現(xiàn)代社會是一個優(yōu)勝劣汰的社會，企業(yè)的競爭更是日趨激烈。在這樣的背景下，每個人都要敢于表現(xiàn)。在企業(yè)里，作為一名員工，在思想上都要有干一番事業(yè)的雄心壯志，也就是說要有理想。有了理想，就有了奮斗的目標(biāo)與方向。60年代，我到蕭山城廂鎮(zhèn)鐵器社當(dāng)鍛工。干了4年，由于國家正處于三年困難時期，城市精簡人員，我是農(nóng)村去的，所以回農(nóng)村?；氐睫r(nóng)村以后，我就想著自己搞?？僧?dāng)時國家政策是不大允許個人搞的，再者個人的力量又有限，我就提出歸大隊搞，后來我又提出公社搞，從此企業(yè)就逐漸向前發(fā)展到今天這個規(guī)模。一次次的失敗我都沒有灰心，就是因為樹立了要干一番大事業(yè)、實現(xiàn)自身價值的理想。有了這個理想，我就能夠一步一步朝著這個方向努力。如果你自己連想法都沒有，即使領(lǐng)導(dǎo)給你職位你也會感到手足無措，無所適從。在行動上要有勇氣，要敢于把自己的想法、自己的觀點陳述出來。

——1995年11月，《“毛遂自薦”識人才》

背景分析

魯冠球的這段現(xiàn)身說法講述了一個簡單的道理：一個沒有想法的人是永遠無法成功的。美國心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論認為，一個人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求5個層次，人的需求從低層次向高層次不斷發(fā)展。一般來說，某一個層次的需求滿足了，就會向更高一層發(fā)展，這種需求也就成為驅(qū)使行為的動力，直到滿足較高級的需求，包括尊重需求，尤其是自我實現(xiàn)的需求。

應(yīng)該說，魯冠球就是這樣一個不斷以高層次的需求激發(fā)自身潛力的人，一個不斷有想法的人。無論經(jīng)歷什么，他這種骨子里的想法從未磨滅，即實現(xiàn)自我價值的欲望與雄心。我們不知道農(nóng)民出身的魯冠球為什么生來就對種地沒有興趣，他寧可去鐵匠鋪當(dāng)學(xué)徒，寧可在錢塘江邊修理自行車，寧可蹲守在廢品收購站門口撿邊角廢料搞生產(chǎn)，寧可冒著寒風(fēng)拉著板車徒步往返于錢塘江兩岸，寧可忍受別人的一次次白眼也要闖市場，靠著一股天生的擰勁兒和堅強的意志，終于闖出一片天地。

魯冠球不僅是一個敢于表現(xiàn)自己的人，而且從來就是一個不肯安分守己的人，也正是這種主動爭取、自己給自己落實政策的性格驅(qū)使他在各種壓力中不斷前行。有意思的是，即使到今天，年過六旬滿頭白發(fā)的魯冠球，只要一提起萬向集團的未來，仍興奮得像個充滿斗志的年輕人，從這一點上說，他仍是當(dāng)年那個有想法的人。

行動指南

一定要對事物有自己的想法，并且在合適的時候表達出來。