偉大的管理謊言：

我編制了古往今來最受歡迎的老板口中的管理謊言，并一一加以編號(hào)，這完全是為了閱讀方便。同時(shí)，往后員工若想要描述老板的劣行，只需使用謊言的代號(hào)就行了。

1．員工是公司最有價(jià)值的資產(chǎn)。

2．我采取門戶開放政策。

3．實(shí)施新計(jì)劃你們可以賺更多的錢。

4．改組是為了給客戶提供更好的服務(wù)。

5．前途一片光明。

6．我們獎(jiǎng)勵(lì)勇于冒險(xiǎn)的人。

7．表現(xiàn)好一定有獎(jiǎng)勵(lì)。

8．有話直說無妨，你不會(huì)因此受責(zé)[9]。

9．將員工培訓(xùn)列為優(yōu)先工作。

10．我不曾聽到任何謠言。

11．我們會(huì)在六個(gè)月內(nèi)審核你的表現(xiàn)。

12．我們的人是最優(yōu)秀的。

13．你的意見對(duì)我們很寶貴。

主管出口成章的謊言與一般的蠢話往往很難區(qū)分。如果狀況不明，有個(gè)很方便的方法可幫助你發(fā)掘真相，這個(gè)我稱做“何者較有可能”的測(cè)試法是這樣的—— 將所有與現(xiàn)實(shí)相符的可能解釋(盡可能使用幽默的隱喻)陳述一遍，然后自問： “何者較有可能？”

舉個(gè)例子吧。

假設(shè)你老板的椅子壞了，沒有預(yù)算修理，老板可能采取以下何種行動(dòng)？

1．坐在地板上，直到下一年度預(yù)算撥下來。

2．使用一把非主管坐椅，雖然這樣有損他的地位。

3．職位空缺，暫不補(bǔ)人，把額外的工作分配給“最有價(jià)值的資產(chǎn)”，利用省下的錢買把合適的新椅子。

身為員工，我們常自以為比辦公家具更有價(jià)值?？墒恰昂握咻^有可能”測(cè)驗(yàn)會(huì)顯示，事實(shí)并非如此?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)谵k公用品中的排行通常是倒數(shù)幾名。

從前，每當(dāng)我拆開一盒新訂書釘，就會(huì)向它們宣告：你們?yōu)槲夜ぷ鳎沂悄銈兘^對(duì)的統(tǒng)治者，并引以為傲。但最后我不得不放棄為它們每一根取名字的打算，因?yàn)槊坑幸桓樶攺?，我都感到沮喪無比。說到這兒或許有點(diǎn)離題，不過要是有人遇見華特，請(qǐng)轉(zhuǎn)告它我想念它。