一、實(shí)事求是。無論制定什么樣的規(guī)章制度，事前都要從實(shí)際出發(fā)，詳細(xì)了解實(shí)際情況，整理分析各類問題，再制定規(guī)定，這樣才有意義。若發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度訂得不合理，須及早廢止，另謀改善，或加以合理補(bǔ)充。千萬不能故步自封，否則這些規(guī)章制度將隨時(shí)日變遷而愈加脫離現(xiàn)實(shí)，變得不實(shí)用起來。

二、與時(shí)俱進(jìn)。規(guī)章制度是具有時(shí)間性的，它一般是根據(jù)時(shí)代、環(huán)境而訂出來的，因此它絕非千古不變的定律。當(dāng)社會(huì)發(fā)展變化、環(huán)境變遷以后，規(guī)章制度必然也會(huì)跟著失去其合理性。因此，領(lǐng)導(dǎo)者制定規(guī)章制度一定要靈活，隨時(shí)間、環(huán)境的變化而變化，不可一成不變。一個(gè)好的規(guī)章制度，必然是不斷發(fā)展不斷改革著的。

沒有規(guī)矩不成方圓，判斷是非需要有一套系統(tǒng)完整的客觀標(biāo)準(zhǔn)。組織中錯(cuò)綜復(fù)雜的人、事、關(guān)系，需要制度來界定一些原則性問題，只有規(guī)定出明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其是非曲直才會(huì)一目了然，從而避免許多無意義的爭(zhēng)論。制度是組織有序運(yùn)行的保障，組織要長(zhǎng)久地維持下去，其重要的維系力量便是制度和紀(jì)律。

規(guī)章制度能起到人所不能起到的作用。建立一套完善的規(guī)章制度，其目的是讓下屬遵守它，若只是流于形式，則毫無意義可言。領(lǐng)導(dǎo)者在制定規(guī)章制度時(shí)，不妨另行訂立處罰違規(guī)者的規(guī)則，以保障制度不可侵犯的權(quán)威，強(qiáng)迫他人遵守制度。

每天思考一分鐘：

無規(guī)矩不成方圓。對(duì)任何法規(guī)來說，簡(jiǎn)則易循，嚴(yán)則必行，規(guī)章制度嚴(yán)則有之，不嚴(yán)則無。領(lǐng)導(dǎo)制訂規(guī)章制度是為了讓人遵守它，要從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，力求行之有效。