美元

下降的利率減少了人們對持有美元的興趣，尤其在其他國家的收益較高時更是這樣。因此，由憔悴的國內(nèi)經(jīng)濟孳生出來的首次申請人數(shù)的穩(wěn)定增加會把外國的投資者從美國證券市場攆跑，從而降低外匯市場上的美元價值。

招聘廣告指數(shù)

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市場敏感度:低。

一般在每月的最后一個星期四發(fā)布，數(shù)據(jù)覆蓋剛結(jié)束的月份。

頻率:每月一次。

來源:美國經(jīng)濟咨商局。

修正:傾向于少量修正。

為什么重要

為什么要跟蹤報紙上的招聘廣告數(shù)量呢?原來它竟然是經(jīng)濟趨勢的一個很可靠的預報器。招聘廣告增多意味著企業(yè)界對未來銷售和利潤信心增強。前景愈樂觀，雇主就愈可能趕緊雇人。如果招聘廣告數(shù)量萎縮，那就表明企業(yè)對未來已經(jīng)感到緊張了。對未來經(jīng)濟可能變糟的憂慮將導致企業(yè)推遲或者取消聘人計劃。

這個指數(shù)于杜魯門執(zhí)政（1951年）之后開始流行起來，它對投資者的激勵是很自然的。它反映了企業(yè)信心，具有預測價值。然而，這一指標在近些年顯得有些失色。交易者對它沒什么反應，因為它在當月發(fā)布得太晚 比勞動就業(yè)指標晚得多 而它們覆蓋的是同一時間段。而且，這些年報紙上的廣告數(shù)量已經(jīng)少了起來，企業(yè)轉(zhuǎn)而借助更廉價的渠道來尋找新工人，例如直接在自己的公司主頁上或利用求職網(wǎng)站投放廣告。

不管怎樣，對經(jīng)濟學家和企業(yè)領導們來說，招聘廣告指數(shù)是一個有效的指標，可以對其他反映經(jīng)濟是在走強還是惡化的信號作進一步確證。

如何計算

位于紐約的經(jīng)濟研究機構(gòu)美國經(jīng)濟咨商局通過調(diào)查全美主要城市排名靠前51家報紙，計算廣告數(shù)量的月度指數(shù)。每份招聘廣告所給的權重是一樣的，而不管招聘的是一個還是幾個雇員，是部分時間工作的還是全日制工作的，是CEO還是拿著微薄工資的快餐店跑堂。從地理上來看，重點是國內(nèi)9個區(qū)域的報紙廣告:山區(qū)、太平洋地區(qū)、西北中心地區(qū)、西南中心地區(qū)、南大西洋地區(qū)、東南中心地區(qū)、東北中心地區(qū)、中大西洋地區(qū)、新英格蘭地區(qū)。在計算指數(shù)時，經(jīng)濟咨商局對勞動力市場較大的區(qū)域賦予了較大的權重。

美國經(jīng)濟咨商局目前以1987年為基準年（指數(shù)為100）。自1990年開始，經(jīng)季節(jié)調(diào)整的招聘廣告指數(shù)的變動范圍從經(jīng)濟強勢增長階段的100一直到商業(yè)活動沒有什么生氣的30幾。表:關于未來經(jīng)濟走向的線索這個指標在經(jīng)濟蹣跚而趨于衰退時是非常好的早期預警系統(tǒng)，招聘廣告數(shù)量通常領先經(jīng)濟數(shù)月達到高峰，因為雇主如果懷疑未來面臨著疲軟的商業(yè)環(huán)境，會很快停止招聘。舉個例子，2000年，也就是在2001年經(jīng)濟衰退發(fā)生前，這個指數(shù)全年一直在下滑。然而，在經(jīng)濟從衰退中顯現(xiàn)出復蘇跡象時，可別指望這個指標能指引未來。企業(yè)不會一看到經(jīng)濟有轉(zhuǎn)機就投放廣告。在復蘇的早期，它們會延長現(xiàn)有雇員的工作時間，直到為了滿足需求增長，不得不雇用新工人。然而，即使這樣，雇主也不會急匆匆地去刊登廣告，很多公司首先試圖重聘那些最初被解雇的人。因此，招聘廣告通常在衰退結(jié)束很長時間以后才會增多。