對于自己的工作處境，很多內(nèi)地的同行會無奈地笑稱自己是“新聞民工”，這樣的稱呼，其實也是建立在一種職業(yè)有分高低的基礎(chǔ)上，因為當我們在說，農(nóng)民工或者其他那些在制造行業(yè)，為了爭取更多的收入而拼命工作的年輕人的無奈的時候，媒體從業(yè)人員為了機會，或者為了理想，而不計回報，不計時間的付出和壓力，因為有了“理想”兩個字，就好像變得高尚一些，于是那些加班工資、超時工作、基本工資這些具體量化的標準，一下子和這個行業(yè)沒有關(guān)系了。也因為這樣，很少看到媒體對媒體這個行業(yè)本身進行自我監(jiān)測和批評。

但是，正是因為這樣的逆來順受，或者說習(xí)以為常，導(dǎo)致整個媒體行業(yè)以及媒體從業(yè)人員對于個人權(quán)益的忽視，而這往往會影響媒體如何看待勞工問題的視野。

比如，在《富士康，關(guān)注勞工本身》這篇文章中，我們討論了為何媒體在報道富士康問題的時候，缺乏看待這個問題的角度；再比如，企業(yè)社會責任（CSR）在中國已經(jīng)是一個非常時尚的詞匯，不少企業(yè)也樂于使用這樣一個詞匯來營造自己的公共形象。但是仔細想一下，媒體在談?wù)撨@個話題的時候，更多的是放在企業(yè)如何回饋社會這個層面，好像慈善、公益事業(yè)的層面，卻很少去想，所謂的社會責任，一個最基本的責任，那就是對企業(yè)里面的每一個人負責。試想一下，如果一個企業(yè)，把慈善公益的捐贈放在了員工身上，會不會被視為缺乏社會責任？同樣的，因為缺乏從個體出發(fā)的思維方式，眼光過于遠大，媒體甚至看不到，所謂的“血汗行業(yè)”是一個普遍問題。

香港的政務(wù)司司長唐英年，在出席“香港報業(yè)公會2009 年最佳新聞獎”頒獎儀式時，在致詞里面特別提到了記者的待遇問題，他指出，因為記者的工資沒有吸引力，因此很難留住人才，導(dǎo)致傳媒機構(gòu)青黃不接，從而影響新聞質(zhì)素。唐英年之所以有如此大的感慨，是因為他聽到了不少記者反映，如果要成家立室、生兒育女，資深媒體人最終只能選擇轉(zhuǎn)行。

這是香港媒體行業(yè)的現(xiàn)實，我不止一次被問，為何香港的女記者這么多，因為中國社會對于男女在家庭中的角色依然保留著不少傳統(tǒng)的看法，要擔起撫養(yǎng)家庭責任的男士，在理想和現(xiàn)實之間，不得不做出比較實際的選擇。

說到對新聞素質(zhì)的影響，缺乏資深人才當然是很重要的原因。記者是一個講求經(jīng)驗的職業(yè)，在某一個問題上花的時間越多，看得越多，當然會有相對深入的理解，而且也更加擅長進行縱向和橫向的比較，尋找事件背后的脈絡(luò)。拿中國的勞工問題舉例，一個經(jīng)歷過中國改革開放30 年的記者，當然會更加容易看到問題所在，因為他會飛快地把現(xiàn)在和過去進行對比，嘗試去看，哪些地方進步了，哪些地方改變了，哪些地方卻還是停滯不前。而且，剛剛?cè)胄械挠浾?，很多時候會由于過于投入，從而忘記了恪守中立的原則，使得面對受眾的報道充滿個人色彩。

但是，影響新聞素質(zhì)，人才并不是唯一的因素，一個怎樣的編輯方針，才是最終決定一家媒體新聞素質(zhì)的關(guān)鍵。編輯方針，在很大程度上會受到新聞主管人員的影響。而編輯方針，最終也影響著新入行的年輕記者們，讓他們帶著理想進來，很多時候卻失望地離開。