學中文的小張從上午8點45分進場到11點半，僅僅投出了4份簡歷。是沒有好單位嗎？小張告訴我，許多單位名頭雖大，招聘的職位卻和自己專業(yè)相去甚遠，與其每個單位都投一份，不如仔細思考過后再做決定。

某大型超市負責招聘的張先生說，這次來招的職位包括經(jīng)理、部門主任這樣的吸引力較大的職位，但前來應(yīng)聘的學生并沒有盲目地遞上自己的簡歷，大部分學生都從自己的實際出發(fā)，詳細的咨詢了諸如企業(yè)文化、經(jīng)營理念這樣的往往不被學生重視的問題?！斑@是一個好現(xiàn)象，既是對自己負責，也是對用人單位的尊重?！?/p>

先看專業(yè)再挑學校背景。中國移動的自動軟件系統(tǒng)會通過5個方面考查來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，很多單位負責人表示自己不傾向也不贊成，他們強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。篩選簡歷的根據(jù)，是針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

細節(jié)也值得留意。朗訊的相關(guān)負責人說，很多人發(fā)來簡歷只表示希望來工作，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是首選人才。還有的簡歷性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。