以前一個專營黑白電視機的人認為，自己做到世界第一就不需要再進步了——他缺乏了解未來的資訊，不了解彩色電視機即將要取代黑白電視機?？纯矗F(xiàn)在還有多少人買黑白電視機？這時，難道還能期望從黑白電視機中賺到錢？再舉一個例子：你工作兩年后，國家政策發(fā)生變化——考人力資源管理師不需工作六年，只要三年了；或你發(fā)現(xiàn)知識和技能的增長超出了原先的預(yù)期；或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營銷，而且有能力成為營銷總監(jiān)了。此時，你都需要重新調(diào)整目標(biāo)和計劃。對自己了解得越清楚，對市場需求信息收集得越多，你設(shè)定的求職目標(biāo)就越適合自己。這樣，你的計劃和行動就越有針對性，你行動的效率會更高，效果會更好，更容易找到自己滿意的工作。誰準備得早，誰就將占得先機。只有盡早行動起來，才可能與時俱進，超越對手！

至此，我們可以用十六個字總結(jié)概括職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則：擇己所愛，擇己所長，擇世所需，擇己所利。當(dāng)然，再優(yōu)秀、再動人的職業(yè)生涯規(guī)劃也取代不了個人的努力。正所謂：事在人為！

4?個人職業(yè)生涯設(shè)計的PPDF法

PPDF是Personal Performance Development File（職業(yè)生涯成長計劃）的縮寫，指的是對員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。它的設(shè)計使員工及其主管對該員工所取得的成就以及將來想做些什么有一個系統(tǒng)的了解。它既指出員工現(xiàn)時的目標(biāo)，也指出員工將來的目標(biāo)及可能達到的目標(biāo)。它標(biāo)示出，你如果要達到這些目標(biāo)，在某一階段你應(yīng)具有什么樣的能力、技術(shù)及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標(biāo)，以及你應(yīng)具備的能力和條件。

（1）個人職業(yè)生涯設(shè)計的主要內(nèi)容

個人情況

① 個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務(wù)、現(xiàn)住址等。

② 文化教育：初中以上的校名、地點、入學(xué)時間、主修專題、課程等。所修課程是否拿到學(xué)歷，在學(xué)校負責(zé)過何種社會活動等。

③ 學(xué)歷情況：填入所有的學(xué)歷、取得的時間、考試時間、課程以及分數(shù)等。

④ 曾接受過的培訓(xùn)：曾受過何種與工作有關(guān)的培訓(xùn)（如在校、業(yè)余還是在職培訓(xùn)）、課程、形式、開始時間等。

⑤ 工作經(jīng)歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。

⑥ 有成果的工作經(jīng)歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現(xiàn)在的。

⑦ 以前的行為管理評述：你對工作進行的評價，以及關(guān)于行為管理的事情。

⑧ 評估小結(jié)：對檔案里所列的情況進行自我評估。