我想說(shuō)的是：

你是什么人，

這將最終決定你的頭腦、天賦、

能力、活力、努力和機(jī)會(huì)等

能否得到充分的利用。

決定一個(gè)人能否取得和保持成功的因素之一是他的人格。盡管人格包括我們通常對(duì)道德和正直的理解，但它并不僅僅意味著這些。換句話說(shuō)，道德功能只是人格的一部分，而不是人格的全部。當(dāng)然，人格也不是決定一個(gè)人能否成功、能否成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的唯一因素。

在我過(guò)去20多年里與首席執(zhí)行官、董事會(huì)、管理者、管理團(tuán)隊(duì)、合伙人、監(jiān)管者、投資者以及各色人等合作的經(jīng)歷中，我已經(jīng)看到有很多誠(chéng)實(shí)、有道德的人在某些方面并沒(méi)有取得成功。盡管我們會(huì)說(shuō)他們都是“人格”優(yōu)秀的人，但事實(shí)上他們的“人格”阻礙了他們潛力的發(fā)揮。有些一直被他們忽視的方面在阻礙他們達(dá)到與他們付出的其他投入相稱的成功高度。盡管他們滿足了“正直”的標(biāo)準(zhǔn)，但他們還是留下了一條在某些關(guān)鍵的績(jī)效領(lǐng)域表現(xiàn)欠佳的軌跡，讓他們自己以及所有的利益相關(guān)者都感到并不滿意。他們的失敗表現(xiàn)在：

·未能贏得被領(lǐng)導(dǎo)者的完全信任，未能讓他們?nèi)硇牡赝度牒妥冯S。

·未能看清所面對(duì)的全部現(xiàn)實(shí)。關(guān)于他們自身和其他人，關(guān)于市場(chǎng)、客戶、項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，或者關(guān)于其他阻礙他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的外部因素，他們的認(rèn)識(shí)存在盲點(diǎn)。

·工作方式不當(dāng)，未能達(dá)成與他們的能力和資源相稱的結(jié)果。

·未能恰當(dāng)?shù)靥幚砗糜袉?wèn)題的人員、不利的處境、障礙、失敗、挫折和損失。

·未能促進(jìn)他們自身、組織、員工、利潤(rùn)或者整個(gè)行業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。

·未能超越他們自身的利益，未能給自己設(shè)定更高的目標(biāo)，未能擔(dān)負(fù)起更大的使命。

正如我們將要看到的，這些問(wèn)題與智商、天賦、頭腦、教育、培訓(xùn)或者大多數(shù)其他的成功要素沒(méi)多大關(guān)系。相反，它們與人格功能的其他方面有關(guān)，而這些方面是我們?cè)谂囵B(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者和成功者時(shí)極少關(guān)注的。最終，最重要的關(guān)鍵是一個(gè)人的本性和人格，然而對(duì)此我們的關(guān)注實(shí)在是少得不能再少了。相反，通常我們關(guān)注的是一個(gè)人的專業(yè)技能和知識(shí)。