辭職后的高紅賣了一段時間的包，后來覺得自己做生意太累，于是重新開始找工作。

一家公司招聘前臺，工作輕松，薪水也還可以，她就投了簡歷。第二天收到了面試通知，她精心打扮了一番，挎著撤攤前為自己留下的一個漂亮的坤包，來到了該公司人事部。面試她的是一個跟她年齡相仿的女士?？赡苁且驗橘u包習(xí)慣了沒人的時候就坐下休息一會兒，她沒等對方讓座，就把包往桌子上一放，一屁股坐了上去。

對方笑了笑，沒說什么，但看到那個包的時候眼睛一亮。面試的過程很簡單，不外乎一些從業(yè)經(jīng)驗介紹、薪資問答等，很快就結(jié)束了。突然，對方問：“你的包在哪兒買的？”高紅一聽來了精神，聊起了之前的賣包經(jīng)驗，從顏色到款式，從選材到搭配，兩個人相談甚歡。最后，直到有別人來面試，高紅才意猶未盡地離開了。

高紅滿心歡喜地回了家，覺得這次面試肯定會成功，但出乎意料，等了好多天也沒消息，打過電話去詢問，對方說已經(jīng)招到人了。你知道為什么高紅沒有被錄用嗎？那是因為她在面試的時候犯了致命的錯誤——沒禮貌地入座和手提包放在了不合適的地方。你是否也有過這種不當(dāng)?shù)男袨槟兀?/p>

由表及里 

一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用詞，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)運用非語言交流的技巧，往往能夠為你帶來事半功倍的效果。尤其是在面試開始之初、落座之前，通過一些肢體語言表現(xiàn)出你的良好氣質(zhì)、彬彬有禮，先給面試官一個較高的印象分，往往能夠提高整個面試過程的綜合評價值。

面試不僅僅是一個應(yīng)聘者與面試官交流的過程，有時候還會變成一種關(guān)于“領(lǐng)土”和“地位”之爭的游戲。你應(yīng)聘一個崗位、申請一份工作，從某種意義上說，相比面試官，你所處的地位應(yīng)該是較低的一個，那么你在落座之前就應(yīng)該注意，不要表現(xiàn)出太多的掠奪性、冒犯性甚至是攻擊性，比如上述例子中的高紅，還沒有等對方讓座，就毫不客氣地坐了下去，這種行為，在對方看來，明顯是在挑釁、搶占地盤。

要知道，在對方公司，面試官就相當(dāng)于NBA球隊里的“主場作戰(zhàn)”一樣，勢必要捍衛(wèi)自己的“領(lǐng)土”或“空間”主權(quán)，但他們往往又不能申斥，他們能做的就是降低你的綜合評價分值，“故意”不給你這份可能你心儀已久的工作。

小故事中的高紅還犯了一個錯誤——她不應(yīng)該把自己的包放在桌子上。很多人，特別是女士，在面試的時候都會隨身攜帶一些私人物品，比如挎包、電腦包、雨傘等。在入座之前，你應(yīng)該給它們找個“家”，最好不要放到面試桌上，特別是一些五顏六色、奪人眼球的東西，除非是一些面試需要的資料，比如個人簡歷、個人著作、證明材料等，因為一旦你把這些東西放到桌面上，它們就會或多或少地“拐”走面試官的注意力，或者擋住你的視線，為你和面試官的交流制造阻礙。  即學(xué)即用 

如果你是面試官，你更愿意和誰交談：應(yīng)聘者A見到椅子，坐下去，身體略向前傾，全神貫注，面帶微笑；應(yīng)聘者B聽到你說“請坐”后輕松地坐下來，面帶微笑，蹺起腿，不停抖動，兩臂交叉在胸前，在屋內(nèi)四下環(huán)顧；應(yīng)聘者C聽到“請坐”，表示感謝，坐在椅子邊，全神貫注地望著面試官，等待提問；應(yīng)聘者D聽到“請坐”，道謝，坐滿椅子三分之二，上身挺直，全神貫注、面帶微笑望著你，謙虛地等待著。

毫無疑問，第一個是不請自坐，顯然有失禮數(shù)，而第二個的坐姿明顯缺乏教養(yǎng)，一定會被率先淘汰出局；后兩者可以進入備選之列，但應(yīng)聘者C的表情過于嚴肅，有些呆板、緊張；第四個是最自然、最合乎要求的。

現(xiàn)在面試一般都是采取面對面的坐向方式進行，那么你就應(yīng)該注意落座之前的一些細節(jié)，以顯示出你的禮貌和教養(yǎng)，用表示尊重的身體語言給對方一個好印象。

面試的時候，入座是有一定規(guī)矩的。在和面試官握手寒暄之后，一定要靜候面試官請你坐下的示意，不要擅作主張就座，如果面試官忘了招呼你，你可以詢問一下是否可以坐下，征得同意后才可就座。

在即將坐下的時候，還應(yīng)該注意一些可能決定面試成敗的細節(jié)：如果面談地點沒有面試官，可以先坐下，等面試官進場后，再起身詢問坐在什么位置，不要隨便入座；對方請你坐下時，不要表現(xiàn)得噤若寒蟬或扭扭捏捏，應(yīng)該馬上表示感謝，立即入座；入座時可先走到座位前再轉(zhuǎn)身，然后輕而穩(wěn)地從容坐下，不要把椅子搞得“乒乓”直響；如果座位的位置不舒服，可以適當(dāng)?shù)匾苿?，但不要過于劇烈；如果你不想直接面對面試官，可以調(diào)整一下座位的角度或位置，畢竟有時候直視對方，可能讓人覺得不太自在，在面試中你只要稍微側(cè)轉(zhuǎn)頭能看著對方即可；坐下之前，要為自己留出一個舒適區(qū)來，這樣就可以在恰當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)適當(dāng)移動，調(diào)整姿勢，給自己安全感；要注意調(diào)整至座位與桌子的距離，太遠會影響雙方交流，太近會感覺身體像趴在桌子上，給人拖沓的感覺，距離要適合自己，可以根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整至一個最自然的狀態(tài)；如果是穿裙裝的女士，在坐下的時候還應(yīng)該注意一點，要用手把裙子向前攏一下，壓著裙子坐下去，這樣既顯得落落大方，又能避免意外“走光”。

自己隨身帶的物品，不可放到面試桌上。你可以把公文包、大型皮包放在座位下右腳的旁邊或桌子的一邊，小型皮包可以放在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。如果沒有面試桌，只有一張椅子的話，你可以雙手握住公文包，自然放在腹部位置，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈o對方一種鎮(zhèn)定自若、胸有成竹的感覺。