欲知者知之，欲利者利之，欲勇者勇之，欲貴者貴之。彼欲貴我貴之，人謂我有禮；彼欲勇我勇之，人謂我恭；彼欲利我利之，人謂我仁；彼欲知我知之，人謂我慜。

——《管子·樞言》【譯文】

想要知識的人，就讓他獲得知識；想要利益的人，就讓他得到利益；想要勇氣的人，就使他有勇氣；想要高貴的人，就使他高貴。他想要高貴我使他高貴，人們會說我很有禮；他想要勇氣我使他有勇氣，人們會說我恭敬；他想要利益我給他利益，人們會說我仁愛；他想要知識我讓他有知識，人們會說我聰敏。

人的欲望是多層次、多方面的。馬斯洛就把需求分成生理、安全、社會、尊重和自我實現(xiàn)五類，依次由較低層次到較高層次。衣食住行，是人的最基本的生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。接下來，人們就產(chǎn)生了安全需求、社會需求。安全需求包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關(guān)心的就是這種需求。社會需求包括對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足后，社會需求就會突出出來，進而產(chǎn)生激勵作用。尊重和自我實現(xiàn)是高層次的需求。尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。自我實現(xiàn)需求即實現(xiàn)自我，或是發(fā)揮潛能。

管子關(guān)于“憂勞”、“貧賤”、“危墜”、“滅絕”的“四順”和“知”、“利”、“勇”、“貴”的“四欲”，正是寫出了人的需求的不同層次，深刻洞悉了人性?！八捻槨?，是滿足最基本的生存和安全需求，“四欲”則是滿足更高級的尊重和自我實現(xiàn)的需求。

企業(yè)員工的需求也是分層次的。通過增加工資、改善勞動條件、給予更多的業(yè)余時間和工間休息、提高福利待遇、尊重員工、給予晉升機會等，多方面滿足員工需求。