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第一章 天地神明章(3)

好員工一定要學(xué)習(xí)孝經(jīng) 作者:孫虹鋼


泰勒是美國一家金屬冶煉公司的技術(shù)骨干,由于公司調(diào)整經(jīng)營方向,泰勒覺得工廠不再適合自己,于是他準(zhǔn)備換一份工作。鑒于泰勒在原行業(yè)上的影響力以及他自身的能力,他要找一份工作是一件輕而易舉的事情。在此之前就已有很多家公司開出優(yōu)厚的待遇邀請他擔(dān)任這些公司的技術(shù)部高管,但他都沒有被這些優(yōu)厚的待遇所打動(dòng),而是謝絕了這些公司的好意。這次是泰勒主動(dòng)要走,很多家公司都認(rèn)為這是一個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì),于是想方設(shè)法地再次邀請他加入自己的公司。泰勒知道即使有優(yōu)厚的報(bào)酬,他也不能背棄自己的原則。因此,泰勒義無反顧地拒絕了那些公司的邀請。最后,他決定去全美最大的金屬冶煉公司應(yīng)聘。

負(fù)責(zé)泰勒面試的是該公司技術(shù)部的總經(jīng)理,他對泰勒的能力沒有任何挑剔,但是他卻向泰勒提出了一個(gè)這樣的要求:“我們很高興你能夠加入我們公司,你的能力和資歷都很出色。你原來的公司正在研究一種提煉金屬的新技術(shù),聽說你也參與了這項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)工作,我們公司恰好也在研究這門新技術(shù),你能夠把你原來公司研究的進(jìn)展情況和取得的成果告訴我們嗎?你知道這對我們公司意味著什么,當(dāng)然,這也是我們公司聘請你的主要原因?!?/p>

“你的問題讓我很失望,看來市場競爭確實(shí)是需要一些非常手段,但是我不能答應(yīng)你的要求,因?yàn)槲矣胸?zé)任與義務(wù)忠誠于我的企業(yè)。盡管我已經(jīng)離開了它,但無論何時(shí)我都會(huì)這么做,因?yàn)樾攀刂艺\比獲得一份工作重要得多?!?/p>

泰勒身邊的人都為他的回答感到惋惜,因?yàn)檫@家企業(yè)的實(shí)力和影響力比他原來的公司要大得多,來這里工作是許多人夢寐以求的,但是泰勒卻毅然決然地放棄了眼前這個(gè)絕好的機(jī)會(huì)。就在泰勒準(zhǔn)備去另一家公司應(yīng)聘的時(shí)候,那位總經(jīng)理給泰勒來了一封信,他在信中這么說道:“泰勒先生,從現(xiàn)在起你已被我們公司正式錄用,并且是我的助手,不僅僅是因?yàn)槟愠錾哪芰?,更因?yàn)槟銜r(shí)時(shí)刻刻都想著為自己的企業(yè)保守商業(yè)秘密,你是好樣的!”

泰勒之所以獲得再次就業(yè)的機(jī)會(huì),就是因?yàn)樗阎艺\作為立身處世的行為準(zhǔn)則。無論面對怎樣的利誘,都將持之以恒地堅(jiān)持自己忠于公司這一原則,也正是因?yàn)檫@樣才能贏得老板的青睞和賞識(shí),也才能在日趨激烈的社會(huì)競爭中立于不敗之地。

其實(shí),做一個(gè)忠誠的員工并不是一件困難的事,也并不需要你做出多大的犧牲才算是忠誠。相反,這種品格在一些細(xì)小的事情上就能體現(xiàn)出來。比如,隨手撿起辦公室里掉在地上的紙張、看到衛(wèi)生間水龍頭滴水就隨手關(guān)緊等等。這些都是很容易做到的事情,卻也是最能體現(xiàn)一個(gè)人品格的地方,就像有人說的:“要檢驗(yàn)一個(gè)人的品格修養(yǎng),最好是看他在沒有旁人在場時(shí)的所作所為?!?/p>

如果把智能比做金子,那比金子更珍貴的就是人的忠誠。曾有一位成功人士不只一次說過這樣的話:“忠誠會(huì)助你成功。”的確,忠誠是職場中做人之本,只有擁有忠誠的品質(zhì),才能在平凡的崗位上有所成就,成為一個(gè)受老板器重的優(yōu)秀員工。

忠誠是員工的職業(yè)道德

作為一個(gè)合格的員工,首先要具備一種素質(zhì),那就是忠誠,這是員工最基本的職業(yè)道德,也是員工的立身之本。我們一旦進(jìn)入某個(gè)公司,要時(shí)時(shí)刻刻把自己當(dāng)做公司的一分子、當(dāng)做公司的主人,對上司忠誠、對公司忠誠。忠誠的員工會(huì)受到禮遇,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)信任你,同事會(huì)尊敬你。而不忠誠的員工會(huì)受到譴責(zé),會(huì)直接影響他所在公司的利益,甚至在整個(gè)行業(yè)的名譽(yù)。


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