當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己具有專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注的專(zhuān)業(yè)精神時(shí)，也許你離成為公司不可缺少的專(zhuān)業(yè)型人才已經(jīng)不遠(yuǎn)了。優(yōu)秀的你，要不斷培養(yǎng)更專(zhuān)業(yè)和更專(zhuān)注的專(zhuān)業(yè)精神。

把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)

一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“如果一個(gè)人把本職工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，那么他就成功了一半?！?/p>

職業(yè)，在人們的眼中就是生存的資本，盡管“含金量”有所不同，但是每個(gè)人都需要擁有安身立命的資本，否則便會(huì)有生存之憂(yōu)。為了生存絕大多數(shù)人需要一份職業(yè)。如果僅僅把職業(yè)當(dāng)成生存的資本，或者只是把目光停留在工作本身，就可能會(huì)把所從事的工作當(dāng)成苦役，即使從事的是自己最喜歡的工作，你仍然無(wú)法持久地保持工作的激情，難免有時(shí)得過(guò)且過(guò)，難有作為。而如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待，情況就完全不同了，創(chuàng)業(yè)是一種積極的、主動(dòng)的、創(chuàng)造性的勞動(dòng)。它的榮譽(yù)感和使命感會(huì)立即將你工作中的一切不如意一掃而空。有了事業(yè)目標(biāo)和追求，人就會(huì)有良好的精神狀態(tài)和不竭的動(dòng)力，就會(huì)精益求精、開(kāi)拓創(chuàng)新地做出一番成就來(lái)。

大發(fā)明家愛(ài)迪生每天在實(shí)驗(yàn)室的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)18小時(shí)，但他說(shuō)：“我從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)一天，每一天都是樂(lè)趣?！边@是何等的境界？把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)做，一定會(huì)取得一番成就。

職業(yè)和事業(yè)，雖一字之差，卻有天壤之別。有這樣一個(gè)故事：兩個(gè)人從同一扇窗子往外看，一個(gè)看到的是滿(mǎn)地的泥濘，一個(gè)看到的是滿(mǎn)天的繁星。這說(shuō)明對(duì)同一件事物的態(tài)度，并不完全取決于事物的本身，還在于人的主觀能動(dòng)性。一份職業(yè)對(duì)于從業(yè)群體中的任何一個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，其認(rèn)知和感受程度都基本差不多，能改變的只有個(gè)體的心態(tài)。以積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)職業(yè)，并將它當(dāng)作自己追求的事業(yè)，那工作起來(lái)就會(huì)心情舒暢、充滿(mǎn)激情和創(chuàng)造力，從而有所建樹(shù)；反之，消極地面對(duì)工作，被動(dòng)地應(yīng)付差事，就會(huì)索然寡味，難以有所作為。

在現(xiàn)代社會(huì)里，任何的目標(biāo)和理想都必須通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，個(gè)人的價(jià)值就在工作的過(guò)程中得到體現(xiàn)，只有把工作做好了，得到了上司和同事的認(rèn)可，才能獲得精神和物質(zhì)上的回報(bào)，擁有理想的社會(huì)地位，并最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生目標(biāo)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，工作是我們要用生命去做的事。需要你花費(fèi)自己寶貴的生命去做的職業(yè)就是你要追求的事業(yè)。

事實(shí)上，也正是為了成就什么或收獲什么，我們才會(huì)對(duì)手頭的工作加以關(guān)注，并往這個(gè)方面努力。正因?yàn)樗悄愕氖聵I(yè)，所以，對(duì)它付出多少你也不會(huì)去計(jì)較。這讓人聯(lián)想到一個(gè)有趣的現(xiàn)象：每逢加班，總能看見(jiàn)一些人對(duì)此好像并沒(méi)有什么怨言，即使是經(jīng)常熬夜也不叫苦且樂(lè)此不疲；而另一些人即使是第一次加班，或者是偶爾加一次班，也會(huì)叫苦不迭，怨聲載道。

其實(shí)，每個(gè)人都會(huì)有人性的弱點(diǎn)，比如貪圖享受、容易滿(mǎn)足、回避困難、自輕自賤、盲目樂(lè)觀、懶散傲慢等。如果沒(méi)有把本職的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)看待，那這些弱點(diǎn)將可能會(huì)變得難以控制。

一家公司的老板曾感嘆道：“我的員工中最讓我感到可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而對(duì)其他一無(wú)所知的人。”同一件事，對(duì)于工作等于事業(yè)者來(lái)說(shuō)，意味著執(zhí)著追求、力求完美。而對(duì)于工作只是職業(yè)者來(lái)說(shuō)，則意味著出于無(wú)奈，不得已而為之。

那如何改變自己，將所從事的職業(yè)看成是自己追求的事業(yè)呢？必須要能夠通過(guò)現(xiàn)在的職業(yè)看到更高的追求目標(biāo)，也就是要看到、要清楚自己通過(guò)現(xiàn)在從事的職業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的最終理想是什么。這樣，你就可以比較容易地改變自己對(duì)待職業(yè)的態(tài)度。

麥當(dāng)勞創(chuàng)始人在給學(xué)生做演講的時(shí)候問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題：“誰(shuí)知道，我們是做什么的？”每個(gè)學(xué)生的回答差不多都是做快餐的，麥當(dāng)勞就是賣(mài)快餐的嘛?？墒躯湲?dāng)勞創(chuàng)始人給出的答案卻出乎了大多數(shù)人的意料：“麥當(dāng)勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)?lái)的利潤(rùn)，而是地產(chǎn)帶來(lái)的保值增值！”這就是智者的眼光和遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，在努力做好本職工作的同時(shí)，透過(guò)它看到了更偉大的未來(lái)，看到了事業(yè)的前景。

這也是我們每個(gè)人都要學(xué)習(xí)的一點(diǎn)，那就是用具有前瞻性的眼光和睿智的思考來(lái)對(duì)待自己目前正在從事的職業(yè)，用事業(yè)的態(tài)度來(lái)做好職業(yè)工作，在做好職業(yè)工作的同時(shí)再開(kāi)拓自己的事業(yè)。這里職業(yè)是基礎(chǔ)，事業(yè)是發(fā)展。也只有用做事業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的工作，才會(huì)在職業(yè)的發(fā)展中不斷取得進(jìn)步，超越自我，達(dá)成自己的事業(yè)規(guī)劃。

身處職場(chǎng)的人可能會(huì)因?yàn)榍巴究皯n(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)激烈、待遇不公、工作不順等現(xiàn)象而生出諸多的怨言和憤怒，也正是這些怨言和憤怒使得我們的職業(yè)生涯橫生了許多的障礙，遭遇更多的困難和挫折，使得我們一次次從頭再來(lái)，一次次又失敗而歸，總是在低層次徘徊，長(zhǎng)期得不到突破和晉級(jí)。究其原因，是對(duì)待職業(yè)的態(tài)度不端正造成的。

如果我們能夠以事業(yè)的眼光來(lái)看待職業(yè)工作，就會(huì)少一些怨言和憤怒，多一些積極和努力，多一些合作和忍耐，在一次次的超越過(guò)程中，我們不斷拓寬自己的視野，更能從中領(lǐng)悟一些道理，掌握一些本領(lǐng)和技能。另謀高就或者走出組織開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)時(shí)，就不會(huì)因?yàn)閷W(xué)識(shí)淺薄、技能單一而害怕和退卻，而是會(huì)堅(jiān)定地一往無(wú)前，保持戰(zhàn)無(wú)不勝的勇氣和面對(duì)困難和挫折時(shí)的冷靜。

職業(yè)做好了，事業(yè)才有成功的基礎(chǔ)，職業(yè)生涯帶給我們的成長(zhǎng)與體驗(yàn)一定能夠幫助我們?cè)谖磥?lái)的事業(yè)上取得成功。所以，別忘了給自己確立明確的事業(yè)目標(biāo)，別忘了自己所有的職業(yè)努力都是為了以后能有一份自己的事業(yè)，能夠更好地創(chuàng)建自己的事業(yè)！

有一句話(huà)說(shuō)得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴(lài)于今天的努力?！卑压ぷ骱妥约旱穆殬I(yè)生涯聯(lián)系起來(lái)，以事業(yè)的眼光和態(tài)度做好職業(yè)，用職業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步幫助自己取得事業(yè)的成功，這似乎成為一個(gè)互相關(guān)聯(lián)的鏈條，讓我們首先打造好鏈條的前段——職業(yè)的生涯，才會(huì)更加牢固后面的鏈條——事業(yè)或者夢(mèng)想。

所以，別忘了我們是為了自己的事業(yè)而在組織里從事職業(yè)并完善職業(yè)生涯的，以事業(yè)的眼光和態(tài)度對(duì)待職業(yè)，關(guān)注自己的事業(yè)！

作為一個(gè)職場(chǎng)中人，一定要明白一個(gè)道理，那就是工作絕不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種方式，而為我們提供工作的企業(yè)則是我們邁向成功的平臺(tái)。所以，“把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)”，這個(gè)信念必須注入每個(gè)人的思維深處，時(shí)刻不能忘記。

我與公司共成長(zhǎng)

有員工與公司一起成長(zhǎng)，公司才有活力，才有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才有不枯竭的發(fā)展動(dòng)力，才能在市場(chǎng)復(fù)雜形勢(shì)的考驗(yàn)下，立于不敗之地。

一家公司的成功在很大程度上取決于能否吸引人才并為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展通路。“讓員工與公司一起成長(zhǎng)”是員工的職業(yè)追求，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)的必然要求。公司關(guān)注自己?jiǎn)T工的成長(zhǎng)與發(fā)展，就是關(guān)注公司本身的成長(zhǎng)與發(fā)展。

每位員工的進(jìn)步都會(huì)推動(dòng)公司的成長(zhǎng)，當(dāng)員工主動(dòng)承擔(dān)起推動(dòng)公司成長(zhǎng)的重任時(shí)，實(shí)際上就已經(jīng)邁出了和公司一起成長(zhǎng)、共同提高的腳步。善于成長(zhǎng)的員工才是有價(jià)值的員工，成長(zhǎng)是一種責(zé)任。唯有把成長(zhǎng)當(dāng)作是一種責(zé)任，才能創(chuàng)造更大的價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)不斷成長(zhǎng)的目標(biāo)。

對(duì)員工來(lái)講，很多人一直都在不懈地尋找適合自己發(fā)展的最佳平臺(tái)，薪酬已不是他們考慮的唯一因素！為未來(lái)做準(zhǔn)備、為成功打基礎(chǔ)、增強(qiáng)自信力和成就感，發(fā)展、成長(zhǎng)，已成為大家關(guān)注的重點(diǎn)！

作為一名員工，如果不能主動(dòng)與公司同步成長(zhǎng)，不但會(huì)使公司的發(fā)展受到制約，而且最終難逃被企業(yè)淘汰的命運(yùn)。

美國(guó)《時(shí)代周刊》曾這樣評(píng)論IBM公司：“沒(méi)有任何企業(yè)會(huì)對(duì)世界產(chǎn)業(yè)和人類(lèi)生活方式帶來(lái)和將要帶來(lái)如此巨大的影響。”這恐怕是對(duì)一個(gè)企業(yè)的最高評(píng)價(jià)。探究IBM公司成功的原因，是因?yàn)樗鼡碛幸蝗号c企業(yè)一同成長(zhǎng)起來(lái)的員工。IBM公司從誕生那一天開(kāi)始，就積極關(guān)心和促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)，并把員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。員工與公司一起成長(zhǎng)應(yīng)該是IBM公司成功的真正奧秘。

因?yàn)楣景l(fā)展需要，IBM公司要經(jīng)常招納新員工，補(bǔ)充新鮮血液。在招聘過(guò)程中，IBM公司最看重的是員工的個(gè)人發(fā)展?jié)摿?，因?yàn)镮BM公司認(rèn)為這是員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新觀念、適應(yīng)新環(huán)境的能力，它關(guān)系到員工是否能夠和公司一起發(fā)展。

IBM公司對(duì)員工的成長(zhǎng)抱有很大的期望，所以，IBM公司向員工提供管理和專(zhuān)業(yè)兩種成長(zhǎng)渠道，使員工有多種機(jī)會(huì)和廣闊的空間去發(fā)展自己的職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)理想。

同樣作為國(guó)際知名大公司的微軟，終身學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)則是其員工任職的首要條件。因?yàn)橹挥腥绱耍拍艽_保自己在軟件行業(yè)里的霸主地位。

2005年度中國(guó)“最具員工成長(zhǎng)價(jià)值企業(yè)”頒獎(jiǎng)典禮在深圳舉行，其中，海爾公司、華為公司、TCL公司、萬(wàn)科公司、聯(lián)想公司等十家企業(yè)榮獲首屆“最具員工成長(zhǎng)價(jià)值企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。這說(shuō)明員工的成長(zhǎng)已經(jīng)開(kāi)始引起中國(guó)企業(yè)的高度重視。

很多知名的跨國(guó)企業(yè)都把“讓員工和公司一起成長(zhǎng)”作為公司發(fā)展的重要策略，因?yàn)檫@是在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)的重要手段。工作與生活的真諦在于創(chuàng)造，公司就是為員工創(chuàng)造價(jià)值提供平臺(tái)和土壤。

雖然在工作中，我們總會(huì)遇到挫折和困難，可不管怎樣都應(yīng)該記住和公司一起成長(zhǎng)的日子。嚴(yán)酷的生存環(huán)境歷練了我們的生存智慧，激勵(lì)我們迸發(fā)出無(wú)限的動(dòng)力。沒(méi)有人能夠脫離成長(zhǎng)平臺(tái)，單打獨(dú)斗成不了氣候。與公司共同成長(zhǎng)才是成功的捷徑。

實(shí)際上，“與公司一起成長(zhǎng)”是企業(yè)和員工雙方對(duì)彼此的一種心理期望，這就是美國(guó)著名管理心理學(xué)家施恩教授提出的一個(gè)名詞——心理契約，其意思可以描述為這樣一種狀態(tài)：企業(yè)的成長(zhǎng)與員工的發(fā)展雖然沒(méi)有通過(guò)一紙契約載明，但企業(yè)與員工卻依然能找到各自決策的“焦點(diǎn)”，如同一紙契約對(duì)行為加以規(guī)范。即企業(yè)能清楚每個(gè)員工的發(fā)展期望，并加以滿(mǎn)足；每一位員工也為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，因?yàn)樗麄兿嘈牌髽I(yè)能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的期望。所以，企業(yè)和員工之間應(yīng)該建立這種和諧的心理契約，這有利于企業(yè)增加凝聚力、建立良好雇傭關(guān)系。構(gòu)建員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的心理契約，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，必須主動(dòng)融入企業(yè)的文化。

“與公司一起成長(zhǎng)”，你要始終相信：你和公司是一體的。公司得以持續(xù)發(fā)展的根本在于公司內(nèi)部所有員工的共同努力和不斷進(jìn)步。每一個(gè)員工的進(jìn)步都會(huì)推動(dòng)公司的成長(zhǎng)，每一個(gè)員工的努力都會(huì)為公司的進(jìn)步增添一分力量，實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步和促進(jìn)公司的成長(zhǎng)是每一位員工義不容辭的責(zé)任，只有不斷成長(zhǎng)的員工才能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

“共同成長(zhǎng)”意味著發(fā)展和團(tuán)結(jié)，它可以被描述成一張路線(xiàn)圖，引導(dǎo)我們從起點(diǎn)到達(dá)終點(diǎn)。我們有五大“路標(biāo)”指引共同成長(zhǎng)的方向：

第一，才能。共同成長(zhǎng)意味著吸引、保留和挖掘員工的優(yōu)勢(shì)和潛能。

第二，適應(yīng)性。共同成長(zhǎng)意味著公司和員工都能夠適應(yīng)商業(yè)挑戰(zhàn)。

第三，結(jié)果。注重結(jié)果，并能公平對(duì)待每一個(gè)員工。

第四，領(lǐng)導(dǎo)能力。培養(yǎng)員工領(lǐng)導(dǎo)能力，確保對(duì)員工的認(rèn)可，讓員工參與領(lǐng)導(dǎo)，并賦予一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。

第五，溝通。提倡員工與員工之間，員工與老板之間進(jìn)行建設(shè)性的交流和對(duì)話(huà)，并建立合作伙伴關(guān)系。

“與公司共同成長(zhǎng)”應(yīng)該是每一位員工的目標(biāo)。它招募、留住和培養(yǎng)人才；它指引方向、鼓舞士氣，要求自己和他人都有卓越的表現(xiàn)。“共同成長(zhǎng)”對(duì)于個(gè)人和公司來(lái)說(shuō)都非常重要，因?yàn)槌晒σ揽抗餐呐?，讓我們一同上路，迎接挑?zhàn)，在前行的道路上點(diǎn)亮引路的火距。

與公司一起乘風(fēng)破浪

與公司同命運(yùn)是員工責(zé)任的體現(xiàn)，更應(yīng)該成為每一個(gè)企業(yè)員工的工作箴言。

企業(yè)和員工是共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)。