禁忌三：得到答復(fù)后繼續(xù)喋喋不休

如果你的要求已經(jīng)得到了贊同或批準，就不要再繼續(xù)糾纏了。既然已經(jīng)得到了想要的答案，為什么還要多嘴呢？即便想解釋自己的想法，一味地喋喋不休不但可能讓煮熟的鴨子飛走，還會給對方留下小家子氣的印象。改掉只有確信得到對方認可才放心的習慣吧。女性總喜歡不分時間地點地表達自己的感情，結(jié)果反而會引起對方的警惕。只要達到了目的，就應(yīng)該見好就收。

L女士指出，如果想在公司中得到好的評價，最重要的就是不要招來敵意之箭。敵意之箭也是箭，中箭后雖不至于致死，但也會給你的前途造成巨大的打擊。具體來說，最好不要隨意地安排自己的休假。公司是賺錢的地方，而不是讓你休假的地方。從現(xiàn)在起，認真地管理自己的休假記錄，尤其要把握公司在該問題上的態(tài)度。如果因為這種小事而遭同事的白眼，那可真是得不償失。

如果碰到必須要休假的情況，則要先向頂頭上司請假。同時整理好工作的進展情況以及突發(fā)事件的處理方案，一并向上級匯報。這樣才能保證萬無一失，不會給別人留下口實。在假期當中關(guān)掉手機，玩“人間蒸發(fā)”的行為，絕不是專業(yè)人士的做法。即使在休假，也要讓公司能隨時與你取得聯(lián)系。公司不歡迎喪失了工作熱情的職員。當然，在休假前把一切事務(wù)都處理得干凈利落，是避免假期被工作打擾的最好辦法。

別把性別當做武器

有些女性總是希望靠性別優(yōu)勢而不是能力獲取成功。“我不能喝酒”、“我12點之前必須回家”、“我得早點回去照看孩子”、“這種事怎么能讓女人做呢”……每個人都知道生理學上的男女差異。但如果總拿性別當借口，很難不引起別人的反感。

為了補妝在衛(wèi)生間里一待就是一個小時；邊撒嬌邊把自己的工作推給男同事；在聚餐時色誘上司……這些沒有真才實學，想依靠自己的性別特點達到目的的女人，終究會聰明反被聰明誤。公司需要的不是總有一天會枯萎的“花朵”，而是能擁有永不枯竭的創(chuàng)意的職員。

A君在明知自己的實力與職位要求還有很大差距的前提下，仍然遞交了應(yīng)聘志愿書。當被問及理由時，他給出了一個簡單的回答：“我有能力，所以一定能很快掌握所需的新知識！”其實不用聽他的答案，光看他的表情就能感覺到他對自己的堅定信心。

而在類似的情況下，大部分女性都會擔心自己不能勝任而猶豫不決，最后錯失良機。

事實上，越是擔心，就越應(yīng)該從現(xiàn)在身處的“安全區(qū)”走出去，勇敢地接受挑戰(zhàn)。只有沒有激情和理想的人，才會一直在“安全區(qū)”內(nèi)原地踏步，拒絕進行對自己的發(fā)展有所幫助的嘗試。

不久前，某制造公司江原道分部的負責人被任命為首爾總部董事會的董事。在此之前，她一直因為公司沒能了解自己率領(lǐng)部門扭虧為盈的“光榮事跡”而感到委屈。這次的晉升，不僅是對她在分部的工作的認可，也是她一個可以為全公司做貢獻的機會。

但出乎意料的是，這么好的機會卻被她拒絕了。原因是她曾經(jīng)參加過幾次董事會議，覺得自己的條件還無法勝任這個職位。主持重要的會議、為大客戶進行方案說明、直接向領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報工作，董事一職既能有利于今后發(fā)展，同時又能證明自己的實力――對她而言，應(yīng)該沒有比這更好的選擇了。