當(dāng)T女士有機(jī)會見到P小姐的老板時,自然就詢問起了她的情況。沒想到對方卻這樣回答:“她的工作態(tài)度倒是端正,但總是不愿敞開心扉與同事相處。大家都時時處處為她著想,她卻總是把別人的善意當(dāng)做別有用心。
如果有人想對她的工作提出點(diǎn)意見和建議,她就會以為對方是在指責(zé)她。有時候,她會突然在辦公室大哭,然后跑到衛(wèi)生間里一待就是幾十分鐘。要是有男同事稍微對她熱情點(diǎn)兒,她又會覺得是對她有所企圖。我看她已經(jīng)完全陷入了自己的想象中。不管別人說了什么,或有什么舉動,哪怕跟她毫無關(guān)系,她也會理解成對自己的敵意,并進(jìn)行反擊。而且,她從來都不接受任何人對她的批評。
遇到一點(diǎn)小小的困難就會小題大做,好像自己遭受莫大的傷害和委屈似的;她的心中永遠(yuǎn)都充滿了各種怨氣。另外,她還總是希望周圍的人都能圍著她轉(zhuǎn)?!?/p>
像P小姐這樣總是曲解別人的善意,用狹隘的目光看待周圍的一切,永遠(yuǎn)以自我為中心的人是絕對不可能成功的。這樣的人必須看清楚自己隱藏在內(nèi)心深處的欲望,調(diào)整心態(tài)與行為方式,努力嘗試從新的角度理解人與人之間的關(guān)系。
培養(yǎng)女性的社交能力
公司并不僅從業(yè)務(wù)能力這一個方面評估職員的能力,在公司聚餐、宴請客戶等社交場合的表現(xiàn)也是重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。如果你總認(rèn)為社交是件不好的事情,每當(dāng)遇到大型活動就把自己縮小成“隱形人”的話,你很可能為此而失去施展才能的機(jī)會。因此,應(yīng)該學(xué)會從積極、正面的角度看待社交活動,培養(yǎng)自己的社交能力。
一個人的品行如何,不是由他自己而是由周圍的人的評價決定的。正如蕭伯納所說:“淑女與蕩婦之間的區(qū)別并不在于其本身的行為,而在于得到怎樣的評價。”有些女性親切溫柔,有良好的修養(yǎng),臉上永遠(yuǎn)帶著微笑。這樣的女性即使相貌并不出眾,卻也同樣美麗動人。
L女士憑借自己的實(shí)力,成為了以嚴(yán)格規(guī)定和官僚作風(fēng)而聞名的某大企業(yè)中最年輕的女經(jīng)理。她認(rèn)為,想在公司獲得好的評價,就必須注意避免以下“公司三大禁忌”。
禁忌一:“那我試試看吧”
在公司中,經(jīng)常會遇到有人吩咐你做一些對你的職業(yè)發(fā)展沒有幫助的“分外的雜事”。這時你只要做好自己的本職工作就可以了。如果總是幫著處理一些本職工作以外的事,時間一久,別人會把它當(dāng)做你工作的一部分,你的工作量也就被動地增加了。相反,你完成本職工作的時間卻逐漸減少,能夠證明自己價值的機(jī)會也隨之減少。如果此類工作無法避免,那該怎么辦呢?這時就應(yīng)想方設(shè)法讓這項(xiàng)工作成為給自己加分的籌碼。因?yàn)?,如果你總是不求回報地幫別人干這干那,最后就會給自己打上“雜務(wù)工”的烙印。
禁忌二:習(xí)慣性地將苦惱和抱怨掛在嘴上
在工作當(dāng)中,每個人都可能會遇到大大小小的困難。但不管你再怎么心煩意亂,也不要總是把抱怨掛在嘴上。在社會上,時??梢钥吹綇倪M(jìn)入公司第一天起就叫苦連天,抱怨個不停的人。無論在哪個單位,這類人的言行舉止都給人一種“做一天和尚撞一天鐘”的感覺。請記住,無論你是否感到苦惱,你最后都得解決這些問題。特別是當(dāng)那些通常能為你提供幫助的人都愛莫能助時,你更應(yīng)該保持沉默了。因?yàn)?,你的滿腹牢騷正是證明你工作能力不足的最好證明。