何亮后來(lái)把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當(dāng)然非常高興，對(duì)自己招聘的這名新員工非常滿(mǎn)意，不僅在公司全員大會(huì)上表?yè)P(yáng)了她，還對(duì)她進(jìn)行了嘉獎(jiǎng)和提升。

如果追究起來(lái)，員工完全可以借老板不在推脫責(zé)任。但是，一個(gè)優(yōu)秀的員工在對(duì)公司的忠誠(chéng)面前，永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，他們懂得為自己負(fù)責(zé)，更懂得要為老板負(fù)責(zé)，為公司的結(jié)果負(fù)責(zé)。

一位成功學(xué)家說(shuō)：“如果你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功?！睂?duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是一種美德，它使你不會(huì)為自己的聲譽(yù)擔(dān)憂。正如托馬斯·杰斐遜所說(shuō)：成功之人就是敢作敢當(dāng)?shù)娜?。如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個(gè)誠(chéng)實(shí)可信、和善、謹(jǐn)慎的人，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生出非凡的勇氣，而在工作中無(wú)所畏懼。

忠誠(chéng)是一種特質(zhì)，能帶來(lái)自我滿(mǎn)足、自我尊重，是一天24小時(shí)都伴隨我們的精神力量。人既可以充分控制和掌握無(wú)形的自我，引導(dǎo)自己獲得榮譽(yù)、名聲及財(cái)富，也可能因失控將自己放逐到失敗的悲慘境地。

員工的忠誠(chéng)和企業(yè)的結(jié)果是相輔相成的。不忠誠(chéng)的員工即使才華橫溢也難以成功，因?yàn)樗麩o(wú)法得到老板的信任。忠于企業(yè)，也就是忠于自己，背叛企業(yè)，也就是背叛自己，最終只能走向失敗。

忠誠(chéng)和工作是融為一體的。忠誠(chéng)是工作的潤(rùn)滑劑。忠誠(chéng)的人沒(méi)有苦惱，也不會(huì)因情緒的波動(dòng)而困惑。忠誠(chéng)于自己的公司，忠實(shí)于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，工作就會(huì)變得更有成就感，工作的結(jié)果自然會(huì)無(wú)比豐碩。

相反，那些表里不一、言而無(wú)信之人，整天陷入爾虞我詐的復(fù)雜的人際關(guān)系中。在上下級(jí)之間、同事之間玩弄各種權(quán)術(shù)和陰謀，即使一時(shí)得以提升，取得一點(diǎn)成就，但終究會(huì)玩火自焚，最終受到損害的還是自己。

對(duì)于高層職員來(lái)說(shuō)，最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心，因此，越往高處走，對(duì)忠誠(chéng)度的需求就越高；與此同時(shí)，你的忠誠(chéng)度越高，就越有可能獲得更好的結(jié)果。

一名員工想要發(fā)展自己，提升自我，就應(yīng)該將個(gè)人的工作與企業(yè)發(fā)展結(jié)果密切相連，恪盡職守，忠誠(chéng)于自己的公司，無(wú)私奉獻(xiàn)自己的聰明才智和辛勤汗水，才能更快更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

在1％的工作中注入100％的熱情

曾有這樣一則寓言故事：一個(gè)工匠用同一塊鐵鑄成兩張犁。其中一張犁特別積極，到了農(nóng)民手里，馬上就煥發(fā)出生命的活力——懷著激情辛勤地耕作起來(lái)；而另一張犁十分懶惰，被一直待在家里，遲遲未能出去勞動(dòng)。

一天，兩張犁偶然碰到了一起，不禁欷歔不已。那張?jiān)谵r(nóng)民手里的犁，發(fā)出銀子般的光芒，甚至比剛拿出工廠時(shí)更加光亮，而那張被閑置在家里一直無(wú)所作為的犁，卻生滿(mǎn)了鐵銹，顯得黯淡無(wú)光。

“老伙計(jì)，你為什么會(huì)變得那樣光亮，我卻如此黯淡無(wú)光呢？”那張生滿(mǎn)鐵銹的犁情緒低落地問(wèn)它的朋友。

“這是因?yàn)槲乙恢睉阎で樵趧趧?dòng)，我一直在不停地工作?。　蹦菑埞饬恋睦珧湴恋鼗卮鹫f(shuō)，“我的伙計(jì)，你生銹了，變得反而不如以前亮了，原因是你整天待在家里，無(wú)所事事?！?/p>

由此可見(jiàn)，相同材料做的兩張犁卻因?yàn)椴煌慕?jīng)歷有不同的結(jié)果。同理，在工作中，如果員工不懷著熱情去工作，思維就會(huì)像故事中閑置的犁一樣生銹、壞掉。

熱情，就是一個(gè)員工保持高度的自覺(jué)，就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái)，完成自己內(nèi)心渴望完成的工作。

歷史上有許多依靠個(gè)人熱情，改變命運(yùn)的事跡。每一個(gè)愛(ài)情故事、歷史巨變——不論是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)還是藝術(shù)，都因有熱情的參與才得以進(jìn)行。

拿破侖發(fā)動(dòng)一場(chǎng)戰(zhàn)役只需要兩周的準(zhǔn)備時(shí)間，換成別人則會(huì)需要一年。這中間所以會(huì)有這樣的差別，正是因?yàn)樗菬o(wú)與倫比的熱情。戰(zhàn)敗的對(duì)手目瞪口呆之余，也不得不稱(chēng)贊這些跨越了阿爾卑斯山的對(duì)手：“他們不是人，是會(huì)飛行的動(dòng)物?！?/p>

拿破侖在第一次遠(yuǎn)征意大利的行動(dòng)中，只用了15天時(shí)間就打了6場(chǎng)勝仗，繳獲了21面軍旗、55門(mén)大炮，俘虜15000人，并占領(lǐng)了皮德蒙德。

我們敬佩拿破侖，但我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)拿破侖手下那些具有無(wú)比熱情的士兵，他們才是最優(yōu)秀的。

熱情是實(shí)現(xiàn)工作結(jié)果最有效的工作方式。只有那些對(duì)自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實(shí)。有了激情，沒(méi)有什么困難不能克服，沒(méi)有什么險(xiǎn)阻不能戰(zhàn)勝，激情能把復(fù)雜的工作變得簡(jiǎn)單！

在我們的工作中，沒(méi)有人愿意跟一個(gè)整天提不起精神的人打交道，沒(méi)有哪一個(gè)老板愿意雇用和提拔一個(gè)精神委靡不振的員工。

聯(lián)想公司的招聘官員曾經(jīng)說(shuō)：“從人力資源的角度講，我們?cè)敢庹械穆?lián)想人首先是一個(gè)非常有熱情的人：對(duì)公司有熱情，對(duì)技術(shù)有熱情，對(duì)工作有熱情。他在這個(gè)行業(yè)可能涉獵不深，但是他有熱情，和他交談完以后，你會(huì)受到感染，愿意給他一個(gè)機(jī)會(huì)?！?/p>

剛剛進(jìn)入公司時(shí)，許多員工自覺(jué)工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，為了彌補(bǔ)不足，常常早來(lái)晚歸，斗志昂揚(yáng)，就算是忙得沒(méi)時(shí)間吃飯，依然很開(kāi)心，因?yàn)楣ぷ饔刑魬?zhàn)性，感受也是全新的。

這種工作時(shí)熱情四射的狀態(tài)，幾乎在每個(gè)員工開(kāi)始工作時(shí)都經(jīng)歷過(guò)?？墒牵@份熱情并不能保持長(zhǎng)久，因?yàn)樗鼉H僅來(lái)自于對(duì)工作的新感受。伴隨著工作中不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題的出現(xiàn)，工作已駕輕就熟，熱情也往往隨之湮滅，一切開(kāi)始平平淡淡，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的熱情。在老板的眼里你也降了一個(gè)臺(tái)階。

培養(yǎng)工作熱情，是每一個(gè)員工至關(guān)重要的事情。在工作當(dāng)中，要想與別人競(jìng)爭(zhēng)，就必須保持一股工作的熱情。熱情是發(fā)自于內(nèi)心的興奮，可以充滿(mǎn)人的整個(gè)精神世界。一個(gè)人即使能力不足，但若充滿(mǎn)熱情，通常會(huì)勝過(guò)能力很強(qiáng)的人。

麗莎從公關(guān)學(xué)校畢業(yè)之后，想找一份企業(yè)公關(guān)的工作。但她剛剛畢業(yè)，沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，面試了好幾次都沒(méi)有成功。但她依然充滿(mǎn)著熱情。

當(dāng)她又一次去面試時(shí)，她開(kāi)始用語(yǔ)言鼓勵(lì)自己，在心里一遍一遍地對(duì)自己的能力做出肯定，她認(rèn)為自己能做好這項(xiàng)工作，經(jīng)理會(huì)把她視為不可缺少的人。

在去面試的途中，她一直在鼓勵(lì)自己，她充滿(mǎn)信心地走進(jìn)辦公室，熱忱地回答了問(wèn)題，于是她得到了這份工作。

幾個(gè)月以后，她和經(jīng)理已經(jīng)很熟悉了，這時(shí)經(jīng)理告訴她，當(dāng)他看到她的申請(qǐng)表上寫(xiě)著沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，他已經(jīng)決定不用她了，面試只不過(guò)是一次禮貌性的談話而已，但是她的熱忱使他覺(jué)得應(yīng)該試用她看看再說(shuō)。這個(gè)女孩把熱情帶進(jìn)了工作中，成了一位很好的企業(yè)公關(guān)。

黃磊是一家代理公司的業(yè)務(wù)員，在工作中，他總是充滿(mǎn)了無(wú)比的熱情，他與許多脾氣暴躁難纏的顧客建立了生意往來(lái)。有一次，他在與一位供貨商談業(yè)務(wù)時(shí)，遇到很大的困難。因?yàn)檫@位供貨商脾氣很古怪，粗魯無(wú)禮，經(jīng)常大發(fā)脾氣。黃磊和他見(jiàn)了兩次面，這位供貨商始終拒絕聽(tīng)他的介紹。但是黃磊仍不放棄，他決定再去找供貨商談一次。

當(dāng)他來(lái)到供貨商的辦公室的時(shí)候，這位供貨商正在向一個(gè)推銷(xiāo)員大聲吼叫，臉漲得通紅，那個(gè)推銷(xiāo)員手足無(wú)措。黃磊沒(méi)有被這種情形嚇倒，在那個(gè)推銷(xiāo)員離開(kāi)之后，黃磊微笑著看著那位供貨商，以平靜的聲音和態(tài)度把自己的來(lái)意說(shuō)了一遍。這位供貨商坐在他的辦公椅上半天沒(méi)說(shuō)話，然后告訴黃磊，讓他在這兒等上一個(gè)小時(shí)。一個(gè)小時(shí)后，供貨商回來(lái)了，黃磊告訴他，自己有個(gè)很好的計(jì)劃要告訴他，在沒(méi)有告訴他之前，自己是不會(huì)走的。

結(jié)果，黃磊和供貨商簽訂了一年的合約，而且以后他們可能有更多的合作。

一個(gè)充滿(mǎn)熱情的員工，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著極大的興趣把工作干得有聲有色，不論工作有多么困難，自己將接受多么嚴(yán)重的考驗(yàn)，他始終都會(huì)一如既往、永不放棄，具有這種態(tài)度的人，一定會(huì)達(dá)到目標(biāo)，一定會(huì)取得成功。

而沒(méi)有熱情的員工，就會(huì)變得十分教條，對(duì)工作冷漠處之，當(dāng)然就不會(huì)有什么創(chuàng)造，潛在的能力也無(wú)處發(fā)揮，總是垂頭喪氣，別人自然就會(huì)對(duì)他喪失信心，他也會(huì)成為工作中可有可無(wú)的員工，也就等于取消了自己繼續(xù)從事這份工作的資格。

熱情的力量真的很大！當(dāng)這股力量被釋放出來(lái)，朝向明確目標(biāo)，并不斷用信心補(bǔ)充它的能量時(shí)，它會(huì)形成一股不可抗拒的力量，并足以克服一切困難。

“偉大的創(chuàng)造，”博伊爾說(shuō)，“離開(kāi)了熱情是無(wú)法做出的。離開(kāi)了熱情，任何人都算不了什么；而有了熱情，任何人都不可以小覷。”

最出色的工作結(jié)果總是由頭腦聰明并具有工作熱情的員工完成的。在一家大公司里，那些吊兒郎當(dāng)?shù)睦下殕T們嘲笑一位年輕同事的工作熱情。因?yàn)檫@個(gè)職位低下的年輕人做了許多自己職責(zé)范圍以外的工作。然而不久他就被從所有的雇員中挑選出來(lái)，當(dāng)上了部門(mén)經(jīng)理，進(jìn)入了公司的管理層，令那些嘲笑他的人瞠目結(jié)舌。

實(shí)現(xiàn)工作的結(jié)果與其說(shuō)是取決于員工的才能，不如說(shuō)取決于員工的熱情。現(xiàn)代企業(yè)正日益為那些具有真正的使命感和自信心的員工大開(kāi)“綠燈”。無(wú)論出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)是多么的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想目標(biāo)變成結(jié)果。

每一個(gè)員工都應(yīng)該在1％的工作中注入100％的熱情。熱情，促使我們立刻行動(dòng)。憑著熱情，我們可以將任何消極表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變成積極表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)，把愿望變成現(xiàn)實(shí)。

不斷學(xué)習(xí)，掌握過(guò)硬的本領(lǐng)

在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，有人之所以獲得重要角色，是因?yàn)樗麄円呀?jīng)具備必要的能力，假如你的職業(yè)生涯計(jì)劃包括工作升遷，就要有勝任新工作的能力和能夠迅速取得新能力的方法。為取得新的能力，你必須豐富個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。聰明的員工不會(huì)放過(guò)每個(gè)機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、發(fā)展技能并尋求新的挑戰(zhàn)。

學(xué)習(xí)能力的提高遠(yuǎn)比學(xué)習(xí)知識(shí)更重要，知識(shí)畢竟是在不斷更新，人們所需要的是要有學(xué)習(xí)知識(shí)的能力而不僅僅是學(xué)習(xí)知識(shí)。

員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，員工有責(zé)任不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，這是企業(yè)快速發(fā)展的重要保證。沒(méi)有哪一種能力是萬(wàn)能的，可以適用于各種職業(yè)。每一位員工必須清楚自己所必須具備的能力，以及促使自己表現(xiàn)非凡的能力。

通往成功的路有兩條：一條是靠自己埋頭苦干，實(shí)踐、總結(jié)；另一條是向已經(jīng)成功的人去學(xué)習(xí)，像成功者那樣思考和行事。前一條節(jié)省了向成功者學(xué)習(xí)的成本，但卻極有可能走彎路，在時(shí)間與成本上得不償失。而且，當(dāng)一個(gè)人僅僅依賴(lài)于自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、資金、資源進(jìn)行奮斗的時(shí)候，這種成功的推進(jìn)將緩慢無(wú)比。最終的結(jié)果往往是資源耗盡，信心喪失。而后一條則是通向成功、獲取財(cái)富的捷徑。

從別人身上，你會(huì)學(xué)到很多對(duì)自己有益的東西，讓自己盡量少走彎路。同時(shí)，他們的成功還可以激發(fā)你對(duì)事業(yè)更大的熱情。我們每個(gè)人的體內(nèi)都蘊(yùn)藏著巨大的潛能，只是你可能不知道。一旦被外界的東西激發(fā)，它就會(huì)從酣睡中蘇醒，促使你完成驚人的事業(yè)。

人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程。我們成為怎樣的人，取決于我們所學(xué)到的東西。每天都努力學(xué)點(diǎn)兒新的東西，這樣你才能不斷成長(zhǎng)。

要想在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，必須認(rèn)真地對(duì)待工作，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)最新的知識(shí)，并把它應(yīng)用于工作中，這樣你才能為自己規(guī)劃出理想的職業(yè)生涯。

每個(gè)人都有一定的安全區(qū)，不要固守著自己的優(yōu)勢(shì)。如果你想超越自己目前的成就，請(qǐng)不要?jiǎng)澋刈韵?，要勇于接受挑?zhàn)、充實(shí)自我，就一定會(huì)發(fā)展得比想象中更好。

“用學(xué)習(xí)創(chuàng)造利潤(rùn)”——這已被管理學(xué)界和企業(yè)界公認(rèn)為當(dāng)今和未來(lái)“贏”的策略。

西點(diǎn)軍校前校長(zhǎng)米爾斯曾說(shuō)：“每個(gè)人所受教育的精華部分，就是他自己教給自己的東西?！睂W(xué)校里獲取的教育僅僅是一個(gè)開(kāi)端，其價(jià)值主要在于訓(xùn)練思維并使你適應(yīng)以后的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

而人生剩下的路，你要邊走邊學(xué)。沒(méi)有人教你，但是你通過(guò)自己的勤奮和聰明獲取的知識(shí)比別人傳授給你的知識(shí)更為有用，也更為持久。這將是一筆屬于你自己的財(cái)富，它可以迅速轉(zhuǎn)化為才能，幫助你獲得成功。

有這樣一句話，說(shuō)最不可寬恕的是一個(gè)人晚上上床時(shí)還像早上起床時(shí)一樣無(wú)知。該學(xué)的東西太多了，雖然我們出生時(shí)一無(wú)所知，但只有蠢人才永遠(yuǎn)如此。任何時(shí)候都不要驕傲自滿(mǎn)，這個(gè)世界上需要學(xué)習(xí)的事物太多了。

美國(guó)總統(tǒng)克林頓曾經(jīng)說(shuō)：“在19世紀(jì)獲得一小塊土地，就是起家的本錢(qián)；而21世紀(jì)，人們最指望得到的贈(zèng)品，再也不是土地，而是聯(lián)邦政府的獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)樗麄冎?，掌握知識(shí)就是掌握了一把開(kāi)啟未來(lái)大門(mén)的鑰匙?！?/p>

汽車(chē)大王福特年少時(shí)，曾在一家機(jī)械商店當(dāng)?shù)陠T，周薪只有2．05美元，但他每周都要花2．03美元來(lái)買(mǎi)機(jī)械方面的書(shū)。當(dāng)他結(jié)婚時(shí)，除了一大堆五花八門(mén)的機(jī)械雜志和書(shū)籍，其他值錢(qián)的東西一無(wú)所有。就是這些書(shū)籍，使福特向他向往已久的機(jī)械世界邁進(jìn)，開(kāi)創(chuàng)出一番大事業(yè)。功成名就之后，福特曾說(shuō)道：“對(duì)年輕人而言，學(xué)得將來(lái)賺錢(qián)所必需的知識(shí)與技能，遠(yuǎn)比蓄財(cái)來(lái)得重要?！?/p>

每一個(gè)成功者都是有著良好閱讀習(xí)慣的人。據(jù)報(bào)道，世界500強(qiáng)企業(yè)的CEO每個(gè)星期至少要翻閱大概30份雜志或圖書(shū)資訊，一個(gè)月可以翻閱100多本雜志，一年要翻閱1000本以上。

在聯(lián)邦快遞公司的企業(yè)文化中，參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)占據(jù)重要地位。公司不僅為員工進(jìn)行本職業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供各種機(jī)會(huì)，還提供資金支持員工自主選擇、自主學(xué)習(xí)感興趣的技能領(lǐng)域。

聯(lián)邦快遞公司在招聘員工時(shí)，在招聘廣告中這樣寫(xiě)道：“接受全面的培訓(xùn)，通過(guò)完整的職業(yè)規(guī)劃而不斷發(fā)展；有機(jī)會(huì)申請(qǐng)高達(dá)2500美元／年的教育資助以拓展您的職業(yè)道路；使用快遞行業(yè)最先進(jìn)的技術(shù)；擁有不斷創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，提供幫助公司業(yè)務(wù)拓展的想法。這并不是全部，聯(lián)邦快遞公司還將給予您足夠的資源來(lái)幫助您獲得所需要的知識(shí)、技能以及接受更高程度的教育。”

聯(lián)邦快遞公司想讓每一個(gè)已經(jīng)進(jìn)入或即將進(jìn)入公司的人明白，任何學(xué)習(xí)都是有益的。因?yàn)橥ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)，不僅可以使員工擺脫故步自封、不思進(jìn)取的懶散狀態(tài)，而且還能夠使員工獲得最先進(jìn)的職業(yè)技能，開(kāi)發(fā)他們開(kāi)拓創(chuàng)新的潛能，并能通過(guò)鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，使得員工能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃做出更為明智的選擇。除此之外，聯(lián)邦快遞公司的企業(yè)文化提倡員工互助互學(xué)，給企業(yè)員工自由發(fā)表不同意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，并進(jìn)行充分討論，尋求最優(yōu)解決方式。正是在這樣的企業(yè)文化的熏陶下，聯(lián)邦快遞公司成為世界500強(qiáng)企業(yè)。

不管你所在的公司是否像聯(lián)邦快遞公司那樣重視對(duì)你的培訓(xùn)，你自己都要明白，學(xué)習(xí)是一生一世的事，只有終生學(xué)習(xí)，才能成為真正的強(qiáng)者，更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。