老板看到這封郵件就皺起了眉頭，顯然，他不是很滿意。他希望看到的是簡(jiǎn)潔明了的說(shuō)明，最好會(huì)有一些小李的建議，比如，哪家賓館的新疆菜做得好，哪家的服務(wù)會(huì)比較適合這位客戶。但這些小李都沒(méi)有做到。

工作中有許多小李式的人，他們會(huì)對(duì)老板交代的任務(wù)不打折扣地完成，然而，他們還欠缺一點(diǎn)主動(dòng)性和變通能力，還不能夠用自己的智慧和能力把事情做好。

身在職場(chǎng)的你，是否存在同樣的問(wèn)題：在干工作時(shí)，只是滿足于“做”，卻不重視結(jié)果。表面看起來(lái)，整天在付出、在努力、在忙，但是這種忙，卻是沒(méi)有效果的忙，結(jié)果是碌碌無(wú)為。

老板讓你給客戶打個(gè)電話，你打了，可是對(duì)方?jīng)]有人接。你說(shuō)自己完成任務(wù)了，可是這樣的“做”有什么意義呢？“做了”就夠了嗎？

在工作中，絕對(duì)不能僅僅滿足于“做了”這一點(diǎn)上，否則，不僅會(huì)浪費(fèi)資源，更可怕的是一種自欺欺人，既有可能浪費(fèi)自己的前途，也有可能給公司發(fā)展造成影響，乃至產(chǎn)生危機(jī)。在工作中，我們要牢牢記住一點(diǎn)：只有做好了，才叫做了。

“做了”與“做好”，雖然只有一字之差，卻有本質(zhì)區(qū)別。前者只是走過(guò)場(chǎng)乃至糊弄人，后者卻意味著對(duì)組織的目標(biāo)負(fù)責(zé)，對(duì)工作的品質(zhì)負(fù)責(zé)。一個(gè)人是不是執(zhí)行力強(qiáng)，關(guān)鍵就看他是重視“做了”還是重視“做好”；一個(gè)組織抓執(zhí)行是不是抓住了關(guān)鍵，也看它是不是把管理的重心放到“做好”兩個(gè)字上。對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的人來(lái)說(shuō)，“做好”才是“做了”。

把問(wèn)題解決好，才稱得上是合格地完成了本職工作。我們只有把“做好做到位”作為執(zhí)行的關(guān)鍵，才能圓滿地完成工作任務(wù)。

閱讀思考：

1你是如何看待小李式的員工的？捫心自問(wèn)，對(duì)待工作，你是滿足于“做了”,還是滿足于“做好”？

2“說(shuō)了不等于做了，做了不等于做對(duì)了，做對(duì)了不等于做好了，今天做好了不等于永遠(yuǎn)做好了?！睂?duì)于這句話，你是如何理解和認(rèn)識(shí)的 

3結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)劇白隽恕迸c“做好”之間有什么本質(zhì)區(qū)別。

2看似“差不多”，其實(shí)“差很多”