在今天這個競爭無比激烈的時代，比拼的除了能力還是能力。每個人都得靠能力來說話，靠能力來證明。能力，把人的差異越拉越大。同班的大學生，剛一出校門就分出了差異：有的只找到每月500、600元的工作，有的每月拿到1200、1500元，有的則被每月3000元、4000元的高薪聘用，這還僅僅只是開始。

能力體現(xiàn)價值，人與人之間本質的差別，就是高能者與低能者的差別。一方面，不少人四處碰壁也難找到一個飯碗；一方面，職業(yè)經(jīng)理、高級人才，被盼得望眼欲穿、虛位以待?！矮C頭公司”、“能人銀行”等行當也因為社會對能人的渴求而悄然興起，日趨走紅。幾十萬、幾百萬年薪在今天已經(jīng)不是什么新鮮事了。一個月幾百元、一個月幾萬元，差距就有如此之大。而這種差距，正是人的能力所決定的！

你有沒有仔細想過，曾經(jīng)的同事為什么會被提升？他身上一定有著不同于別人的地方，而根本的原因就是他能夠讓老板看到滿意的結果，使工作不斷邁上新臺階。所以不要抱怨自己懷才不遇，也不要說自己付出多少辛苦卻沒人發(fā)現(xiàn)，一定要通過你的實際行動證明給老板看，你是一個能夠解決問題的人。

劉燕在一家技術性很強的公司上班，雖然平日里她任勞任怨，加班加點，但畢竟自己是文科專業(yè)，對這些技術還是一知半解，老板看她的眼神也只是一瞟而過。很多時候，她也暗自流淚，想換個工作，但好強、不甘心的性格讓她一直堅持，她希望自己能做出讓老板滿意的工作。

一次，公司做專題報告需要找行業(yè)里的頂級專家，領導試著找了幾個，但人家都推脫說很忙。劉燕在網(wǎng)上下載了很多與此相關的知識，深入透徹的了解了專題所包含的內容，對專題報告的背景、主旨、策劃、目的等都爛熟于心，然后在網(wǎng)上搜集行業(yè)專家的聯(lián)系方式，一一打電話過去，認真、禮貌的跟人家解釋。終于，他們接受了劉燕，并很熱心的支持她。

以后，劉燕經(jīng)常向他們請教問題，時節(jié)交替也會發(fā)個短信、打個電話問候，這些年過半百的專家似乎成了她的忘年交，給她的工作帶來了不少幫助。

一次，這個行業(yè)組織相關會議，劉燕所在的公司作為主辦方要邀請這些專家參加，她很輕松的辦到了。專家的出席令會議增色不少，而她與這些行業(yè)頂尖人物輕松自若的交談也讓老板很是驚訝。

可能你不是公司正需要的這個專業(yè)，或者你只是一個處在服務崗位上的員工，但同樣不要輕易放棄自己的價值，只要是你在崗位上，就有創(chuàng)造價值的必要和意義，也會因此帶來職業(yè)生涯的新轉機。

對于老板來說，他看重的是你到底能不能勝任他這份工作，能否幫他解決問題，給他創(chuàng)造價值。所以，競爭激烈的職場上，不要抱怨，不要嘆息，舍棄學歷的光環(huán)，扎扎實實提高自己的能力，才是至為關鍵的。

獲得120分正確思路的秘訣

1. 高學歷不代表財富，更不代表成功。

2. 一個人能否成功，與學歷并沒有必然的聯(lián)系，有些人即使沒有學歷，也可憑借自己的能力做到一鳴驚人。

3. 有能力才有競爭力。