我們有些企業(yè)老總們總是抱怨員工對企業(yè)缺乏責任心，對上司缺乏忠誠。殊不知，忠誠是雙向的，絕對忠誠需要雙向絕對的投入。因為，企業(yè)與員工之間的忠誠是相互的。只有當企業(yè)對自己的員工倍加關心愛護，員工才會全心全意地為企業(yè)工作，員工對工作才會盡心盡力。

員工忠誠于企業(yè)，首先表現(xiàn)為員工對企業(yè)的認同感和對企業(yè)的熱愛。優(yōu)秀企業(yè)往往有著極強的凝聚力，它像融合劑一樣，能夠把人才吸引和凝結在企業(yè)的周圍。沒有對公司的熱愛也不會有員工對企業(yè)的忠誠。只有員工熱愛自己的企業(yè)，才能更加努力地工作，在企業(yè)共同價值觀念的推動下形成一股強大的力量，把企業(yè)目標轉變?yōu)閭€人的自覺行動，從而真正地實現(xiàn)了員工個人目標和企業(yè)目標的高度一致，使企業(yè)內部產生最大的協(xié)同作用力，向著企業(yè)既定的經營目標而努力奮斗。員工忠誠于企業(yè)的主要表現(xiàn)是員工對企業(yè)產生一種強烈的歸屬感，同時還具有規(guī)范自身行為的自覺性、主動性、持久性和責任心，并且能夠把企業(yè)規(guī)定的行為準則潛移默化地融化在個人自覺的行動中，做到全心全意地服務于企業(yè)。

因此，企業(yè)忠誠于員工，就是企業(yè)對員工愛心、信心的充分體現(xiàn)。而員工忠誠于企業(yè)，在許多時候還會表現(xiàn)為員工對工作的忠誠。而員工對工作的忠誠往往意味著員工會以熱忱、真誠的態(tài)度，保質保量地完成工作。這里的真誠通常都是發(fā)自員工內心的，而且是來源于員工的自覺的、主動的忠誠。而員工對工作的這種高度忠誠，從而最終為企業(yè)帶來更大的經濟效益。

盡職盡責是你的使命

責任關乎安全，責任心就是別人對你的安全感、信任感。一位社會學家曾經說：“一個人放棄了對社會的責任，就意味著放棄了在這個社會中更好地生存與發(fā)展的機會?！必熑涡暮荜P鍵，但是更關鍵的是在實際工作中做到盡職盡責，這是每個員工的使命。

做好自己分內的工作，這是最基本的。工作中，每個員工都扮演著不同的角色，而每一個角色都有其相應的責任，從某種意義上說，角色飾演的成功與否取決于你對職責的履行程度。也就是說，只有盡到最大的責任心，你在自己的職位上的角色才是成功的。

卡洛·道尼斯最初替汽車制造商杜蘭特工作時，只是擔任很低的職務。但他現(xiàn)在已是杜蘭特的左右手，同時又是杜蘭特手下一家汽車經銷公司的總裁。拿破侖·希爾前去訪問道尼斯時，詢問他是怎樣如此迅速地獲得提升的。道尼斯說：“當我剛去替杜蘭特先生工作時，我注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜蘭特先生仍然留在辦公室，因此我也決定在下班后留在辦公室。沒有人要我留下來，但我認為應該留下來，必要時可為杜蘭特先生提供所需的協(xié)助，替他做個重要服務。而他隨時都會發(fā)現(xiàn)我正在那兒等待替他提供任何服務，他后來就養(yǎng)成了呼喚我的習慣，這就是整個事情的經過?！?/p>

一個人如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。責任不僅是工作的態(tài)度，也是做人的原則。無論你在什么工作崗位上，如果能全身心地投入工作，忘我地工作，就一定會取得成就。每個公司都喜歡盡職盡責的員工，只有每個員工意識到盡職盡責是自己的使命，這個公司才能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。