結(jié)果，專業(yè)人士通常都不信任他為之工作的那些人，因為他們不管是否可行，也不管是否有需要，總是想同時做更多的工作。

在專業(yè)人士看來，思考不能帶來任何效益，除非思考的內(nèi)容是必須完成的工作。

于是，他們對任何崇高的想法和抽象的概念都心存懷疑。

思考并不等同于工作，只會妨礙工作的實施。

專業(yè)人士對所謂的理念和想法毫不關(guān)心，他們感興趣的只有“如何做事情”。

對他們而言，所有的想法只有在合情合理的情況下變成方法論之后，才能具備一定的價值。

專業(yè)人士認(rèn)為，要是沒有他們的存在，這個世界中的問題和困難將會比現(xiàn)在更多。人們只會思考，卻不知道如何去做。

換言之，創(chuàng)業(yè)者的夢想成為了管理者的煩惱，而專業(yè)人士則是對這些問題進(jìn)行反思并解決問題的人。

專業(yè)人士是堅決的利己主義者。他們只會站在自己的立場上，為自己謀福利。他是每個文化傳統(tǒng)的中流砥柱，但是更重要的是，他是我們這個社會的堅定磐石。如果沒有他們的工作，任何事情都無法完成。

在專業(yè)人士看來，除了他之外，所有人都會妨礙工作的進(jìn)程。

通常，創(chuàng)業(yè)者總是會不停地提出另一個“偉大的新想法”，結(jié)果卻是把一切都弄得亂七八糟。

另一方面，他們也會為專業(yè)人士創(chuàng)造出許多嶄新而有趣的工作機(jī)會，所以兩者之間也存在著一種潛在的共生關(guān)系。

不幸的是，這樣和諧的工作情景幾乎很少出現(xiàn)。

由于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的想法很難在現(xiàn)實世界中得到實現(xiàn)，所以技術(shù)人員的工作最終大都只能以失敗告終；與此同時，這些很可能毫無意義的想法還會打斷技術(shù)人員手中的一些必須做的工作。于是，對于這些想法，專業(yè)人士開始感到厭煩。

同樣的，管理者也是專業(yè)人士的大問題，因為他總是很堅決地想讓技術(shù)人員按照他的程序來工作，使專業(yè)人士被迫成為他“工作系統(tǒng)”的一部分。

可是，專業(yè)人士本身是個堅決的利己主義者，又怎么能讓這樣的事情發(fā)生在自己身上呢？

在專業(yè)人士看來，管理者的“工作系統(tǒng)”完全剝奪了人的個性，冷酷無情，枯燥乏味，全然不顧個人的感受，是對他所秉承的個性的侮辱。

工作是由人來完成的事情。但是，在那個所謂的“系統(tǒng)”里，工作完全成了與人無關(guān)的事情。