從畢業(yè)到東莞玖龍，楊月霜在玖龍至今已工作八年，從青澀的女大學(xué)畢業(yè)生到如今持股的管理層，通過她的口述，就能體會到她對玖龍的感情。

廖邦紅，東莞玖龍紙業(yè)有限公司涂布白板紙生產(chǎn)線上的技術(shù)骨干之一。他進(jìn)入玖龍已經(jīng)超過十二個(gè)年頭了。記者在玖龍的一天中，也到過玖龍員工的宿舍，廖邦紅的家就在宿舍，他抱著牙牙學(xué)語的寶貝女兒，臉上漾著幸福的笑容。對于曾處風(fēng)口浪尖的玖龍，廖邦紅只是平靜地表示公司有家的感覺。

關(guān)于玖龍，廖邦紅如數(shù)家珍。問到他自己，他卻不知道應(yīng)該從哪里談起?！艾F(xiàn)在老婆、孩子都和我都住在玖龍的宿舍里。小區(qū)環(huán)境挺不錯(cuò)的?！绷伟罴t用最樸素的語言描述著玖龍的宿舍小區(qū)，“里面該有的都有了，就像一個(gè)小社會?！?/p>

正如老廖所說，玖龍十分關(guān)心員工的生活福利，積極改善員工的居住環(huán)境，建立了花園式宿舍小區(qū)和員工公寓。亭臺樓閣，小橋流水，孩童追逐嬉戲其間，儼然一個(gè)世外桃源。

小區(qū)配備有員工娛樂中心及室外運(yùn)動場，員工娛樂中心內(nèi)有設(shè)施齊全的歌舞廳、健身房、臺球廳、乒乓球室、投影室等多功能活動廳；室外運(yùn)動場包括籃球場、足球場、網(wǎng)球場、游泳場、兒童游樂場等各種活動場地和設(shè)施。公司甚至還邀請超市、銀行、郵局、餐飲業(yè)進(jìn)駐生活小區(qū)，最大程度方便員工的生活。

“下班后，一般就是和家人在小區(qū)里散散步、打打球。公司還經(jīng)常組織各種各樣的活動，運(yùn)動會、生日會，請放映隊(duì)來小區(qū)放露天電影，有好多種。小孩子最喜歡每年的中秋燒烤，非常熱鬧……”廖邦紅敘說著他在玖龍生活的剪影。這也就是玖龍員工真實(shí)生活的寫照。

每天早晨廖邦紅趕到辦公室，稍微處理下辦公室工作后，就來到了玖龍生產(chǎn)線上。他很愛護(hù)這條全套引進(jìn)當(dāng)今世界最先進(jìn)造紙?jiān)O(shè)備的白板紙生產(chǎn)線，當(dāng)年他全程參與了與國外供應(yīng)商的項(xiàng)目談判，整條線設(shè)備先進(jìn)，設(shè)計(jì)年產(chǎn)量高達(dá)50萬噸，特別是配備了機(jī)器手貼標(biāo)簽、全自動包裝機(jī)械以及全自動無人管理中轉(zhuǎn)倉庫，是目前世界上同類紙種中規(guī)模最大、自動化程度最高的造紙生產(chǎn)線之一。類似這樣的生產(chǎn)線，玖龍還有很多，僅東莞基地，玖龍目前已經(jīng)建成投產(chǎn)的生產(chǎn)線有13條，年生產(chǎn)能力達(dá)445萬噸。而玖龍的目標(biāo)，是要把整個(gè)集團(tuán)建成為全球規(guī)模最大的包裝用紙制造企業(yè)。

作為東莞玖龍紙業(yè)有限公司涂布白板紙生產(chǎn)線上的技術(shù)骨干之一，廖邦紅現(xiàn)任海龍技術(shù)部副經(jīng)理。廖邦紅畢業(yè)于湖北工學(xué)院（現(xiàn)湖北工業(yè)大學(xué)）制漿造紙專業(yè)，當(dāng)年從學(xué)校一畢業(yè)，就義無反顧地投入了玖龍最初艱難的建廠創(chuàng)業(yè)的歲月中，從砍芭蕉樹算起，一做就是12年，從年輕小伙到當(dāng)了爸爸，他一直活動在玖龍生產(chǎn)線上。

據(jù)生產(chǎn)線上的員工介紹，老廖由生產(chǎn)線上的DCS主操到生產(chǎn)值長，到機(jī)臺主管，直到現(xiàn)在任職技術(shù)部副經(jīng)理。“老廖的‘洋葷’都已經(jīng)開了好幾次了。”對于這位從基層干起的技術(shù)骨干，同事不無羨慕。他告訴記者，這樣的出國考察培訓(xùn)，能使他增長見識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，他希望日后他也能碰上這樣的機(jī)會。

自玖龍成功上市之后，媒體對玖龍的關(guān)注越來越高，所以近兩年來，因?yàn)槊襟w對張茵的關(guān)注，一度把張茵推到了“道德”的風(fēng)尖浪口。也正因?yàn)槿绱耍笼埣垬I(yè)開始了內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整。公關(guān)部的成立，被認(rèn)為是該公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)志，在這之前，玖龍紙業(yè)曾被傳媒界認(rèn)為只會埋頭造紙。

“玖龍集團(tuán)公關(guān)部成立還不久，我也是臨危受命剛剛上任。希望以后能為張董事長分憂吧?！睏钤滤哉Z里對張茵的那份敬愛和支持，發(fā)自肺腑，讓人感動。

“現(xiàn)在天氣熱，公司還會給在一線工作的員工發(fā)清涼飲料，免費(fèi)的。”在生產(chǎn)車間，一名生產(chǎn)員工靦腆地告訴記者。

對于玖龍紙業(yè)的元老來說，目前紙業(yè)發(fā)展平穩(wěn)，而他們能夠安定工作。

一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中，遇到困難是在所難免的，總不可能天天都是高潮，總會有低潮的時(shí)候。但是，作為一個(gè)領(lǐng)頭人，在苦難面前張茵總是充滿信心。張茵認(rèn)為，“在玖龍過去的二十多年中，我的創(chuàng)業(yè)分為三個(gè)階段，香港、美國、國內(nèi)，不在同一個(gè)地方。在事業(yè)發(fā)展的過程中，無疑會碰到非常多的困難，但是我不會放在肚子里，我這個(gè)人不管是私事也好，不管感情上的事情也好，還是事業(yè)上的事兒我都愿意掏出來和員工們講，我認(rèn)為這個(gè)很關(guān)鍵。要給大家信心，作為領(lǐng)頭人，你自己必須要有信心。世上無難事，只怕有心人，你做這個(gè)領(lǐng)頭人，要公平、公正，員工們跟了你，覺得很值。這樣就會都有信心，都有激情。”

也正因?yàn)閺堃饘T工的這份愛與責(zé)任，讓她贏得了員工的支持，也讓玖龍紙業(yè)得到了穩(wěn)步的發(fā)展。

有人將企業(yè)的人性化管理稱為企業(yè)內(nèi)功，企業(yè)內(nèi)功向來被認(rèn)為是支撐企業(yè)前行的保障。這不僅包括作為企業(yè)硬件的先進(jìn)設(shè)備，還包括企業(yè)文化、企業(yè)管理和社會責(zé)任。

玖龍紙業(yè)無疑是該行業(yè)的模范。