這一指標除了關注最新的全國指數，還提供前兩個月和一年前的數字。經濟學家已經注意到招聘廣告數量和勞動統計局的就業(yè)數字變化之間的關系。當招聘廣告增加時，就業(yè)數量在一兩個月后也會躍升。發(fā)生滯后的原因是人們需要幾個星期的時間才能對廣告做出反應、受到接待、接受信用調查，最后才被雇用。因此，招聘廣告指數可以作為工資單數量增長（來自機構調查）的先行指標，而后者受到金融市場的密切關注。這一過程還會反向運行:當招聘廣告數量下降時，失業(yè)率不久后就會攀升。由于招聘的職位少了，經濟對剛進入勞動力市場的那些人更缺乏吸引力了。

市場影響

債券

沒有多少反應。這個指標來得晚，只是強化了其他已經公布的數據。這個指標本身很少能讓債券交易者貿然行事。

股票

影響甚微。股市已根據此前發(fā)布的統計對經濟趨勢事先有所考慮。

美元

對外匯市場實際上沒有影響。

公司裁員公告

CORPORATELAYOFFANNOUNCEMENTS

市場敏感度:低。

含義:對上市公司公告的裁員統計。

發(fā)布時間:上午7點30分（美國東部時間）;一般在相應月份結束后一周發(fā)布。

頻率:每月一次。

來源:查林杰、格雷及克里斯馬斯公司（CGC）。

修正:對以前公布的數據不作修正。

為什么重要

自20世紀80年代開始，兼并浪潮接連不斷。工廠關閉、重組、合并，這樣的變化只有在開放、競爭和動態(tài)的經濟中才能看到。但所有這些活動都有一個令人痛苦的副產品，即大量的失業(yè)。被遣散的工人要花上數星期、數月甚至更長的時間才能找到新的工作，由此產生的收入損失將導致家庭財政狀況惡化，使消費者開支急劇減少。即使那些還在原來崗位的人也會感到不舒服，因為他們擔心自己的工作不保。這樣一種廣泛傳播的不確定情緒和壓力讓消費者心情壓抑，如果這種心態(tài)大規(guī)模存在，裁員就把經濟拖向了衰退。因此如果你想預測經濟運行的變化的話，那么監(jiān)測公司的裁員態(tài)勢是非常有幫助的。

做這件工作的一個機構是查林杰、格雷及克里斯馬斯公司（CGC），它是芝加哥的一家再就業(yè)服務公司。查林杰集團搜尋公司公布的裁員信息記錄，進行加總，然后加上對最新趨勢的述評。（從2004年5月起，這家公司還開始跟蹤聘用公告。）不過，人們不能在互聯網上自由訪問查林杰公司的失業(yè)報告。CGC的付費客戶最先收到數據，這些數據在相應月份的第一周發(fā)布。那些想得到免費信息的人不得不依賴布隆伯格商業(yè)新聞社、美國廣播公司有線商業(yè)電視公司（CNBC），以及美國有線新聞網（CNN）等商業(yè)新聞網站。

如何計算

CGC精選一大批資源，包括新聞公告、新聞類的報紙、專業(yè)報紙，收集這些資源中公布的裁員數據，然后進行加總。它們的研究覆蓋了上市公司，但只要有可能，也會把一些私營大企業(yè)納入其中。報告的重點是以月與月之間為基礎的以及與前一年的裁員數量的比較。數據同時還按照行業(yè)和地區(qū)進行了分類。

表:關于未來經濟走向的線索

這里沒有表格可供瀏覽，因為查林杰公司不讓沒有訂閱它的人訪問。但媒體能獲得該報告的亮點并會以足夠的篇幅加以介紹。大致說來，投資界和經濟學家對這些失業(yè)數字只表現出有限的興趣。原因之一是這些數字不新，它們是以公司幾個星期之前的公告為基礎的。其次，其他幾個公開發(fā)布的失業(yè)指標被認為包含更豐富的信息，它們包括周度失業(yè)救濟申請、美國勞工部自己的大規(guī)模裁員統計以及就業(yè)形勢報告。