面試中很多公司都會問到，“如果你被聘用，你有什么工作計劃？”、“對于所要應聘的崗位，你有哪些發(fā)展規(guī)劃？”、“你對自己的未來有哪些規(guī)劃？”等，諸如此類的問題，都可以歸納到個人發(fā)展規(guī)劃的面試中來。企業(yè)期望通過這些問題，能夠了解求職者對于本行業(yè)或本崗位未來發(fā)展的一些想法，或者通過求職者對于自己人生的規(guī)劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性，這些都是企業(yè)判斷求職者是否適合招聘崗位的要求的依據(jù)。

5.6.1 個人發(fā)展規(guī)劃面試的范例

【面試題22】關于你以后的工作打算，你有什么想法？

解析：面試官提這個問題是在考查你的工作動機和工作規(guī)劃。它是在考查求職者是否可以把工作長久地干下去，而且是否能夠把工作做好。求職者最好的對策就是誠實，當然也并不是要求職者把負面的信息也擺出來，但是應該準備坦率地、正面地回答面試官關心的問題。你可以結合自身的實際情況，談一下你對工作的看法和規(guī)劃，不要忽略了這也是一次你表現(xiàn)自己才能的機會，所以求職者應該正面地回答這個問題。

參考答案：首先，我會先拿出一個月的時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作，我想這個過程大概會持續(xù)半年。之后我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識，給自己充充電，盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書，力爭在一年之內讓自己成為一個專業(yè)的從業(yè)人員，并做好向著更高的目標邁進的準備。

【面試題23】近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？

解析：這個問題，在技術類崗位的面試中很常見，因為企業(yè)希望看到的是你的一個有計劃的成長過程，強調的是計劃性和成長性。

參考答案：這是一個長期地工作過程，也是一個工作目標，現(xiàn)在我只有一個粗略的計劃。第一年，入行（對該行業(yè)與技術有深刻地了解）；第二、第三年，懂行（對該行業(yè)或者該技術發(fā)展非常了解）；第四年，提升自己（從管理或者技術的橫向的發(fā)展，提高自己的層次）；第五年，對于該行業(yè)或者該技術，獨樹一幟，有創(chuàng)新、發(fā)展。

【面試題24】假如你被錄用，你希望達到什么樣的職位？

解析：這是每一個求職者都不希望被問到的面試題目，可是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術類高層管理崗位，這些工作職位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等。當然說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理、生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，面試官總是喜歡有進取心的求職者，此時如果說“不知道”，或許你就會喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

參考答案：我希望能夠在技術領域有所發(fā)展，因為我對這方面比較感興趣。我希望在我的努力下能夠成為一名項目負責人，能夠帶領自己的團隊從事技術研究工作。

【面試題25】你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？

解析：這個問題與上面的問題有一定的相似之處，剛畢業(yè)的求職者較多遇到這樣的問題，幾乎所有的求職者都會落入這個圈套中，“達到管理階層”。因為他們自以為可以以此來表明他們的雄心壯志。這是一個很老套的答案，這會立刻引發(fā)一系列大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題。管理階層的定義是什么？一個經理的基本責任是什么？做什么領域的經理？最保險的回答應該是先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地的工作態(tài)度。

參考答案：我的事業(yè)計劃是對所做的事情勇于進取，必須能夠將我的精力與專業(yè)知識融入到我所在的行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，在今后幾年中我希望成為一名行內的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在，那時我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人！

5.6.2 應對個人發(fā)展規(guī)劃面試的技巧

在面試的時候對于此類問題，求職者不要為回答問題而回答問題，說自己的追求和目標是什么，比如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起。求職者可以從以下幾方面回答。

1．定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標

這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。比如，你應聘的是銷售業(yè)務的職位，銷售類的發(fā)展前景一般包括銷售主管、銷售經理、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說你的長遠目標，以及為了這個目標，你所能夠做的有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，使面試官認同你的學習和提升能力。

例如：我的職業(yè)定位是在某某領域成為精英，我希望在五年內成為公司的骨干，熟練掌握相關的知識和技能，鍛煉自己的實踐能力，積累更多的工作經驗，并在此基礎上獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內的拔尖人才，如技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、職業(yè)經理人。

注意，在描述的過程中，要著重描述你想做些什么，而不是你想升到什么級別。因為一個單純的崗位名稱是隨時可以取代的，只有你真正的能力才是企業(yè)所看重的。要給面試官一個充足的理由，如我具備什么條件、目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的職業(yè)目標不是空洞的，而是擲地有聲。

2．把這個目標分解，以1年、3年、5年的進度，逐步推進

在每個階段的描述中，記住每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你的長遠目標有什么關系。要想做好這個分解工作，首先需要你對自己有一個全面的認識和了解，這對于個人的發(fā)展十分重要，求職者一定要重視起來。

3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電以外，還要說一下你希望公司能夠給你怎樣的幫助

在職場中，最好的結果莫過于員工和企業(yè)共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會或者能夠參與各種項目等。這種積極學習的心態(tài)也是用人單位比較欣賞的。

4．強調自己的穩(wěn)定的心態(tài)

關于職業(yè)規(guī)劃，很多求職者的描述都很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩(wěn)定的心態(tài)去看待每一個過程和階段。求職者可以從這種思維角度去思考：不是公司給了你怎樣的平臺，你才能發(fā)揮自己的能力，而是倒過來看，只要自己的能力真正達到了一定的階段，自然更多的職場機會以及晉升就會隨之而來。