·行業(yè)一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬(wàn)元；上海、廣州則是律師、會(huì)計(jì)師行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5·42萬(wàn)元和5萬(wàn)元；在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、醫(yī)療行業(yè)，平均年薪高達(dá)7·02萬(wàn)元。

·建立個(gè)人品牌可以常常參加一些活動(dòng)，出去交換名片，讓大家都知道也認(rèn)識(shí)你?，F(xiàn)在很難在一個(gè)工作崗位從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個(gè)人品牌。如果你沒(méi)什么名氣，公司會(huì)懷疑在你身上投資這么多錢值得嗎？另外個(gè)人品牌的誠(chéng)信也很重要，曾有呆賬或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

·英語(yǔ)雖然社會(huì)上對(duì)英語(yǔ)等級(jí)考試還有些質(zhì)疑，但職場(chǎng)中，英語(yǔ)無(wú)疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語(yǔ)能力越高，其跳槽時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。

·個(gè)人整體素質(zhì)一項(xiàng)針對(duì)高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高競(jìng)爭(zhēng)力和高收入，優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力、敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。

·代表作品在之前的工作過(guò)程中要有代表自己的作品。這些代表作都是累積你的自身實(shí)力、讓自己被認(rèn)識(shí)的方法，也是跳槽時(shí)談判的籌碼。

在機(jī)會(huì)尚未到來(lái)的時(shí)候，充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，自我提升，伺機(jī)而動(dòng)。如果你已具備上述要素，那么，當(dāng)你由于種種原因遭遇職業(yè)瓶頸時(shí)，大可以把跳槽擺到桌面上，細(xì)細(xì)醞釀，借助跳槽，假以時(shí)日，即可破繭成蝶。

（3）應(yīng)用范例

顧龍是一個(gè)有著11年工作經(jīng)歷的高級(jí)工程師。在這11年的職業(yè)生涯中，共跳過(guò)兩次槽，第一次是因?yàn)樵O(shè)計(jì)院給予他的工作平臺(tái)不夠滿意，而另一家公司以很大的誠(chéng)意邀他加盟。廣闊的發(fā)展前景讓顧龍毫不猶豫地選擇了跳槽。在新的公司，顧龍由于擁有屬于自己的一方天地，可謂如魚得水，幾年下來(lái)，業(yè)績(jī)累累。然而舊問(wèn)題雖除，新問(wèn)題也隨之浮出水面。由于他所處的是高層管理者的職位，公司里高層領(lǐng)導(dǎo)間的斗爭(zhēng)與內(nèi)耗讓顧龍苦不堪言，同事間的排斥與不信任也讓他心力交瘁。再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視，自己的技術(shù)價(jià)值無(wú)法得到客觀認(rèn)可，進(jìn)而數(shù)次喪失參與高層次決策的機(jī)會(huì)。盡管公司的待遇和福利都非常好，可是顧龍?jiān)诠ぷ髦袇s找不到絲毫的快樂(lè)。跳槽的沖動(dòng)再次襲上心頭。但是，到現(xiàn)在他也不清楚自己是否該跳，也不知該往哪里跳。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不進(jìn)則退。顧龍?jiān)诠舅龅降氖堑湫偷摹叭穗H關(guān)系壁壘”，他的試圖努力以誠(chéng)相待卻仍得不到改觀，上司的不信任也致使他在工作上長(zhǎng)期得不到肯定。在這種情況下，從他本人的發(fā)展空間考慮，辭職是明智之舉！正所謂“良禽擇木而棲”。至于該往哪方面發(fā)展，他可以對(duì)自身做一次KASH分析，再行確定。