為了讓大家盡快熟悉起來(lái)，我也盡量鼓勵(lì)大家打成一片。我曾經(jīng)當(dāng)著新員工的面表演過(guò)一次跳舞，那是在一次TGIF大會(huì)上，新員工在參觀谷歌中國(guó)清華科技園的新設(shè)施。當(dāng)我們走到健身房里的跳舞機(jī)旁邊時(shí)，有一名員工開(kāi)始慫恿我：“開(kāi)復(fù)，跳一個(gè)，跳一個(gè)！”

我想了想，當(dāng)場(chǎng)就挽起袖子走上了跳舞機(jī)，隨著節(jié)拍的節(jié)奏，我精準(zhǔn)地踩下了每一個(gè)箭頭。而旁邊的員工中，有人驚訝，有人大笑，還有人在鼓掌，氣氛輕松極了。我知道，我的姿勢(shì)一點(diǎn)也不標(biāo)準(zhǔn)，甚至手忙腳亂；而鼓掌的員工則一定是在驚嘆，這么不標(biāo)準(zhǔn)的舞姿居然都能踩中每一個(gè)箭頭。但我心里卻在暗自慶幸，“你們可不知道，我唯一會(huì)的運(yùn)動(dòng)就是‘跳舞機(jī)’了，每周都靠這個(gè)鍛煉呢！沒(méi)想到今天用上了。”我要讓他們知道，老板可不是一個(gè)“兇神惡煞”。

后來(lái)，經(jīng)常有員工對(duì)我提出要和我PK“跳舞機(jī)”，我?guī)缀鯖](méi)怎么失過(guò)手，看來(lái)會(huì)一樣技藝還是很重要的。我這樣放松的表現(xiàn)，無(wú)疑會(huì)讓員工放松緊張的神經(jīng)，進(jìn)而在公司上下?tīng)I(yíng)造出一種輕松的氛圍。

另外作為管理者，我也希望自己以身作則，讓員工感覺(jué)到老板和他們是朋友，而不是高高在上。

例如每次開(kāi)會(huì)，我都會(huì)非常準(zhǔn)時(shí)。但有時(shí)候員工會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的理由遲到并導(dǎo)致會(huì)議縮時(shí)，我并不想批評(píng)他們，而是希望用一種“可愛(ài)”的制度來(lái)約束他們。我對(duì)他們說(shuō)：“誰(shuí)遲到了，誰(shuí)就必須在大家面前跳肚皮舞！大家同不同意？”員工們都哈哈大笑略帶起哄地說(shuō)：“好??！好?。　币虼?，我們?cè)O(shè)立了這種“遲到當(dāng)眾跳舞”的規(guī)則。有一次，郭去疾遲到了，就真的被迫跳了一段肚皮舞。員工們看了之后笑得都快直不起腰來(lái)了，而大家也由此看到這個(gè)規(guī)則并非兒戲，所以，一到開(kāi)會(huì)時(shí)間就會(huì)提前幾分鐘下樓，“遲到”這個(gè)問(wèn)題就輕易地解決了。

在這樣優(yōu)越的硬件條件和輕松的文化氛圍下，谷歌全球文化中有點(diǎn)“小飛俠”、有點(diǎn)天真、有點(diǎn)隨性的風(fēng)格逐漸建立了起來(lái)。到了后來(lái)，身邊的員工和我都建立起一種朋友般的關(guān)系，我們相互信任并輕松地相處。

正當(dāng)我們熱情地享受著谷歌的點(diǎn)點(diǎn)滴滴時(shí)，谷歌中國(guó)第一輪最嚴(yán)重的危機(jī)其實(shí)已經(jīng)在路上了。度過(guò)這次危機(jī)的過(guò)程，就如同小說(shuō)一樣高潮迭起，令人心潮澎湃。但當(dāng)時(shí)處在重重壓力下的我則備感煎熬！