原文夫惟孝者必貴本于忠。忠茍不行，所率猶非其道。是以忠不及之而失其守，匪惟危身，辱及親也。故君子行其孝必先以忠，竭其忠則福祿至矣。故得盡愛敬之心則養(yǎng)其親，施及于人，此之謂保孝行①也?！对姟吩疲骸靶⒆硬粎T，永錫爾類。” ②

注釋

①保孝行：保證孝道的推行

②“孝子不匱”二句：孝子孝心永不竭，福祿永遠相伴隨。匱，缺乏，竭盡。錫，通“賜”，賜給。爾類，你們這種人。 譯文奉行孝道的人，最重要的是盡忠。如果一個人連盡忠都不能做到的話，那么他所做的一切都不會符合道德標準。所以，在盡忠尚且不能做到的情況下，最容易失去其應有的東西，這不僅僅是危害到本人，同時也會給他的親人帶來恥辱。所以，有道德品行的君子在奉行孝道之前，首先要恪守忠道。如果能做到以忠道辦事，富貴榮祿自然就會降臨到自己身上。因此，也就能對自己的親人盡到敬愛之心，并很好地贍養(yǎng)他們，甚至還可以惠及所有的人。這樣做，就稱得上是真正奉行了孝道?！对娊?jīng)》上說：“孝子孝心永不竭，福祿永遠相伴隨。”

【現(xiàn)代管理啟示】

永遠忠誠于企業(yè)

在很多人看來，員工忠于企業(yè)并不能創(chuàng)造出多大的物質(zhì)價值，不能直接兌換成金錢。但你要想想，忠誠可以幫你立足于這個社會，在這個社會有了一席之地之后，你方能以此為基點，而后獲得更多的物質(zhì)回報與更高的精神贊賞。而員工忠于企業(yè)最直接的行為就是將身心全部融入到企業(yè)，和企業(yè)結合成為一個共同體，與企業(yè)共同成長、共同進步。如果員工對企業(yè)的忠誠成了一種習慣行為和心理定勢，就會進一步把“忠于企業(yè)”變成一種信仰和原則，而不是枯燥的教條。這樣的忠誠才會長久。

忠誠于企業(yè)的最基本的一點就是絕對不能做有損于企業(yè)的事，不要背叛公司。即便一個人辭職了，也很少去做反戈一擊的事，甚至仍然關心原公司的現(xiàn)狀和發(fā)展。

“永遠忠誠”放在企業(yè)里也非常有價值，它應該作為每一個員工的工作箴言。在當今世界上，有很多歷經(jīng)百年仍然屹立于世的公司，比如可口可樂、沃爾瑪、柯達等等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批“永遠忠誠”的員工。

時下經(jīng)濟迅猛發(fā)展，給各大企業(yè)帶來機遇的同時，也帶了挑戰(zhàn)與危機。而挑戰(zhàn)與危機主要表現(xiàn)為忠誠危機，也就是說企業(yè)希望每個員工都對自己表示忠誠，而又不能保證每個員工都是忠誠的。因為忠誠是看不見的，只有當發(fā)生某些事件時，才能知道其是否忠誠，特別是關于商業(yè)機密的事件。商業(yè)機密保護得好，可以讓本企業(yè)長足發(fā)展。相反，如果泄漏的話，則會讓企業(yè)陷入危機，甚至萬劫不復。但是任何一個企業(yè)都難以保證每一位員工對自己絕對忠誠而不泄露商業(yè)機密。現(xiàn)實中，不可避免地會出現(xiàn)員工泄露自己公司商業(yè)秘密的情況，有的是因過失，無意中導致了商業(yè)秘密的泄露；有的則是員工由于經(jīng)不住各種誘惑而故意出賣公司的商業(yè)秘密。對于后者，可以說是完全的不忠誠了。

很多企業(yè)為打敗對手或者迅速搶占市場，采取一些不正當?shù)姆绞秸归_競爭，這是不可避免的。但蒼蠅不叮無縫的蛋。員工要保持清醒，他們往往會許以重金，或者是高職位，但等到目的達到后，肯定不會讓如此不忠誠的員工進入自己的公司的。因為不忠誠的員工一旦進入公司，很難保證不做出出賣新公司利益的事情。所以，員工千萬不要被眼前的利益所誘惑而斷送了自己的前途。許多人容易被眼前利益所誘惑，而失去做人的原則，他們以為自己能夠得到比原來更多的利益，但實際上他失去的會更多，比如自己在本行業(yè)的信譽而且永遠也找不回來了。