何亮后來把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當(dāng)然非常高興，對自己招聘的這名新員工非常滿意，不僅在公司全員大會上表揚了她，還對她進行了嘉獎和提升。

如果追究起來，員工完全可以借老板不在推脫責(zé)任。但是，一個優(yōu)秀的員工在對公司的忠誠面前，永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，他們懂得為自己負責(zé)，更懂得要為老板負責(zé)，為公司的結(jié)果負責(zé)。

一位成功學(xué)家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”對于一個員工來說，忠誠是一種美德，它使你不會為自己的聲譽擔(dān)憂。正如托馬斯·杰斐遜所說：成功之人就是敢作敢當(dāng)?shù)娜?。如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內(nèi)心就會產(chǎn)生出非凡的勇氣，而在工作中無所畏懼。

忠誠是一種特質(zhì)，能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。人既可以充分控制和掌握無形的自我，引導(dǎo)自己獲得榮譽、名聲及財富，也可能因失控將自己放逐到失敗的悲慘境地。

員工的忠誠和企業(yè)的結(jié)果是相輔相成的。不忠誠的員工即使才華橫溢也難以成功，因為他無法得到老板的信任。忠于企業(yè)，也就是忠于自己，背叛企業(yè)，也就是背叛自己，最終只能走向失敗。

忠誠和工作是融為一體的。忠誠是工作的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。忠誠于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，工作就會變得更有成就感，工作的結(jié)果自然會無比豐碩。

相反，那些表里不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的復(fù)雜的人際關(guān)系中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權(quán)術(shù)和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究會玩火自焚，最終受到損害的還是自己。

對于高層職員來說，最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心，因此，越往高處走，對忠誠度的需求就越高；與此同時，你的忠誠度越高，就越有可能獲得更好的結(jié)果。

一名員工想要發(fā)展自己，提升自我，就應(yīng)該將個人的工作與企業(yè)發(fā)展結(jié)果密切相連，恪盡職守，忠誠于自己的公司，無私奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水，才能更快更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

在1％的工作中注入100％的熱情

曾有這樣一則寓言故事：一個工匠用同一塊鐵鑄成兩張犁。其中一張犁特別積極，到了農(nóng)民手里，馬上就煥發(fā)出生命的活力——懷著激情辛勤地耕作起來；而另一張犁十分懶惰，被一直待在家里，遲遲未能出去勞動。

一天，兩張犁偶然碰到了一起，不禁欷歔不已。那張在農(nóng)民手里的犁，發(fā)出銀子般的光芒，甚至比剛拿出工廠時更加光亮，而那張被閑置在家里一直無所作為的犁，卻生滿了鐵銹，顯得黯淡無光。

“老伙計，你為什么會變得那樣光亮，我卻如此黯淡無光呢？”那張生滿鐵銹的犁情緒低落地問它的朋友。

“這是因為我一直懷著激情在勞動，我一直在不停地工作?。　蹦菑埞饬恋睦珧湴恋鼗卮鹫f，“我的伙計，你生銹了，變得反而不如以前亮了，原因是你整天待在家里，無所事事。”

由此可見，相同材料做的兩張犁卻因為不同的經(jīng)歷有不同的結(jié)果。同理，在工作中，如果員工不懷著熱情去工作，思維就會像故事中閑置的犁一樣生銹、壞掉。

熱情，就是一個員工保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，完成自己內(nèi)心渴望完成的工作。

歷史上有許多依靠個人熱情，改變命運的事跡。每一個愛情故事、歷史巨變——不論是社會、經(jīng)濟、哲學(xué)還是藝術(shù)，都因有熱情的參與才得以進行。

拿破侖發(fā)動一場戰(zhàn)役只需要兩周的準備時間，換成別人則會需要一年。這中間所以會有這樣的差別，正是因為他那無與倫比的熱情。戰(zhàn)敗的對手目瞪口呆之余，也不得不稱贊這些跨越了阿爾卑斯山的對手：“他們不是人，是會飛行的動物?！?/p>

拿破侖在第一次遠征意大利的行動中，只用了15天時間就打了6場勝仗，繳獲了21面軍旗、55門大炮，俘虜15000人，并占領(lǐng)了皮德蒙德。

我們敬佩拿破侖，但我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)拿破侖手下那些具有無比熱情的士兵，他們才是最優(yōu)秀的。

熱情是實現(xiàn)工作結(jié)果最有效的工作方式。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。有了激情，沒有什么困難不能克服，沒有什么險阻不能戰(zhàn)勝，激情能把復(fù)雜的工作變得簡單！

在我們的工作中，沒有人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板愿意雇用和提拔一個精神委靡不振的員工。

聯(lián)想公司的招聘官員曾經(jīng)說：“從人力資源的角度講，我們愿意招的聯(lián)想人首先是一個非常有熱情的人：對公司有熱情，對技術(shù)有熱情，對工作有熱情。他在這個行業(yè)可能涉獵不深，但是他有熱情，和他交談完以后，你會受到感染，愿意給他一個機會?！?/p>

剛剛進入公司時，許多員工自覺工作經(jīng)驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚歸，斗志昂揚，就算是忙得沒時間吃飯，依然很開心，因為工作有挑戰(zhàn)性，感受也是全新的。

這種工作時熱情四射的狀態(tài)，幾乎在每個員工開始工作時都經(jīng)歷過。可是，這份熱情并不能保持長久，因為它僅僅來自于對工作的新感受。伴隨著工作中不可預(yù)見的問題的出現(xiàn)，工作已駕輕就熟，熱情也往往隨之湮滅，一切開始平平淡淡，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的熱情。在老板的眼里你也降了一個臺階。

培養(yǎng)工作熱情，是每一個員工至關(guān)重要的事情。在工作當(dāng)中，要想與別人競爭，就必須保持一股工作的熱情。熱情是發(fā)自于內(nèi)心的興奮，可以充滿人的整個精神世界。一個人即使能力不足，但若充滿熱情，通常會勝過能力很強的人。

麗莎從公關(guān)學(xué)校畢業(yè)之后，想找一份企業(yè)公關(guān)的工作。但她剛剛畢業(yè)，沒有這方面的經(jīng)驗，面試了好幾次都沒有成功。但她依然充滿著熱情。

當(dāng)她又一次去面試時，她開始用語言鼓勵自己，在心里一遍一遍地對自己的能力做出肯定，她認為自己能做好這項工作，經(jīng)理會把她視為不可缺少的人。

在去面試的途中，她一直在鼓勵自己，她充滿信心地走進辦公室，熱忱地回答了問題，于是她得到了這份工作。

幾個月以后，她和經(jīng)理已經(jīng)很熟悉了，這時經(jīng)理告訴她，當(dāng)他看到她的申請表上寫著沒有任何經(jīng)驗的時候，他已經(jīng)決定不用她了，面試只不過是一次禮貌性的談話而已，但是她的熱忱使他覺得應(yīng)該試用她看看再說。這個女孩把熱情帶進了工作中，成了一位很好的企業(yè)公關(guān)。

黃磊是一家代理公司的業(yè)務(wù)員，在工作中，他總是充滿了無比的熱情，他與許多脾氣暴躁難纏的顧客建立了生意往來。有一次，他在與一位供貨商談業(yè)務(wù)時，遇到很大的困難。因為這位供貨商脾氣很古怪，粗魯無禮，經(jīng)常大發(fā)脾氣。黃磊和他見了兩次面，這位供貨商始終拒絕聽他的介紹。但是黃磊仍不放棄，他決定再去找供貨商談一次。

當(dāng)他來到供貨商的辦公室的時候，這位供貨商正在向一個推銷員大聲吼叫，臉漲得通紅，那個推銷員手足無措。黃磊沒有被這種情形嚇倒，在那個推銷員離開之后，黃磊微笑著看著那位供貨商，以平靜的聲音和態(tài)度把自己的來意說了一遍。這位供貨商坐在他的辦公椅上半天沒說話，然后告訴黃磊，讓他在這兒等上一個小時。一個小時后，供貨商回來了，黃磊告訴他，自己有個很好的計劃要告訴他，在沒有告訴他之前，自己是不會走的。

結(jié)果，黃磊和供貨商簽訂了一年的合約，而且以后他們可能有更多的合作。

一個充滿熱情的員工，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著極大的興趣把工作干得有聲有色，不論工作有多么困難，自己將接受多么嚴重的考驗，他始終都會一如既往、永不放棄，具有這種態(tài)度的人，一定會達到目標(biāo)，一定會取得成功。

而沒有熱情的員工，就會變得十分教條，對工作冷漠處之，當(dāng)然就不會有什么創(chuàng)造，潛在的能力也無處發(fā)揮，總是垂頭喪氣，別人自然就會對他喪失信心，他也會成為工作中可有可無的員工，也就等于取消了自己繼續(xù)從事這份工作的資格。

熱情的力量真的很大！當(dāng)這股力量被釋放出來，朝向明確目標(biāo)，并不斷用信心補充它的能量時，它會形成一股不可抗拒的力量，并足以克服一切困難。

“偉大的創(chuàng)造，”博伊爾說，“離開了熱情是無法做出的。離開了熱情，任何人都算不了什么；而有了熱情，任何人都不可以小覷?！?/p>

最出色的工作結(jié)果總是由頭腦聰明并具有工作熱情的員工完成的。在一家大公司里，那些吊兒郎當(dāng)?shù)睦下殕T們嘲笑一位年輕同事的工作熱情。因為這個職位低下的年輕人做了許多自己職責(zé)范圍以外的工作。然而不久他就被從所有的雇員中挑選出來，當(dāng)上了部門經(jīng)理，進入了公司的管理層，令那些嘲笑他的人瞠目結(jié)舌。

實現(xiàn)工作的結(jié)果與其說是取決于員工的才能，不如說取決于員工的熱情。現(xiàn)代企業(yè)正日益為那些具有真正的使命感和自信心的員工大開“綠燈”。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想目標(biāo)變成結(jié)果。

每一個員工都應(yīng)該在1％的工作中注入100％的熱情。熱情，促使我們立刻行動。憑著熱情，我們可以將任何消極表現(xiàn)和經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成積極表現(xiàn)和經(jīng)驗，把愿望變成現(xiàn)實。

不斷學(xué)習(xí)，掌握過硬的本領(lǐng)

在一個競爭的社會里，有人之所以獲得重要角色，是因為他們已經(jīng)具備必要的能力，假如你的職業(yè)生涯計劃包括工作升遷，就要有勝任新工作的能力和能夠迅速取得新能力的方法。為取得新的能力，你必須豐富個人的成長經(jīng)驗。聰明的員工不會放過每個機會學(xué)習(xí)、發(fā)展技能并尋求新的挑戰(zhàn)。

學(xué)習(xí)能力的提高遠比學(xué)習(xí)知識更重要，知識畢竟是在不斷更新，人們所需要的是要有學(xué)習(xí)知識的能力而不僅僅是學(xué)習(xí)知識。

員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動力，員工有責(zé)任不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，這是企業(yè)快速發(fā)展的重要保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業(yè)。每一位員工必須清楚自己所必須具備的能力，以及促使自己表現(xiàn)非凡的能力。

通往成功的路有兩條：一條是靠自己埋頭苦干，實踐、總結(jié)；另一條是向已經(jīng)成功的人去學(xué)習(xí)，像成功者那樣思考和行事。前一條節(jié)省了向成功者學(xué)習(xí)的成本，但卻極有可能走彎路，在時間與成本上得不償失。而且，當(dāng)一個人僅僅依賴于自己的知識、經(jīng)驗、資金、資源進行奮斗的時候，這種成功的推進將緩慢無比。最終的結(jié)果往往是資源耗盡，信心喪失。而后一條則是通向成功、獲取財富的捷徑。

從別人身上，你會學(xué)到很多對自己有益的東西，讓自己盡量少走彎路。同時，他們的成功還可以激發(fā)你對事業(yè)更大的熱情。我們每個人的體內(nèi)都蘊藏著巨大的潛能，只是你可能不知道。一旦被外界的東西激發(fā)，它就會從酣睡中蘇醒，促使你完成驚人的事業(yè)。

人生就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。我們成為怎樣的人，取決于我們所學(xué)到的東西。每天都努力學(xué)點兒新的東西，這樣你才能不斷成長。

要想在職場中站穩(wěn)腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)最新的知識，并把它應(yīng)用于工作中，這樣你才能為自己規(guī)劃出理想的職業(yè)生涯。

每個人都有一定的安全區(qū)，不要固守著自己的優(yōu)勢。如果你想超越自己目前的成就，請不要劃地自限，要勇于接受挑戰(zhàn)、充實自我，就一定會發(fā)展得比想象中更好。

“用學(xué)習(xí)創(chuàng)造利潤”——這已被管理學(xué)界和企業(yè)界公認為當(dāng)今和未來“贏”的策略。

西點軍校前校長米爾斯曾說：“每個人所受教育的精華部分，就是他自己教給自己的東西。”學(xué)校里獲取的教育僅僅是一個開端，其價值主要在于訓(xùn)練思維并使你適應(yīng)以后的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

而人生剩下的路，你要邊走邊學(xué)。沒有人教你，但是你通過自己的勤奮和聰明獲取的知識比別人傳授給你的知識更為有用，也更為持久。這將是一筆屬于你自己的財富，它可以迅速轉(zhuǎn)化為才能，幫助你獲得成功。

有這樣一句話，說最不可寬恕的是一個人晚上上床時還像早上起床時一樣無知。該學(xué)的東西太多了，雖然我們出生時一無所知，但只有蠢人才永遠如此。任何時候都不要驕傲自滿，這個世界上需要學(xué)習(xí)的事物太多了。

美國總統(tǒng)克林頓曾經(jīng)說：“在19世紀獲得一小塊土地，就是起家的本錢；而21世紀，人們最指望得到的贈品，再也不是土地，而是聯(lián)邦政府的獎學(xué)金。因為他們知道，掌握知識就是掌握了一把開啟未來大門的鑰匙?！?/p>

汽車大王福特年少時，曾在一家機械商店當(dāng)?shù)陠T，周薪只有2．05美元，但他每周都要花2．03美元來買機械方面的書。當(dāng)他結(jié)婚時，除了一大堆五花八門的機械雜志和書籍，其他值錢的東西一無所有。就是這些書籍，使福特向他向往已久的機械世界邁進，開創(chuàng)出一番大事業(yè)。功成名就之后，福特曾說道：“對年輕人而言，學(xué)得將來賺錢所必需的知識與技能，遠比蓄財來得重要?！?/p>

每一個成功者都是有著良好閱讀習(xí)慣的人。據(jù)報道，世界500強企業(yè)的CEO每個星期至少要翻閱大概30份雜志或圖書資訊，一個月可以翻閱100多本雜志，一年要翻閱1000本以上。

在聯(lián)邦快遞公司的企業(yè)文化中，參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)占據(jù)重要地位。公司不僅為員工進行本職業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供各種機會，還提供資金支持員工自主選擇、自主學(xué)習(xí)感興趣的技能領(lǐng)域。

聯(lián)邦快遞公司在招聘員工時，在招聘廣告中這樣寫道：“接受全面的培訓(xùn)，通過完整的職業(yè)規(guī)劃而不斷發(fā)展；有機會申請高達2500美元／年的教育資助以拓展您的職業(yè)道路；使用快遞行業(yè)最先進的技術(shù)；擁有不斷創(chuàng)新的機會，提供幫助公司業(yè)務(wù)拓展的想法。這并不是全部，聯(lián)邦快遞公司還將給予您足夠的資源來幫助您獲得所需要的知識、技能以及接受更高程度的教育?！?/p>

聯(lián)邦快遞公司想讓每一個已經(jīng)進入或即將進入公司的人明白，任何學(xué)習(xí)都是有益的。因為通過學(xué)習(xí)，不僅可以使員工擺脫故步自封、不思進取的懶散狀態(tài)，而且還能夠使員工獲得最先進的職業(yè)技能，開發(fā)他們開拓創(chuàng)新的潛能，并能通過鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，使得員工能夠為自己的職業(yè)規(guī)劃做出更為明智的選擇。除此之外，聯(lián)邦快遞公司的企業(yè)文化提倡員工互助互學(xué)，給企業(yè)員工自由發(fā)表不同意見的機會，并進行充分討論，尋求最優(yōu)解決方式。正是在這樣的企業(yè)文化的熏陶下，聯(lián)邦快遞公司成為世界500強企業(yè)。

不管你所在的公司是否像聯(lián)邦快遞公司那樣重視對你的培訓(xùn)，你自己都要明白，學(xué)習(xí)是一生一世的事，只有終生學(xué)習(xí)，才能成為真正的強者，更好地實現(xiàn)自身的價值。