樂百氏有自己獨(dú)特而鮮明的選才理念――求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時(shí)間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡歷。樂百氏挑選簡歷有三道工序。第一道程序，對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類；第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)；第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進(jìn)行評價(jià)，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。

僅僅對自己過往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應(yīng)聘者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么，但更看重他現(xiàn)在實(shí)際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應(yīng)聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗(yàn)，所以應(yīng)聘者寫簡歷時(shí)應(yīng)該有針對性地重點(diǎn)推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重他畢業(yè)后的在職進(jìn)修、培訓(xùn)經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷，樂百氏需要具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。

北電網(wǎng)絡(luò)的選才標(biāo)準(zhǔn)也有其特點(diǎn)，通訊行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工有很強(qiáng)的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐摹Ｃ：兔蟊尘安]有太大幫助。北電網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，看簡歷的著眼點(diǎn)主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估，考察內(nèi)容更偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會是一個(gè)優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實(shí)會更顯眼，但面試的時(shí)候名校和名企就沒有太大幫助了。

大學(xué)里，每位即將畢業(yè)的大四學(xué)生手中的“求職簡歷”，都夾著一份在校期間成績單，學(xué)生在校成績作為學(xué)校為學(xué)生制定求職簡歷的模板內(nèi)容之一。江蘇某集團(tuán)招聘管理及外語人才，負(fù)責(zé)招聘的總經(jīng)理認(rèn)為，成績是基礎(chǔ)，如果一名大學(xué)生在校期間有幾門科目不及格，說明他不是一名合格的學(xué)生，這樣的人用于管理崗位，企業(yè)也會不放心，“大學(xué)生剛剛離開學(xué)校，沒有實(shí)踐經(jīng)歷，無法考察其能力的情況下，側(cè)重考察其在校成績，應(yīng)該是評價(jià)一名大學(xué)生不錯(cuò)的辦法”。