作為上班族的一員，每天早上為了趕時間去上班，你都要擠在滿員的電車里，忍受著身體晃來晃去的痛苦。雖然也有一些人是開車去上班的，但因為會被卷入嚴重的交通堵塞中，因此也要在車中焦慮地想著如何趕去上班。當工作時間過了下午5點以后，可能有些人會為了公司支付的加班費而沾沾自喜。一個人如果在公司里持續(xù)工作了5年以上的話，那么上述這些現(xiàn)象就都已經(jīng)是他日常的習慣了。

然而，面對這個正在激烈轉(zhuǎn)型的時代，我們有必要再次從根本上全面審視上班族那些既有的意識。無論是說把身心賣給了公司，還是說把自己的時間借給了公司，現(xiàn)在的上班族的人生，實際上是沒有什么主動性的，并且這些上班族還要面臨更大的問題。也許就在明天，公司就會宣布說，“員工們可以不用來上班了，在家里工作也一樣，每天只要干好這么多的工作量就可以了”，如果真是這樣的話，大家就可以在自己的家里依靠網(wǎng)絡來完成工作了。

在美國，已經(jīng)有4200萬人可以不用到公司去上班工作，形成了所謂的SOHO（小辦公室、家庭辦公室）環(huán)境。不是這些人沒有辦法去上班，而是很多人愿意選擇這種SOHO的方式進行工作?，F(xiàn)在，科羅拉多州丹佛市近郊的人口正在以每年20%的速度增加，就是因為有很多人覺得，與其在紐約那種地方，每天早晚都要辛辛苦苦地上下班，還不如在丹佛這里，一邊欣賞著遠山的美景，一邊以自己喜歡的方式進行工作和生活。近年來，愿意選擇這樣生活方式的人數(shù)一直在增加。

話又說回來，那些連續(xù)工作了10年以上的，每天用打卡機來證明自己從早上9點到下午5點在公司工作，并以此為代價得到工資的上班族，實際上身體里已經(jīng)中了工業(yè)社會的病毒。如果這樣的一個人突然被告知說，“從明天開始可以不用來公司上班了，公司每天只看你做了什么工作，是怎么做的，做了多少，用知性附加價值來衡量一下你的工作量，然后把每天衡量出來的價值合計起來，并且以此為標準支付你一個月的工資”。聽到這些，他會有什么感覺呢？如果真到了那個時候，估計就會有很多上班族發(fā)現(xiàn)，自己實際上一直在做著“無法衡量價值”的工作。

根據(jù)我的經(jīng)驗，那些天天喊著“為了公司，大家一致團結起來好好努力”的人，如果用最新的人事評價尺度對其工作內(nèi)容進行衡量，得出的評價值應該是很低的。而同樣那些天天喊著“工作在于苦干”的人，也沒有幾個是真正工作業(yè)績好的。實際上，那些曾經(jīng)流行過的所謂的商業(yè)領域的常識，現(xiàn)在已經(jīng)從根本上發(fā)生了巨大的變化。

想對自己的工作價值進行衡量的人，可以嘗試一下以下的做法。首先，請一個星期的帶薪休假。當然，并不是真的要你休息，而是仍然把自己當作上班一樣，也就是說把在公司里干的那些事情拿到家里做。這個時候，也許會有人覺得，把好不容易得到的帶薪休假用來干這種傻事就太虧了，還不如去打打網(wǎng)球或者去國外旅行什么的多好啊。如果真的這么想了，那么這個人實際上就已經(jīng)快被淘汰了。

當帶薪休假結束，去上班的時候，你可以對上司說，“我雖然請了休假，但是在這期間干了許多工作”，并且把一個星期的工作成果給上司看。然后再嘗試進一步和上司說，“因為我干了這些工作，所以請把這段時間當作我來上班好了。”不過，在現(xiàn)實中不知道有幾個人能夠真正地做到這一步。

實際上，上班族日常工作的很大部分，都是自己難以衡量價值的。一個工作從哪個環(huán)節(jié)到哪個環(huán)節(jié)是自己做的，并沒有一個十分明確的分界線。早上到公司之前，你也許會想著“今天把某個工作處理了吧”，而到了公司后就會發(fā)現(xiàn)，有一些根本不相干的工作接二連三地找上門來，迫不得已你也就只好優(yōu)先處理這些工作了。而等到想起來你該干的工作的時候，已經(jīng)到了該要下班的時間了，想干的工作也就只好推到明天，自己先回家再說。但是，這樣做事的人并不能被稱為是專業(yè)人士。