關于失業(yè)率的最后一點 僅僅由于人口增長和學生畢業(yè)，每月大概就有15萬新的達到工作年齡要求的人成為勞動力。這意味著美國經濟僅僅為了不讓失業(yè)率上升，平均每月就要創(chuàng)造同樣數(shù)量的崗位。大多數(shù)經濟學家似乎都同意，每月為了創(chuàng)造那么多的新職位，經濟同一時期的年增長率至少應保持在3%～4%。倘若增長比這個步子慢，創(chuàng)造的就業(yè)崗位少了，失業(yè)率就會升得更高。

（3）想知道每一個月哪種經濟統(tǒng)計讓股票和債券市場最激動嗎?是來自機構調查的非農就業(yè)的月度變化。這一部分數(shù)據全部來自工資記錄，是這個國家能否創(chuàng)造新的就業(yè)崗位的最強有力的證據。很多分析人員根據凈增加了多少新的職位來評估經濟的強弱。然而，在下結論之前應當小心謹慎。非農業(yè)就業(yè)中新的就業(yè)變化包括了政府部門。要弄清楚私人經濟部門正在發(fā)生什么，就得從全部非農業(yè)工資冊中減去政府部門的貢獻。下面解釋一下這么做的重要性。比方說，機構調查表明，一個月中非農就業(yè)的凈下降數(shù)量為5萬人。這是經濟遇到麻煩的信號嗎?不一定。也許企業(yè)界足夠繁榮，在這個月凈增加了3萬個新的就業(yè)崗位，但這讓政府在同一時期減少的8萬個職位給抵消了（30000-80000=-50000）。在這個例子中，企業(yè)界增加3萬工人已經夠棒了，卻被政府就業(yè)崗位的削減弄得黯然失色。因此，始終用一只眼睛看著聯(lián)邦、州、地方政府是怎樣影響總體非農就業(yè)的，這很重要。

（4）工作時數(shù)變化是未來經濟活動的另一個領先指標。要想預知經濟的方向，那就盯住每周平均工作時數(shù)的變化，它與總產出（GDP）密切相關，并隨著個人收入的不同而變化。如果工作時數(shù)連續(xù)3個月保持增長，那就是企業(yè)加快招人的強烈信號。如果工作時數(shù)持續(xù)下降，那就有可能看到裁員以及企業(yè)和消費者削減開支。制造業(yè)工作時數(shù)對社會產品需求的任何變化都非常敏感。若平均每周的生產時數(shù)低于41小時，表明經濟正在掙扎;若生產時數(shù)在41.5小時以上，意味著企業(yè)活動正在進入高速期。從最近的歷史看，制造業(yè)的平均工作時數(shù)位于代表衰退水平的40.1小時到代表強勁水平的42小時之間。

在就業(yè)形勢報告中，你還能找到表B 2（書中沒有列出），它按照30多種工業(yè)部門對工作時數(shù)進行了分類。這個信息可以針對特別的經濟部門為投資者提供啟示。比如，如果建筑工業(yè)的工作時數(shù)減少了，就可能引起新屋開工率的下降，導致建筑工人的高失業(yè)率，并傷害到其他把運氣寄托在房屋建筑上的企業(yè)。實際上，買賣建筑公司股票的人都應該掌握這些經濟指標。它們可以在大建筑商公布季度收入前反映它們的收益變化情況。

加班時數(shù)是另外一個預示未來就業(yè)和GDP趨勢的優(yōu)秀指標。在經濟不確定時期，企業(yè)與其雇用新工人，還不如讓現(xiàn)有的雇員延長工作時間。如果加班時間增加了，并把這種增加的節(jié)奏維持至少3個月，企業(yè)就會面臨再雇員工的壓力。加班對于一個公司來說可能是代價昂貴的，并且，我們要正視這樣一個現(xiàn)實:加班會消耗現(xiàn)有員工的體力，降低他們的工作質量。因此，加班時間上升是增加長期雇用的前奏。每周制造業(yè)加班時間一般在一個狹小的范圍內即在4～5小時之間波動。如果幾個月都低于每周4小時，裁員數(shù)量可能增加。加班時間連續(xù)保持在4.5小時以上則預示著要聘用新員工。

（5）表A的底部是該月平均每小時或每周收入。應該說這些指標的價值是不言而喻的。如果工人收入上升，就預示著未來開支有個好的前景。在表B 3（書中沒有列出）中可以找到更詳細的每小時和每周收入信息，是按照挑選出來的產業(yè)分類的。收入增長揭示這些產業(yè)運轉良好，對熟練工人的需求缺口正在擴大。