現(xiàn)方式，可能會讓你與機遇擦肩而過。

在當前的就業(yè)壓力下，絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有太多的機會和本錢去選擇企業(yè)，而是被企業(yè)選擇。在這樣的情形下，畢業(yè)生需要做到牢牢抓住每一個來之不易的面試機會。面對企業(yè)時，只有做企業(yè)需要的人才能抓住機會。

其實，做企業(yè)喜歡的人與做自己并沒有矛盾。每個人都有自己的個性與偏好，這是無法改變與抹殺的個人特征。而這些個性恰恰能夠為企業(yè)的團隊帶來多元化發(fā)展，對企業(yè)來說具有很大的潛在價值。然而，企業(yè)在考核人才的過程中所關(guān)注的，并不單純是個性，而是員工的這些個性是否能夠為企業(yè)帶來價值以及價值的大小。因此，要滿足企業(yè)的要求，雖然并不意味要隱藏自己的個性，卻要做到將個人最職業(yè)化的一面和最有價值的一面展示給企業(yè)。