隨著谷歌中國的建立，員工逐漸學(xué)會了表達(dá)自己的聲音。在2007年年底，一個員工興奮地來到我的辦公室說：“開復(fù)，總部剛剛作的民意調(diào)查太枯燥了，而且沒有問出我們心中真正的問題。我想作個補(bǔ)充調(diào)查，你會支持嗎？”

看到員工現(xiàn)在不僅開始有積極性，而且還能主動幫助公司作民意調(diào)查，我非常高興：“去做吧。作這個調(diào)查，首先核心高管不參與，也不干涉，但是結(jié)果出來以后，我希望能從中理解大家希望我做的事情！”他聽后，興高采烈地離開了我的辦公室。最后，他發(fā)動了所有的員工來參與這項調(diào)查。這份調(diào)查做得十分生動。下面是調(diào)查里面的兩個問題：

在谷歌做工程師，日常工作里最開心的事情是 (可以多選)：

寫代碼61 9%

討論技術(shù)問題65 5%

寫論文0 9%

學(xué)習(xí)42 5%

面試2 7%

到美國出差23 9%

睡覺17 7%

上網(wǎng)13 3%

上網(wǎng)聊天7 1%

在辦公室面對面聊天22 1%

在餐廳吃飯21 2%

和帥哥/美女一起工作16 8%

和其他部門的帥哥/美女一起工作9 7%

玩游戲15 9%

參加體育運(yùn)動24 8%

在谷歌做工程師，日常工作里最痛苦的事情是 (可以多選)：

被經(jīng)理找去談話1 8%

忙死了25 7%

代碼的Review27 4%

寫代碼2 7%

寫文檔32 7%

技術(shù)討論2 7%

與總部的資深員工意見不一致12 4%

與Tech Lead的意見不一致10 6%

與經(jīng)理的意見不一致12 4%

有好的產(chǎn)品不能上線24 8%

有好的創(chuàng)意不能變成產(chǎn)品31 0%

沒完沒了的審批流程41 6%

沒完沒了的面試14 2%

沒人可以談心3 5%

找不到心中的他/她6 2%

被以前的同學(xué)/同事誤解3 5%

被其他部門誤解3 5%

無事可做8 8%