當T女士有機會見到P小姐的老板時，自然就詢問起了她的情況。沒想到對方卻這樣回答：“她的工作態(tài)度倒是端正，但總是不愿敞開心扉與同事相處。大家都時時處處為她著想，她卻總是把別人的善意當做別有用心。

如果有人想對她的工作提出點意見和建議，她就會以為對方是在指責她。有時候，她會突然在辦公室大哭，然后跑到衛(wèi)生間里一待就是幾十分鐘。要是有男同事稍微對她熱情點兒，她又會覺得是對她有所企圖。我看她已經(jīng)完全陷入了自己的想象中。不管別人說了什么，或有什么舉動，哪怕跟她毫無關系，她也會理解成對自己的敵意，并進行反擊。而且，她從來都不接受任何人對她的批評。

遇到一點小小的困難就會小題大做，好像自己遭受莫大的傷害和委屈似的；她的心中永遠都充滿了各種怨氣。另外，她還總是希望周圍的人都能圍著她轉(zhuǎn)?！?/p>

像P小姐這樣總是曲解別人的善意，用狹隘的目光看待周圍的一切，永遠以自我為中心的人是絕對不可能成功的。這樣的人必須看清楚自己隱藏在內(nèi)心深處的欲望，調(diào)整心態(tài)與行為方式，努力嘗試從新的角度理解人與人之間的關系。

培養(yǎng)女性的社交能力

公司并不僅從業(yè)務能力這一個方面評估職員的能力，在公司聚餐、宴請客戶等社交場合的表現(xiàn)也是重要的評判標準。如果你總認為社交是件不好的事情，每當遇到大型活動就把自己縮小成“隱形人”的話，你很可能為此而失去施展才能的機會。因此，應該學會從積極、正面的角度看待社交活動，培養(yǎng)自己的社交能力。

一個人的品行如何，不是由他自己而是由周圍的人的評價決定的。正如蕭伯納所說：“淑女與蕩婦之間的區(qū)別并不在于其本身的行為，而在于得到怎樣的評價?！庇行┡杂H切溫柔，有良好的修養(yǎng)，臉上永遠帶著微笑。這樣的女性即使相貌并不出眾，卻也同樣美麗動人。

L女士憑借自己的實力，成為了以嚴格規(guī)定和官僚作風而聞名的某大企業(yè)中最年輕的女經(jīng)理。她認為，想在公司獲得好的評價，就必須注意避免以下“公司三大禁忌”。

禁忌一：“那我試試看吧”

在公司中，經(jīng)常會遇到有人吩咐你做一些對你的職業(yè)發(fā)展沒有幫助的“分外的雜事”。這時你只要做好自己的本職工作就可以了。如果總是幫著處理一些本職工作以外的事，時間一久，別人會把它當做你工作的一部分，你的工作量也就被動地增加了。相反，你完成本職工作的時間卻逐漸減少，能夠證明自己價值的機會也隨之減少。如果此類工作無法避免，那該怎么辦呢？這時就應想方設法讓這項工作成為給自己加分的籌碼。因為，如果你總是不求回報地幫別人干這干那，最后就會給自己打上“雜務工”的烙印。

禁忌二：習慣性地將苦惱和抱怨掛在嘴上

在工作當中，每個人都可能會遇到大大小小的困難。但不管你再怎么心煩意亂，也不要總是把抱怨掛在嘴上。在社會上，時?？梢钥吹綇倪M入公司第一天起就叫苦連天，抱怨個不停的人。無論在哪個單位，這類人的言行舉止都給人一種“做一天和尚撞一天鐘”的感覺。請記住，無論你是否感到苦惱，你最后都得解決這些問題。特別是當那些通常能為你提供幫助的人都愛莫能助時，你更應該保持沉默了。因為，你的滿腹牢騷正是證明你工作能力不足的最好證明。