這真是目光短淺的決定！

當(dāng)然，機(jī)遇也意味著壓力。僅以為重要客戶(hù)進(jìn)行方案說(shuō)明為例，就需要付出許許多多的努力。但你并不能因?yàn)閴毫Χ鴱囊婚_(kāi)始就否定成功的可能。

想獲得成功，就必須顯示出自己的實(shí)力，牢牢把握住與那些有影響力的人物接觸的機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住，這個(gè)世界上有90%的成功是從“混個(gè)臉熟”開(kāi)始的。

認(rèn)真參加會(huì)議

不管是誰(shuí)主持會(huì)議，女性似乎天生就討厭開(kāi)會(huì)。但即使你沒(méi)有時(shí)間，那也得擠出時(shí)間來(lái)參加會(huì)議。此外，還應(yīng)該積極爭(zhēng)取在重要領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)行方案說(shuō)明的機(jī)會(huì)。從會(huì)議當(dāng)中，你能獲得的利益比你所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要大得多。

也許你常常為得不到賞識(shí)而抱怨，但那些被各大公司爭(zhēng)相籠絡(luò)的人才反而不會(huì)輕易跳槽。金子到哪兒都會(huì)發(fā)光。所以公司為了防止人才流失，會(huì)為他們提供最好的待遇。不要對(duì)自己受到的待遇不滿(mǎn)。你不能得到最高待遇的原因只有一個(gè)――你還不是最優(yōu)秀的人才。三流的職員當(dāng)然只能領(lǐng)取三流的薪水。事實(shí)上，一流人才與三流人才在能力上的差別并不如我們想象中的那么大，但正是這不起眼的差異卻往往能帶來(lái)相去甚遠(yuǎn)的結(jié)果。說(shuō)不定你也具有一流人才的能力呢！那么，就先從午休時(shí)間的安排做起吧！

所有的事情都必須靠人與人之間的溝通才能完成。所以，無(wú)論自由職業(yè)者還是大公司的董事長(zhǎng)都應(yīng)該合理地安排午休時(shí)間。沒(méi)有必要總是與公司同事一起午餐――天天見(jiàn)面的同事之間有什么話(huà)非得在午餐時(shí)間說(shuō)呢？相反，與其他公司的職員或者與朋友一起吃午飯是比較好的選擇。這樣一來(lái)，既能得到新的資訊，又能學(xué)到一些平時(shí)學(xué)不到的新知識(shí)，對(duì)自己的工作和知識(shí)的擴(kuò)展都會(huì)有所幫助。此外，與下班后一起吃晚飯或者喝酒相比，合理地利用午休時(shí)間進(jìn)行交際，不僅能節(jié)省開(kāi)支，同時(shí)也不會(huì)因?yàn)檫^(guò)度疲勞而影響第二天的工作狀態(tài)。

如果你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，成群結(jié)隊(duì)地一起去吃午飯的大多是女職員。對(duì)此，經(jīng)濟(jì)研究所的L研究員談到：“我剛工作時(shí)也總是和女同事們一起吃午飯、喝咖啡。但有一天我突然發(fā)現(xiàn)，這其實(shí)是沒(méi)有任何意義的行為。與女同事吃飯時(shí)談話(huà)的主題永遠(yuǎn)都是某部電視劇或者某個(gè)明星，有時(shí)還因?yàn)闆](méi)有按時(shí)回辦公室而引起上司的不滿(mǎn)。所以，我決定改變這種狀況。雖然一個(gè)人吃飯有些無(wú)聊，我也堅(jiān)持不去公司的食堂就餐。我想對(duì)女性朋友們說(shuō)的是，午休時(shí)間并不是真正的休息時(shí)間。尤其是作為女性，更不能忽視這個(gè)結(jié)交更多朋友、獲取更多信息的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該讓午休時(shí)間過(guò)得更有價(jià)值！”

如果你白白浪費(fèi)掉午休這樣零零散散的時(shí)間，那么你的未來(lái)也不會(huì)有什么前途可言。你是不是也一邊抱怨工作辛苦，一邊卻每天都和要好的女同事閑聊同樣的話(huà)題，把公司當(dāng)做打發(fā)時(shí)間的休閑場(chǎng)所呢？

所謂“人生”和“工作”，絕不是如此輕松安逸的事情。

午休時(shí)間運(yùn)用法則

“午休時(shí)間運(yùn)用法則”是能夠決定當(dāng)天工作成敗的鑰匙。為了更好地利用午休時(shí)間，職場(chǎng)人士需要掌握以下三點(diǎn)：

1. 充足的午餐：為了保證下午工作的體力，午餐必須要具備充足的熱量和均衡的營(yíng)養(yǎng)。

2. 輕松的時(shí)間：匆匆忙忙吃完午飯緊接著工作的習(xí)慣，很容易造成消化不良，損害身體健康。