說(shuō)到“渾水摸魚”假裝工作，我可拜過(guò)不少骨灰級(jí)高手。我在太平洋貝爾公司供職九年之全部所學(xué)，不過(guò)就是“不忙裝忙”的伎倆（looking busy without actually being busy）。當(dāng)年太平洋貝爾的股價(jià)一直平穩(wěn)上升，所以我敢說(shuō)，我的渾水摸魚行為給公司帶來(lái)了莫大的好處，簡(jiǎn)直是值得驕傲的事情。

好吧，我決定首度披露我偽裝工作的獨(dú)門秘訣，它一定能成為你通往自由的門票。

想邊上班邊享受悠閑？最大的障礙就是你的板。他會(huì)試圖讓你做到死為止（當(dāng)然這是上限）。這么一竿子打倒一類人當(dāng)然也不盡公平，但對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，對(duì)離退休不遠(yuǎn)的人逼得更緊些才是更加經(jīng)濟(jì)實(shí)用的辦法——這個(gè)地球人都知道。

身在職場(chǎng)，你必須要有一套求生策略。最重要的是必須培養(yǎng)一種本事，讓自己看起來(lái)很有效率， 實(shí)際上卻絲毫沒(méi)有耗費(fèi)時(shí)間或精力。須知你是在拿自己的生命當(dāng)賭注。

根據(jù)我千辛萬(wàn)苦的研究（沒(méi)什么大不了的，不過(guò)真的非常辛苦），員工可分三大類：

1．不計(jì)報(bào)酬一味埋頭苦干的（白癡型）。

2．逃避工作而顯得很懶惰的（同上，白癡型）。

3．雖然逃避干活兒，看起來(lái)卻很能干的（知足常樂(lè)型——此所謂“快樂(lè)員工”）。

下面我來(lái)教你幾招兒，如何占老板便宜成為“快樂(lè)員工”，反正他本來(lái)也不配雇用像你這么優(yōu)秀的人才。

快樂(lè)員工策略一：當(dāng)團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)

升職、成為主管是逃避工作的最優(yōu)途徑；要是沒(méi)有升職的運(yùn)氣，那么退而求其次的辦法就是給那些實(shí)際干活兒的人擔(dān)任“顧問(wèn)”。當(dāng)然，做顧問(wèn)往往需要你擁有某方面的實(shí)際專業(yè)知識(shí)——不過(guò)不必太認(rèn)真。只要對(duì)你提供建議的領(lǐng)域，比其他人多知道百分之一，人家就無(wú)法判斷你跟瑪麗蓮·薩萬(wàn)特 （Marilyn Savant）（薩萬(wàn)特號(hào)稱是史上智商最高的女人，據(jù)吉尼斯世界紀(jì)錄記載，智商高達(dá)二百二十八。）有什么不同了。

為了說(shuō)明我的論點(diǎn)，請(qǐng)先想象下面這個(gè)假設(shè)狀況：你跟愛因斯坦在聊天，他忽然被雷擊到。說(shuō)這場(chǎng)突如其來(lái)的意外，讓他比原來(lái)聰明兩倍，你分辨得出來(lái)嗎？

一個(gè)人比你聰明百分之一或百分之一千都無(wú)所謂，反正你看不出其間的差異。不要浪費(fèi)時(shí)間去尋求一大堆不能在別人眼里提升你身價(jià)的知識(shí)。

最適合扮演專家的領(lǐng)域，就是那些對(duì)很多計(jì)劃都不可或缺的領(lǐng)域，它們都沒(méi)什么內(nèi)涵，而且極端無(wú)趣。你可以選擇一個(gè)枯燥無(wú)味、一般人若接觸 到就恨不得在腦袋上挖個(gè)洞以便把厭煩倒出去的領(lǐng)域。符合以上描述的領(lǐng)域如下：

■ 設(shè)備管理

■ 資料庫(kù)管理

■ 稅法

快樂(lè)員工策略二：做等待狀

這是一項(xiàng)必須爭(zhēng)取到低能的同事、工作過(guò)勞的主管、撒謊的廠商參與進(jìn)來(lái)的任務(wù)。只要他們之中有人搞砸，你就拿不到完成工作的必須資源。你別無(wú)選擇，只有等待。你可以要求共事者做他們最不可能做到的事，提高他們完不成工作的幾率：

■ 要求大字不識(shí)幾個(gè)且“不安于室”、老愛往外跑的主管，詳細(xì)審核厚厚一大沓文件。

■ 訂購(gòu)廠商宣稱“即將上市”、但久無(wú)下文的產(chǎn)品。

■ 找時(shí)間管理極差的同事一起開會(huì)。這些活動(dòng)聽上去都是屬于冠冕堂皇、絕對(duì)有必要做的類型，它們可以帶給你所有想要的空閑時(shí)間。

快樂(lè)員工策略三：頻繁換崗

“職責(zé)內(nèi)容”擁有一種累積效應(yīng)。你在同一個(gè)崗位做得越久，人家要求你做的事就越多，因?yàn)樗腥硕紩?huì)慢慢了解你做哪一塊工作，也知道去哪兒能找到你。更糟糕的是，時(shí)間越久你就越來(lái)越勝任這個(gè)崗位——這就無(wú)異于拜托人家多多來(lái)安排工作給你做嘛。

所以，沒(méi)事兒就換個(gè)崗位干干吧！這樣，就可以跟那些工位上貼著你電話號(hào)碼的討厭鬼們說(shuō)拜拜了，就可以跳到類似“顧問(wèn)”這種悠閑職位上重塑自我形象了。記住，在同一個(gè)崗位上最多不要超過(guò)兩年哦。

快樂(lè)員工策略四：不停抱怨工作量過(guò)重

一有機(jī)會(huì)就抱怨一下你的工作量如何地不合情理。每次跟同事或主管打交道，都別忘了強(qiáng)調(diào)傳達(dá)這個(gè)信息哦！下面幾個(gè)經(jīng)過(guò)時(shí)間考驗(yàn)的句子你可以隨便挑，適用于穿插在各種談話中，屢試不爽哦：

“我已經(jīng)半個(gè)人身陷鱷魚堆兒里了！”

“我跟天天在救火沒(méi)什么兩樣兒！”

“今天我足足收了一千五百通電話留言—— 喏，這算是正常情況?！?

“唉，看來(lái)我周末又得加班了?！?

這些信息會(huì)逐漸地深入到你周圍每個(gè)人的潛意識(shí)里，使他們把你當(dāng)做勤奮的人，壓根兒想不到去求證一下你說(shuō)的是否千真萬(wàn)確。這樣效果就達(dá)到了。

快樂(lè)員工策略五：開通電話留言

如果你的話機(jī)有語(yǔ)音留言功能，就千萬(wàn)別煩勞自己親自接電話。我們老話說(shuō)“無(wú)事不登三寶殿” 嘛，人家一旦打電話來(lái)就一定有事要找你——人人都來(lái)電話煩你，這可不是人過(guò)的日子！所以，用語(yǔ)音留言就是為了有效過(guò)濾所有電話。

如果留言聽起來(lái)像是安排工作給你做，你大可估摸一下時(shí)間，選在對(duì)方基本上應(yīng)該在外出就餐的時(shí)間回電——這樣可謂一舉兩得：顯得你工作又努力，做人又周到（當(dāng)然實(shí)際上你其實(shí)是只滑頭黃鼠狼）。

如果你勤快地過(guò)濾電話，又不斷趁人家外出用餐時(shí)回電，對(duì)方多半會(huì)放棄，自行尋覓不需要你參與的解決方法。這時(shí)你會(huì)聽到有史以來(lái)最甜蜜的電話留言：“不必管我上次的留言，我已經(jīng)把問(wèn)題解決了?！?

如果你的語(yǔ)音留言系統(tǒng)對(duì)留言的數(shù)量有限制， 就要經(jīng)常讓它達(dá)到飽和。最簡(jiǎn)單的辦法就是永遠(yuǎn)不要洗掉前面的留言。你要是覺得這么做還是太花時(shí)間，那就留言給自己，打電話來(lái)的人會(huì)聽見語(yǔ)音留言系統(tǒng)說(shuō)：“抱歉，本留言系統(tǒng)已滿”——喏，證明我工作努力，應(yīng)接不暇嘛，不是么？

如果你夜半起床上廁所，千萬(wàn)記得趁這個(gè)機(jī)會(huì)給老板留個(gè)言。留言系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄你留話的時(shí)間，加深老板腦海中你二十四小時(shí)工作不息的幻覺。當(dāng)然事實(shí)上正好相反——你臨睡前還灌了一大杯啤酒呢。

有人說(shuō)了，有的語(yǔ)音留言功能會(huì)在收到留言之后自動(dòng)轉(zhuǎn)接到你的手機(jī)上，還有些留言功能可以讓你預(yù)先設(shè)定留言，然后定時(shí)發(fā)出——這兩個(gè)簡(jiǎn)直是電話留言的“絕殺”功能，求之不得啊！你想， 如果你有個(gè)巨無(wú)聊的會(huì)議要參加，那么就可以預(yù)先設(shè)定一個(gè)留言，讓系統(tǒng)定時(shí)在會(huì)議的中途發(fā)信號(hào)給你，從而撥通你的手機(jī)——對(duì)了，別忘了預(yù)先退出“震動(dòng)”模式，盡管讓你的手機(jī)響鈴，讓每個(gè)人都知道——“看，有人找我呢！” 緊接著，佯裝查看一下來(lái)電號(hào)碼（最好同時(shí)做一臉恐慌狀），匆匆離席，一路上還不斷嘟噥道：“哎啊，真是的……”

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