快樂員工策略六：上下班時間守則

記住，永遠要比老板早到辦公室。假如做不到這一點，也至少要比老板晚離開。比老板早到，就可以宣稱凌晨四點就到了，沒有人能反駁；比老板晚下班，你完全可以宣稱自己頭一天工作到半夜。

你吹的牛皮只有同事能拆穿，所以一定要讓他們知道你也在盯著他們上下班的時間。這樣你才可以確保彼此“誠實無欺”。

快樂員工策略七：保持桌面狼藉

主管桌面保持整齊清潔不會有事。但我們其他人，整潔的桌面就代表工作不夠努力。在工作空間里到處堆上高高的公文，讓別人分辨不出今年或去年的工作，數(shù)量多多益善。公文可上下左右堆放。若是事先知道有人要來你的隔間洽談工作，應先把會用到的公文埋在既有的公文堆中， 等對方到了再把它挖掘出來。

快樂員工策略八：開會的出席離席鐵律

開會要遲到早退，這是鐵律，是要給人留下你已經忙得分身乏術的印象。我們都知道，會議的開頭兒往往都沒什么實際意義，會議結束呢， 則以分配工作為主。像你這么忙碌的人，這根本是浪費時間嘛。

快樂員工策略九：做正在研究XXX狀

找一份做“分析”或“評估”的工作，而不要實際“做”某件事的工作。評估某件事時，可以批評別人的工作。實際“做”某件事，就輪到別人批評你。通常分析性的工作沒有清楚的評斷標準。你可以悠哉游哉品味那些蠢到去“做工作”的人的錯誤。

快樂員工策略十：參加長期項目

常常選擇加入公司的長期項目，這樣就能輕而易舉地掩飾你的懶惰本性了。今天沒做的事兒，永遠有個“明天”可以彌補。而且說真的，長期項目在全部完成之前，極有可能要么被取消，要么被改得面目全非——所以你的那部分工作沒做完，也不見得有什么害處。

所以你應該不惜一切代價避開短期計劃。這種玩意兒都是大麻煩！人家都希望立竿見影，于是你必須加班趕期限——是的，你沒必要把生活搞得那么忙亂。

快樂員工策略十一：“裝傻”

推卸工作最有效的借口莫過于單純的能力不足。越是“裝傻”，讓別人覺得你無能力勝任，人家就越不會找你來干活兒。

沒錯兒，如你所想，這種做法并不是萬無一失。比如，你很可能因為“無能”而被提拔去做某項管理工作。不過，風險僅此一項，根據(jù)老呆多年的經驗，“裝傻”是個安全性很高的策略呢。

快樂員工策略十二：規(guī)避無意義的任務

大多數(shù)主管都會為員工制造很多沒意義的工作。大部分無意義的工作，都會輪到不幸被歸為以下幾類的人頭上：

■ 坐得離老板辦公室最近的人。

■ 第一個問到相關問題的人。

■ 下一個走進老板辦公室的人。

知道了吧，在任何情況下，都不要詢問不屬于你工作范圍的事。你的發(fā)問很可能被解釋為“有興趣承擔新工作”。話一出口，你就躍升為從事該項領域任何無意義工作的“最恰當人選”了。

在老板眼中，最接近他辦公室的那間辦公室就像一個超大的“待發(fā)公文”籃。如果有可能，千萬避免坐到這種辦公室里，即使這樣必須得跟辦公設備規(guī)劃處負責人上床也值得。坐上這種位置真的無異于坐牢：每每聽到腳步聲，你就得假裝在干 活兒；每件微不足道的工作，最后都會貼著老板寫的小黃紙條，讓你來做——你對公司的貢獻從此將跟川流不息的瑣碎任務結合在一起。你的事業(yè)前途將受到辦公室的壞風水拖累，萬劫不復。

我知道，你當然不想這樣。

除非沒辦法，否則千萬不要進入老板辦公室。

每個老板都在辦公室桌一隅堆滿無用的任務，他會隨時像發(fā)放萬圣節(jié)糖果一般分贈給每個來訪者。通過公司語音留言系統(tǒng)或電子郵件跟老板處理公務， 才是避免嘗到老板“甜頭”的上策；老板辦公室那些“糖衣炮彈”一樣的活兒，可是給比你傻的人準備的哦。

快樂員工策略十三：策略性度假計劃

最后一項，省下幾天休假時間，積攢到一起好讓自己策略性地運用假期。