人們總是表現(xiàn)出“殘酷無(wú)情的誠(chéng)實(shí)”。但這樣做是完全沒有必要的。誠(chéng)實(shí)不代表殘酷，它只是一種重新闡述“是什么”的自由，并且能夠幫助你我真正取勝。

第二個(gè)有關(guān)健全關(guān)系的檢驗(yàn)方法，就是問(wèn)自己是否能夠在一個(gè)新想法仍處在發(fā)展階段，還沒有在情感上被過(guò)分依賴時(shí)，及時(shí)地向別人請(qǐng)教和咨詢？這些新想法是否能夠被頻繁改進(jìn)，甚至被超越？簡(jiǎn)言之，好的想法是否能夠得到習(xí)慣性的持續(xù)改進(jìn)，人們的精力是否用在協(xié)商與合作中，而不是耗費(fèi)在盲目樂(lè)觀的支持以及事后反復(fù)的盤問(wèn)和評(píng)估上？

這里我們應(yīng)該注意的關(guān)鍵點(diǎn)是，把你的想法強(qiáng)加于人只會(huì)令自己受挫。此外，那些能夠觸發(fā)和激活我們的新想法的人，同樣可以使這些想法停止下來(lái)，或者使它們受到重挫。如果你能在計(jì)劃醞釀的初期就從有經(jīng)驗(yàn)的同事那里得到他們的建議，面對(duì)他們提出的質(zhì)疑，把大家的想法和著重點(diǎn)都考慮進(jìn)去的話，你將會(huì)真正地從中獲益。這種獲益包括兩部分：

1. 我們不用擔(dān)心以后會(huì)面臨意想不到的挑戰(zhàn)。

2. 這個(gè)想法不僅僅是“我”的主張：它是大家共同的主張，是集體的責(zé)任。

此外，如果我們能夠主動(dòng)協(xié)助他人完成他們的項(xiàng)目—非侵入性的，而是盡可能提供支持—?jiǎng)t表明了我們希望建立對(duì)彼此的成功相互承諾，責(zé)任分擔(dān)的文化環(huán)境的立場(chǎng)。就像某句老話所說(shuō)的：“不合格的團(tuán)隊(duì)在工作中相互對(duì)抗；合格的團(tuán)隊(duì)在工作中相互合作；杰出的團(tuán)隊(duì)在工作中彼此貢獻(xiàn)?！?/p>

這聽起來(lái)也許不怎么深?yuàn)W，但是在實(shí)踐中卻是意味深長(zhǎng)且具有穿透力的。