許多人感覺自己讀了十幾年甚至二十年的書，一旦走入社會(huì)仍然如迷途的羔羊，不知所措。也有人感嘆自己懷才不遇，在社會(huì)與校園的巨大差距中自怨自艾。當(dāng)初鮮活的夢(mèng)想歷歷在目，但一切只能眼看著越來越遠(yuǎn)。捧著燙金的文憑，曾幾何時(shí)，以為可以靠它贏得尊重，征戰(zhàn)世界，可到頭來，發(fā)現(xiàn)重視它的好像只有自己，別人在忙忙碌碌中似乎并沒有在乎自己是“碩士”，還是“博士”。眼看著周圍的同事，業(yè)績(jī)?cè)絹碓酵怀?，能力越來越出色，而自己卻依舊包裹在學(xué)歷的光環(huán)里，以為它可以讓自己不自覺地發(fā)光。這個(gè)時(shí)候，每個(gè)人都會(huì)感嘆一聲：學(xué)歷只不過是一張紙而已！

學(xué)歷高不代表自己什么都行，尤其是在工作崗位上，學(xué)歷往往起不了多大作用。而一些學(xué)歷并不高的人，由于自己的不斷學(xué)習(xí)、善于觀察，并且積極地應(yīng)對(duì)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，取得了令人刮目相看的成績(jī)。

在我們的社會(huì)中，有很多低學(xué)歷的人創(chuàng)造了許多高學(xué)歷的人所不能創(chuàng)造的奇跡，在某一行業(yè)擁有至高無上的地位和尊嚴(yán)。

下面的這則故事也許會(huì)讓我們明白一些道理。

有個(gè)哲學(xué)家過河時(shí)，與劃船的農(nóng)夫閑聊時(shí)，問農(nóng)夫：“你學(xué)過數(shù)學(xué)么 ”

農(nóng)夫：“沒有?！?/p>

哲學(xué)家便笑道：“那你失去了生命的25%時(shí)間了?！?/p>

他又問：“那你學(xué)過文學(xué)么？”

農(nóng)夫回答：“沒有。”

哲學(xué)家又笑著對(duì)他講：“那你失去生命中的50%時(shí)間了?！?/p>

哲學(xué)家又問：“那你學(xué)過哲學(xué)么？”

農(nóng)夫回答：“學(xué)那個(gè)有啥用？”

哲學(xué)家沾沾自喜的嘲笑他。

突然來了一個(gè)大浪，把那條小船打翻，兩人落入水中，農(nóng)夫問那個(gè)哲學(xué)家：“你學(xué)過游泳么？”

哲學(xué)家答：“沒有?！?/p>

農(nóng)夫說：“那你已失去整個(gè)生命了。”

知識(shí)不是用來炫耀的資本，有時(shí)候知識(shí)不能幫助自己渡過難關(guān)，所謂的知識(shí)積累起來的學(xué)歷也是如此，而一技之長(zhǎng)卻在某些時(shí)候會(huì)助自己一臂之力。在公司里，老板所賞識(shí)的人也往往正是那些擁有一技之長(zhǎng)，并且不能被別人所替代的人。相比擁有高學(xué)歷但卻不具備技能的人，他們?cè)谟行r(shí)候優(yōu)勢(shì)更加明顯。

職場(chǎng)是惟唯能力者為英雄的戰(zhàn)場(chǎng)，必須靠本事、憑能力來立足。老板對(duì)于員工的要求，也無非是解決問題、實(shí)現(xiàn)效益提升。所以，不要把問題留給老板，而是要不斷增強(qiáng)解決問題的能力，讓老板看到你是能獨(dú)當(dāng)一面的人，這樣你才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。

小李和小王幾乎同時(shí)進(jìn)入公司。兩人雖然分屬不同部門，學(xué)歷低的小王在銷售部門做業(yè)務(wù)，學(xué)歷高的小李在宣傳部門寫材料，但因?yàn)橥瑸樾氯耍舜藴贤ú簧佟?/p>

半年后，小王升任了他們部門的經(jīng)理助理，而小李還在原地踏步。

現(xiàn)在，小王不但對(duì)公司業(yè)務(wù)很是熟悉，能夠獨(dú)立與客戶談判，而且對(duì)公司其他部門的業(yè)務(wù)也很熟悉，能夠簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)。而小李除了每天埋頭寫稿子，基本上是一問三不知，仍是處于剛進(jìn)公司的懵懂狀態(tài)。

這樣的員工，如果你是老板，你會(huì)怎樣取舍？

獨(dú)當(dāng)一面，也是自己職業(yè)生涯的一個(gè)轉(zhuǎn)折。進(jìn)入職場(chǎng)之初，有誰不是抱著能夠有一番作為的雄心？而獨(dú)當(dāng)一面是這個(gè)雄心實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。能夠獨(dú)當(dāng)一面，是自己工作能力的體現(xiàn)，也是職業(yè)追求的一個(gè)小階段。只有站在了“獨(dú)當(dāng)一面”上，你才會(huì)更進(jìn)一步。

一個(gè)公司的發(fā)展是靠員工的工作來支撐的。因此，員工的工作能力與工作表現(xiàn)才是公司的安身立命之本。做銷售的銷售能力強(qiáng)，就能賣出更多產(chǎn)品；做人力資源的能慧眼識(shí)千里馬，并能協(xié)調(diào)公司員工之間的關(guān)系，就能招聘與維系優(yōu)質(zhì)的人才；做技術(shù)開發(fā)的頭腦聰明，肯鉆研，就能開發(fā)出更先進(jìn)的技術(shù)等。說到底，工作還是憑本事、靠實(shí)力，靠人緣、關(guān)系也許能風(fēng)光一時(shí)，但終究是脆弱的、經(jīng)不起考驗(yàn)的。