“如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司的員工不能為自己做的事情承擔(dān)責(zé)任，不管職位是好是壞，都不能留下來(lái)，”Gaffin補(bǔ)充到，“他們會(huì)有充分的理由不給你配置電腦，因?yàn)槟愕墓ぷ鞑⒉恍枰??！?/p>

·你讓老板郁悶嗎？

就像不可協(xié)調(diào)的矛盾是離婚的理由一樣,這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。

“如果你和你的老板關(guān)系惡化，而且你感覺(jué)到已經(jīng)沒(méi)有辦法再恢復(fù)了，這是很危險(xiǎn)的，”芝加哥一家就業(yè)咨詢公司的CEO John Challenger說(shuō)，“你是不是沒(méi)有接到挑戰(zhàn)性的工作？你是不是沒(méi)有得到直接的分配？你是不是覺(jué)得公司擋住了你前進(jìn)的步伐？對(duì)于你的努力，無(wú)論在資金上還是組織上，公司都沒(méi)有得到充分認(rèn)識(shí)？每個(gè)人都會(huì)在此時(shí)或彼時(shí)有這些體會(huì)。這有關(guān)你被關(guān)心的程度，你是否不止一次擁有這些體會(huì)？”

John Challenger說(shuō)，當(dāng)一個(gè)人遇到新的老板，麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過(guò)去的貢獻(xiàn)，或者他更注意他自己身邊的人。當(dāng)他們跟著老板出去的時(shí)候應(yīng)該小心行事，他們之間的關(guān)系似乎還是不能步伐一致。

“把關(guān)系處理好是很重要的，”他補(bǔ)充到：“核心關(guān)系牢固了，就能上能下了。否則，你就會(huì)在一個(gè)位置上不能得到加薪和晉升，也得不到富有挑戰(zhàn)性和有趣的工作。如果你覺(jué)得你下崗的幾率比較高，就應(yīng)該放開去做，積極地去看待而不是害怕和逃避。如果你覺(jué)得你在接下來(lái)的三個(gè)月時(shí)間里確實(shí)有下崗的危險(xiǎn)，別再遲疑，開始找新的工作吧?！?/p>

·報(bào)酬過(guò)低及工作過(guò)量

“許多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他們只是想要一份薪水罷了，”Ryan說(shuō)，“如果你在一個(gè)公司里做了4～5年，你可能就會(huì)覺(jué)得你的工資過(guò)低了。”她建議最好去核對(duì)一下薪水調(diào)查，“如果你發(fā)現(xiàn)人們的工資是10萬(wàn)美元到14萬(wàn)美元之間，而你卻只有8萬(wàn)美元，這將激發(fā)你去尋找新的工作。如果你的薪水過(guò)低，你也會(huì)覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)有得到足夠的體現(xiàn)。若果真如此，是做副業(yè)的時(shí)候了。”

跳槽前四問(wèn)：

有人說(shuō)：“當(dāng)腦海出現(xiàn)跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是一個(gè)人跳槽行動(dòng)的開始。”但是，你真的需要跳槽嗎？在跳槽前不妨先問(wèn)自己下面的問(wèn)題：

·一問(wèn)：我是誰(shuí)？

認(rèn)真審視一下自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為自己做職業(yè)定位。你需要考慮什么職業(yè)最適合自己，而自己實(shí)際可以從事哪些工作，當(dāng)然這要建立在你對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)等充分了解的基礎(chǔ)上。有了明確的職業(yè)定位，自然可以減少盲目跳槽及一些無(wú)謂跳槽的幾率。

·二問(wèn)：我努力了嗎？

你在這家公司的每一天，是否可以捫心自問(wèn)：你是認(rèn)真、負(fù)責(zé)、盡心盡力的嗎？如果不是這樣，也許換一家公司，因?yàn)椴慌?，還是會(huì)感覺(jué)到不快樂(lè)。因?yàn)橹挥懈冻霾庞谢貓?bào)是這個(gè)世界永恒不變的真理。不管何時(shí)，當(dāng)面臨困難和打擊時(shí)，首先要三省吾身！