·三問:這個工作真的不適合我嗎?
“這份工作不適合我”是許多人跳槽的理由??墒钱斕鄣挠来烙麆訒r,你是否想過:這份工作真的不適合自己嗎?為什么不適合?很多時候我們不能太過主觀。如果工作發(fā)展前景不錯,客觀地改變一下自己的興趣、性格和職業(yè)目標也未嘗不可。再者,真要獲得喜歡的工作位置也并非一定要跳到其他公司尋找,靜心觀察,現在的公司內部有嗎?
·四問:這個公司適合我嗎?
同在一家公司,為什么有的人如魚得水,干勁十足,而你卻郁郁寡歡,身心疲憊?這時你就要想一想:公司文化是什么樣的?你愿意到什么樣的公司工作?什么樣的公司文化能讓你的效率達到最高?你理想的公司是講究效率的,還是和睦融洽的,是鼓勵創(chuàng)新的,還是尊重流程的?“如果你的價值觀和你所在的組織并行不悖的話,你就不會感到焦慮了,你事業(yè)的成功才有更大的可能。所以多了解目標公司的發(fā)展狀況和目標行業(yè)的前景如何是有益無害的。”
回答這四個問題絕非憂者自擾。它們看似簡單,但真正能想清楚并不容易。而如果沒想清楚就倉促跳槽,結果只能是工作雖換,問題依舊。因此,當你處在職業(yè)徘徊期和跳與不跳的分岔口時,多做分析總是有益的。
跳槽前評估自身資本
面對跳槽,人們通常會問“我想做什么?”“我適合做什么?”而往往忽略“我能做什么?”如果你的工作出現上述五種征兆,如果“跳槽”這個字眼一再映現在你腦海時,切不要沖動行事。不妨先回首自省,對自己做一次小小的評估,看看自己是否擁有跳槽者的資本,然后再量力而行。正所謂“知人者智,自知者明”。據調查,以下因素決定了跳槽競爭力和跳槽后收入的差距。
·學歷不管跳槽與否,一個人的薪水和競爭力一般都會隨著學歷的增長而增高。據調查,每多接受一年的教育,平均年薪就會增加8·3%(MBA除外)。一個人倘若擁有較高的教育程度,同時具備良好的實際工作能力,通常就有力量獲得薪酬比較優(yōu)厚的工作。
·經驗隨著工作經驗的增長,跳槽成功率也會遞增?!敦斀洝冯s志進行過一項調查,工作6年以上者年薪均值達到了4·5萬元以上,是工作1年以下者的2倍。其中銷售人員的調查結果是:有2年經驗的銷售部主管年薪平均是3·27萬元,而有13年經驗的平均達到7·18萬元。總而言之,競爭力和薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者競爭力就強,自然獲薪酬也多。
·人脈當你已經確定要鉆研某個領域時,就要廣結善緣,讓大家知道有你這個人存在。當其他公司出現空缺需要尋找精英的時候,你就會出線。