陳玲跳槽到了一家公司任主管后，沒過多久就接到了解聘通知書。頗感意外的她，就去找老板，想要知道原因。不等她開口，老板反過來先問了她兩個問題，要她回答“是”或者“不是”。

問題一：“你去法國培訓(xùn)是以前的公司花錢委派的嗎？”

陳玲回答：“是?！?/p>

問題二：“你跳槽是因為工資太低了嗎？”

鄭麗回答：“是?！?/p>

老板說：“這就是你被解聘的原因，因為你不夠忠誠?！?/p>

陳玲急忙說：“可是……”

老板打斷陳玲的話，“我不想聽你辯解什么。”

陳玲只好灰溜溜地離開了公司。一直弄不明白究竟老板為什么要問她這樣兩個問題。后來，她收到了一個原來公司同事的電話，才知道原來公司的老板與現(xiàn)在公司的老板是朋友。老板開會說她剛跳槽就被炒了魷魚，原因是她對以前的公司不夠忠誠，難保她有一天也會做出同樣的事情來，對現(xiàn)在的公司不忠誠。

陳玲跳槽的主要原因是公司待遇問題?？傁ＭべY有所增長的她，漸漸與原來的老板發(fā)生了矛盾。陳玲認(rèn)為自己已出國深造了，各方面都有所提高，給自己漲工資那是理所當(dāng)然的事。而老板卻認(rèn)為，我已經(jīng)花錢讓你出國深造了，還要給你漲工資，這未免有點過分了吧？如果真要漲工資，就得先拿出業(yè)績來。陳玲自認(rèn)為自己不僅學(xué)歷高，而且又有多年的工作經(jīng)驗，加之還出國深造過，所以總是會有公司給她“合理”的薪水。于是乎，沒等老板批準(zhǔn)，她就已經(jīng)走了，只是沒想到結(jié)果會是這樣。

陳玲的職場遭遇，就是她對以前公司不夠忠誠，只顧眼前利益，貪得虛榮，不愿意踏踏實實工作，這樣的員工肯定不會受到老板的賞識或重用的。

在缺乏信仰的今天，員工很容易背叛自己的忠誠而出賣公司。因此，能夠忠誠于公司的員工就顯得更加可貴、更加難得，也更加會得到公司的重用。與此相對的是，能留住忠誠員工的公司也是相當(dāng)難得的。當(dāng)你忠誠于你所在的企業(yè)時，企業(yè)為了留住難得的忠誠的員工，給你無限信任的同時，一樣會賦予你無限的發(fā)展機會。所以，對于企業(yè)與員工應(yīng)該互相珍惜、互相信任。

大衛(wèi)在一家電子公司上班，他是這家公司著名的電子工程設(shè)計師。該公司時刻面臨著規(guī)模較大的利比達電子公司的壓力，處境很艱難。

一次偶然的機會，利比達電子公司的技術(shù)部經(jīng)理邀大衛(wèi)共進晚餐。在飯桌上，這位經(jīng)理問大衛(wèi)：“只要你把公司里最新產(chǎn)品設(shè)計資料透露給我，我會給你一大筆的錢和很高的職位。怎么樣？”一向溫和的大衛(wèi)一下子就憤怒了：“不要再說了！我的公司雖然效益不好，處境艱難。但我絕不會出賣我的公司做這種見不得人的事，我不會答應(yīng)你的，這是我的原則?！?/p>

“好，好，好。”這位經(jīng)理不但沒生氣，心里反而更加佩服他。不久，發(fā)生了令大衛(wèi)很傷心的事，他所在的公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)。大衛(wèi)失業(yè)了，一時又很難找到工作，只好在家里等待機會。沒過幾天，他突然接到利比達公司總裁的電話，讓他去公司一趟。

大衛(wèi)百思不得其解，不知利比達公司總裁找他有什么重要的事。

他疑惑地來到利比達公司，出乎意料的是，利比達公司總裁熱情地接待了他，并且拿出一張聘書請他去公司做本公司的“技術(shù)部經(jīng)理”。大衛(wèi)有點吃驚，便問：“你為什么這樣相信我？”利比達公司總裁哈哈大笑說：“原來的技術(shù)部經(jīng)理退休了，他向我說起了那件事并特別推薦你，小伙子，你的技術(shù)水平相當(dāng)出色，但你的忠誠更是讓我佩服，你是值得我信任的那種人！因為你不會出賣自己的事業(yè)。”