面試中很多公司都會(huì)問(wèn)到，“如果你被聘用，你有什么工作計(jì)劃？”、“對(duì)于所要應(yīng)聘的崗位，你有哪些發(fā)展規(guī)劃？”、“你對(duì)自己的未來(lái)有哪些規(guī)劃？”等，諸如此類的問(wèn)題，都可以歸納到個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的面試中來(lái)。企業(yè)期望通過(guò)這些問(wèn)題，能夠了解求職者對(duì)于本行業(yè)或本崗位未來(lái)發(fā)展的一些想法，或者通過(guò)求職者對(duì)于自己人生的規(guī)劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性，這些都是企業(yè)判斷求職者是否適合招聘崗位的要求的依據(jù)。

5.6.1 個(gè)人發(fā)展規(guī)劃面試的范例

【面試題22】關(guān)于你以后的工作打算，你有什么想法？

解析：面試官提這個(gè)問(wèn)題是在考查你的工作動(dòng)機(jī)和工作規(guī)劃。它是在考查求職者是否可以把工作長(zhǎng)久地干下去，而且是否能夠把工作做好。求職者最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)，當(dāng)然也并不是要求職者把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，但是應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答面試官關(guān)心的問(wèn)題。你可以結(jié)合自身的實(shí)際情況，談一下你對(duì)工作的看法和規(guī)劃，不要忽略了這也是一次你表現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)，所以求職者應(yīng)該正面地回答這個(gè)問(wèn)題。

參考答案：首先，我會(huì)先拿出一個(gè)月的時(shí)間來(lái)熟悉這份工作，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作，我想這個(gè)過(guò)程大概會(huì)持續(xù)半年。之后我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí)，給自己充充電，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書，力爭(zhēng)在一年之內(nèi)讓自己成為一個(gè)專業(yè)的從業(yè)人員，并做好向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)的準(zhǔn)備。

【面試題23】近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？

解析：這個(gè)問(wèn)題，在技術(shù)類崗位的面試中很常見(jiàn)，因?yàn)槠髽I(yè)希望看到的是你的一個(gè)有計(jì)劃的成長(zhǎng)過(guò)程，強(qiáng)調(diào)的是計(jì)劃性和成長(zhǎng)性。

參考答案：這是一個(gè)長(zhǎng)期地工作過(guò)程，也是一個(gè)工作目標(biāo)，現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一年，入行（對(duì)該行業(yè)與技術(shù)有深刻地了解）；第二、第三年，懂行（對(duì)該行業(yè)或者該技術(shù)發(fā)展非常了解）；第四年，提升自己（從管理或者技術(shù)的橫向的發(fā)展，提高自己的層次）；第五年，對(duì)于該行業(yè)或者該技術(shù)，獨(dú)樹一幟，有創(chuàng)新、發(fā)展。

【面試題24】假如你被錄用，你希望達(dá)到什么樣的職位？

解析：這是每一個(gè)求職者都不希望被問(wèn)到的面試題目，可是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)類高層管理崗位，這些工作職位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等。當(dāng)然說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，面試官總是喜歡有進(jìn)取心的求職者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許你就會(huì)喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

參考答案：我希望能夠在技術(shù)領(lǐng)域有所發(fā)展，因?yàn)槲覍?duì)這方面比較感興趣。我希望在我的努力下能夠成為一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，能夠帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)從事技術(shù)研究工作。

【面試題25】你如何規(guī)劃自己未來(lái)的事業(yè)？

解析：這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題有一定的相似之處，剛畢業(yè)的求職者較多遇到這樣的問(wèn)題，幾乎所有的求職者都會(huì)落入這個(gè)圈套中，“達(dá)到管理階層”。因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源藖?lái)表明他們的雄心壯志。這是一個(gè)很老套的答案，這會(huì)立刻引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題。管理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該是先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。

參考答案：我的事業(yè)計(jì)劃是對(duì)所做的事情勇于進(jìn)取，必須能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入到我所在的行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，在今后幾年中我希望成為一名行內(nèi)的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在，那時(shí)我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人！

5.6.2 應(yīng)對(duì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃面試的技巧

在面試的時(shí)候?qū)τ诖祟悊?wèn)題，求職者不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題，說(shuō)自己的追求和目標(biāo)是什么，比如多少年內(nèi)做到什么職位，而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起。求職者可以從以下幾方面回答。

1．定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題）。比如，你應(yīng)聘的是銷售業(yè)務(wù)的職位，銷售類的發(fā)展前景一般包括銷售主管、銷售經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所能夠做的有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和提升能力。

例如：我的職業(yè)定位是在某某領(lǐng)域成為精英，我希望在五年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握相關(guān)的知識(shí)和技能，鍛煉自己的實(shí)踐能力，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)的拔尖人才，如技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、職業(yè)經(jīng)理人。

注意，在描述的過(guò)程中，要著重描述你想做些什么，而不是你想升到什么級(jí)別。因?yàn)橐粋€(gè)單純的崗位名稱是隨時(shí)可以取代的，只有你真正的能力才是企業(yè)所看重的。要給面試官一個(gè)充足的理由，如我具備什么條件、目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺(jué)到你的職業(yè)目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。

2．把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年、3年、5年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)

在每個(gè)階段的描述中，記住每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有什么關(guān)系。要想做好這個(gè)分解工作，首先需要你對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解，這對(duì)于個(gè)人的發(fā)展十分重要，求職者一定要重視起來(lái)。

3．在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電以外，還要說(shuō)一下你希望公司能夠給你怎樣的幫助

在職場(chǎng)中，最好的結(jié)果莫過(guò)于員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。因此，你可以表達(dá)出希望公司對(duì)自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)或者能夠參與各種項(xiàng)目等。這種積極學(xué)習(xí)的心態(tài)也是用人單位比較欣賞的。

4．強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，很多求職者的描述都很空洞。因此，在回答的過(guò)程中，要以一種穩(wěn)定的心態(tài)去看待每一個(gè)過(guò)程和階段。求職者可以從這種思維角度去思考：不是公司給了你怎樣的平臺(tái)，你才能發(fā)揮自己的能力，而是倒過(guò)來(lái)看，只要自己的能力真正達(dá)到了一定的階段，自然更多的職場(chǎng)機(jī)會(huì)以及晉升就會(huì)隨之而來(lái)。