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我們的公司是最好的！

老板在管理方面的理論知識非常強，但是在了解

行業(yè)方面我們比老板強！

我們產品的價格是最合適的！和公司共同成長和發(fā)展意愿

和老板打交道，具有和公司共同成長和發(fā)展的意愿，也就是自己是“企業(yè)家（將企業(yè)當做家的人）”。即首先融入公司的企業(yè)文化中，將公司作為大家庭，成為公司一員，并且在所有工作和生活上與老板保持一致。

要做到這一點，必須從以下幾方面下工夫。

一定要讓老板認識到你重視團隊建設

作為公司的一員，要時時處處與公司保持一致。例如：

參加會議時，不遲到。

盡量與老板的意見保持一致。

發(fā)現(xiàn)與老板意見不一致的地方，不要在人多的地方當面提出，要私下以給老板提建議的形式提出來。

要讓老板知道你是一個“企業(yè)家”

與老板共事，首先要把企業(yè)當做家來看，要與老板“同呼吸共命運”，與公司共同成長。

老板有困難時，要幫助老板渡過難關。

老板成功時，要與老板共同分享。

老板有某些想法時，要適時提一些建議。

積極參與到企業(yè)的各項活動中。

時刻關心企業(yè)的整體發(fā)展，提出合理的建議和意見

時刻關注企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)成長出謀劃策。但要注意，出謀劃策要適時、適地、合理。提建議前，先做好分內之事。

有一個員工是研究生學歷，剛到公司，他非常熱心，一心要把事情做好，一展抱負。每當老板開會的時候，他都會有很多問題，表現(xiàn)出“我對公司最了解，我最有思想”。慢慢地，他開始認真研究公司的運行情況，給老板提了很多建議。按常理講，這個員工是好員工，可他的老板卻對他說：“××，你是一個人才，我認可你。但是我現(xiàn)在雇你來，不是讓你來做我老板這個位置的。而是讓你干好你自己的本職工作，你不要越權去做我要做的事情?！边@個員工本意是好的，他花費太多的時間在老板該做的工作上，哪還有更多的精力做好本職工作，結果被辭退了。可見，給老板提建議，首先要以身作則，做好自己的本職工作，與老板建立一定的信任關系，老板認為你真正為公司著想之后，再提出合理的建議，更容易得到老板的認可。

獲得表揚時，一定記著感謝其他支持過你的伙伴

當你完成一個大項目或者拿下一個大訂單的時候，要懷著感恩之心，學會贊揚和感謝你的員工和同事，讓大家與你共同分享這份榮譽和勝利的快樂，建立良好的個人形象和威信。

請大家吃飯，或者舉辦一個慶?；顒樱兄x大家的支持。

真誠地給下屬或同事發(fā)一個相應的郵件，打一個電話，或在公開場合表揚和感謝他們。

在公開場合感謝在產品、服務、解決方案等方面支持過你的人

在公開場合表揚大家都認可的、業(yè)績較好、進步較大的人，以提高員工的工作熱情和信心。在營銷中，“小恩小惠買人心”任何時候都管用。記著人人都喜歡聽好聽的，人人都喜歡得到認可。

專心傾聽領導的講話

與老板談話的時候，一定要學會傾聽，任何時候都不要去搶老板的話題或者東張西望。

有位銷售人員，耳朵有點背，聽不清別人的話。每次他去見客戶老板的時候，都坐在椅子的最前端，拿著筆記本，認真看著老板的臉，并不停地記錄，總怕漏掉每一個關鍵的信息?？蛻衾习蹇吹剿绱苏J真，認為與他合作肯定沒問題，于是就給了他一個大單子。實際上，他不是在聽老板講話，而是在讀老板的口型，才看起來那么認真、專心。而這恰恰獲得了老板的信任，拿下了大單子。